大年夜数据与AI下的人力资本管理重构

2018年05月24日 13500次浏览
文 | 兰青秀
来源 | CHO首席人才网job.vhao.net官

 

“后工业社会”时代的互联网属性退化

 

“后工业社会”是美国著逻辑学者和思维家丹尼尔·贝尔提出的,其典范特点是:以实际知识为中轴,核心是人与人之间知识的竞争,科技精英将成为社会的统治人物。

 

在互联网出现之前,后工业社会的退化相对陡峭,知识进步对社会生长的驱动是安稳上升的。

 

但是,互联网的出现和高速生长,就像是为后工业社会注入了催化剂,人类社会在短短二十年中,就产生了可以媲美乃至逾越之前百年退化的巨大年夜变更。

 

后工业社会,被打下了深深的互联网属性。

知识创造将来的同时,将来也在改变知识本身。



 

颠覆再造:大年夜数据管理掀起知识革命海潮

 

从结绳记事到创造文字,人类社会的每次退化都伴随着以数据信息为核心的知识革命。数据与信息的载体,从甲骨、木简、布帛到纸张,经历了数千年的汗青。但是,从纸张到电子,简直是一步逾越,就颠覆了几千年来数据信息记录、传播、交换与存储的传统方法。

 

大年夜数据管理同时改革了数据信息的出口端和出口端。

 

在数据信息出口,大年夜数据管理供给了真实的、及时的、低费的、海量的数据输入。

 

比如我们想要应用电子地图和导航举措措施,就必须定位地点地位和要去的目标地,并且在途中用GPS(全球定位体系)时辰记录地位,这就是数据信息的真实性和及时性。

 

出口端经过过程供给一些收费的大年夜众办事来获得大年夜众的各类数据信息,这就是低费性和海量性。

 

在数据信息出口,大年夜数据管理供给了丰富的数据信息、精准的信息分析、便捷的信息婚配、高效的信息应用等实用功能。

 

比如淘宝、京东等电子商务搜集平台,作为生活购物的综合信息平台,会对花费者的花费数据信息停止记录、追踪、分析,洞悉并控制花费者的花费习气,从而停止针对性营销推荐,乃至衍生一系列的后续贸易办事。

 



 

风雨欲来:势弗成挡的人力资本管理革命

 

(1)赓续变更中人力资本管理

 

大年夜数据管理下的知识革命重新定义了“知识”,作为知识创造者、接收者、应用者的人力资本管理者,必将会被付与新的内涵和任务,而这些正在悄无声气地改变着人力资本管理的主体内容。

 

数据信息革命正在给人力资本管理带来全方位的变更:

 

大年夜数据将为人力资本筹划供给更加迷信、周全的信息与数据基本;

 

基于人才网job.vhao.net数据库的雇用任务将在雇用信息发布、简历搜集挑选、人才网job.vhao.net测评、人岗婚配等方面大年夜大年夜进步任务效力和后果;

 

知识数据库将培训资本和培训需求及时链接和高效婚配,更有益于培训目标的杀青;

 

薪酬数据库使得外部薪酬调研高度便利化,市场薪酬的透明性又反过去推动了企业薪酬进一步体系化和公平化;

 

绩效数据库使得绩效数据统计分析加倍客不雅和便捷,使得绩效管理从烦琐的数据分析中摆脱出来;

 

员工信息数据库使得休息关系管理加倍迷信和标准,更有益于防控用工风险、推动人本管理,晋升员工的企业黏性。

 

(2)AI推动人力资本本质革命

 

人工智能(Artificial Intelligence,AI)是模仿、延长和扩大人类智能研究的技巧迷信,包含机械人、说话辨认、图象辨认、天然说话处理和专家体系等。

 

人工智能的本质是“基于算法”的智能,在大年夜数据的基本上,基于计算机迷信的高度生长,人工智能曾经取得了一个个丰富的成果。

 

2016年,为吸人眼球的“阿法狗大年夜战李世石”,结局却让人大年夜跌眼镜:李世石以1:4落败于阿法狗。从“深蓝”克服国际象棋大年夜师加里·卡斯帕罗夫,人工智能很快攻下了“被认为是最复杂的智力比赛”的围棋大年夜赛。

 

中投参谋发布的《2018——2022年中国人工智能行业深度调研及投资前景猜想申报》认为,随着AI技巧研究的渐渐成熟,人工智能在无人驾驶范畴、医疗图象分析、智能投资参谋、精准营销应用、新批发应用等范畴的应用过程将进一步加快。

 

AI的高速生长启动了人力资本本质革命的加快器。简单机械的任务将被人工智能很快代替:

 

在制造行业,有很多企业曾经引入工业机械人,替换了很多流水线工人,并且大年夜大年夜进步了任务效力,降低了临盆浪费;

 

在批发范畴,无人超市曾经上线,传统的理货员、办事员、收银员等,曾经处在风口浪尖;

 

无人驾驶正在快速生长,驾驶员将何去何从?

 

大年夜数据信息地下且静态婚配,使得传统的靠信息供给与婚配生计的中介机构,乃至包含供给高端天桥时尚服装网www.vhao.net猎头办事的人力资本机构,都面对了史无前例的转型挑衅。

 

人力资本开辟目标就是晋升人力资本价值增值部分。当人力资本的价值定义被改写,人力资本本质革命的大年夜幕拉开了……

 



将来已来:大年夜数据与AI下的人力资本管理重构

 

(1)“毕生进修+平面才能”重构人力资本本质

 

“不是我不明白,这世界变更快”,就像这首歌里唱的,科技的高速生长使得如今的世界可谓“一日千里”。

 

人力资本本质革命使得知识和才能的迭代周期正在快速延长。在教导范畴,之前可以用15~20年的教导周期培养一个可以任务30-40年的人力资本个别,大年夜多半受教导者也能够仰仗所学赡养本身一生。

 

然则如今仿佛不一样了。原有所学的价值,正在变得模糊,或许飘忽不定,并且简直没有办法预期这些价值会在甚么时辰就会忽然消掉殆尽。

 

“毕生进修”变成了人力资本本质革射中可以或许赐与大年夜家安然感的“唯一宝贝”。只要时辰存眷快速产生变更的时代,赓续更新并获得婚配时代生长的人力资本本质,才能不被快速生长中的社会镌汰。

 

别的,人力资本才能正在从线性变得“平面”,“斜杆青年”的状况将会从“时髦”逐步变成“大年夜众”。“毕生进修+平面才能”将成为鲜红的旗号,引领大年夜家走上人力资本本质重构的革命门路。

 

 

(2)“泛平台化+劳务关系”重构人力资本管理

 

时代的快速变更使得传统组织的固化妨碍正在变得愈来愈凹陷。新时代的管理呼唤灵活多变的组织,因而,“平台化”组织成为时髦,“合弄制”正在成为新时代组织再造的研究偏向之一。

 

如今很多企业正在向平台化组织转型,以“人力资本才能”为核心组织才能的行业,比如司法、审计、咨询等行业的企业组织,是平台化转型的前锋队。

 

同时,人力资本本质重构供给了加倍具有生长性战争面化的人力资本个别。新时代的人力资本个别欲望完成跨组织的协作与生长,全方位“解锁”本身的人力资本才能。

 

当组织加倍柔性,人力资本加倍平面,传统的“基于雇佣关系的休息关系”将会成为汗青,“基于平台组织的劳务关系”将成为将来人力资本协作的主流形式。“泛平台化+劳务关系”将周全改革人力资本管理的基本和构造,重构人力资本管理的内容和情势。

 



综上,大年夜数据管理使得“互联网+”从标签变成了烙印,深刻融入并驱动了社会生长,正在快速改变时代的面孔;具有互联网基因的AI技巧与大年夜数据慎密结合,成为重构贸易运作情势的“利剑”。

 

大年夜数据与AI下的人力资本管理重构,A面是“毕生进修+平面才能”重构人力资本本质,B面是“泛平台化+劳务关系”重构人力资本管理。

 

A面与B面相互促进又制约,在对立同一的“抵触”中合营生长,正在改写人力资本管理的将来。

 
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