备受注目!2018雇用科技岑岭服装论坛t.vhao.net成功举办!超1400位雇用科技达人莅临现场!会场爆棚!(多图)

2018年07月28日 22301次浏览


2018727日,中国备受注目并引领人力资本雇用科技前沿的峰会-2018雇用科技岑岭服装论坛t.vhao.net于上海四时酒店隆重举办。本次峰会以“Hire Better With Tech”为主题,聚焦当下最新的雇用科技生长趋势和潮流,解密科技若何助力企业雇用。会议当日有近20位雇用科技范畴的迷信家、HR资深高管、行业大年夜咖、出色的雇用领袖停止了出色绝伦的分享,同时深度商量了20多个雇用科技的主题如:全球雇用科技趋势、人工智能、大年夜数据、GDPR、区块链、人力本钱数据分析等;并有逾越1400 位来自企业的雇用担任人和企业高管参与进修。

本次峰会由HRTech China主办,取得了领英,e成科技,CIIC, 中国安然,科锐国际,谷露,携程商旅,赛码网,猎聘,仁云,有招,优面宝,合晟正信,互动吧,计蒜学院和人力资本杂志、薪酬网、HR沙龙、雇用兄弟会、HR圈内雇用网、培训杂志、世链财经、NACSHR同等伴的大年夜力支撑,再次表示真诚的感激!

2018雇用科技峰会吸引了逾越1400+的雇用科技达人莅临现场,更是吸引了浩大有名企业的CHRO和企业中的雇用科技担任人,参会佳宾来自上海、北京、浙江、广州、苏州、湖南、江苏等20多个长三角、京津冀、珠三角及部分外陆地区的城市,同时还有部分来自港澳台和北美地区的雇用科技同仁!





2018雇用科技峰会由计蒜学院首席运营官杨斌师长教员作为特邀掌管佳宾,为大年夜家拉休会议序幕!杨斌师长教员作为雇用范畴的资深专家,曾任百度、优酷土豆人力资本高等总监,在收场中谈到一路在互联网企业特别可以或许感触感染到科技关于雇用的助力!



接上去首位分享佳宾是来自HRTechChina 的参谋Gawain,他就“全球雇用科技生长趋势及我的不雅点”发表了主题演讲,在演讲中谈到最新科技在雇用中的应用,然则中国市场与全球其他地区市场的巨大年夜差别,比如在美国人工智能作为雇用除核心处理效力以外,别的一个最重要的感化就是赞助雇用人员处理“失业对等、多样化、职场成见”的成绩,同时Gawain指出“中国的形式中一个重要的范畴就是环绕微信为生态,很多雇用的公司就是基于微信的生态圈构建了很多的玩法,这是中美异常大年夜的一个不合点”。同时建议雇用官应当更多存眷宏不雅经济角度的一些数据比如掉业率、生育率、老龄化等关键成绩。



接上去,领英中国征才处理筹划参谋段祎辰师长教员则就“拥抱智能,归结故事-领英大年夜数据深度解读2018人才网job.vhao.net趋势”发表了本身的不雅点,段祎辰师长教员谈到:大年夜数据是领英异常善于的一个范畴,我们在全球如今曾经有6亿的用户,是全球最大年夜的一个职场社交平台。并且他对大年夜数据的将来非常看好,90%的雇用人员认为至少在将来会用到大年夜数据。主题演讲用时20分钟。段祎辰师长教员的说话中屡次说起领英的相干申报数据,强调更重要的是各位怎样应用企业故事去吸引你想要招的人,这才是我们终究的目标。



接上去的重量级佳宾是来自e成科技的首席迷信家-陈鸿博士。他重要分享了e成科技在面试机械人场景的摸索,并表示:面试机械人在测试的成果外面,如今曾经完成了逾越5千次的测试,数据上照样可以满足的,我们的一面经过过程率逾越了一半,主如果后续一面是基面评价的类似度,经过过程基面今后会给他打一个分数,这个分数和前面一面的人类考官给这小我打的分数类似度是85%。杨斌师长教员在评价陈鸿博士时,说道:“全部的雇用科技方面应当说它的生长一日千里,也给在坐各位从事雇用任务的各位同仁带来了很多的机会和挑衅。” 陈鸿博士的技巧角度的分享激起了在场参会佳宾的热烈评论辩论。



接上去分享的是原顺丰、大年夜众点评HRVP-Tony。他根据本身经历,分享了CEO的人才网job.vhao.net不雅。他的演讲将企业分为蓝海,红海,黑海三种类型来谈。以小米为例,Tony谈到:“小米明天不用定是在蓝海,有些范畴在蓝海,有些范畴早就曾经在红海了,或许也能够测验测验黑海。每个企业在不合的生长阶段都邑跳入不合的泅水池去玩一玩。”Tony的演讲出色绝伦,不雅点独到,激起了不雅众席的阵阵掌声。在本次会议的参会交换微信群中,参会佳宾纷纷表示听了Tony 的分享以后深受启发,并感慨未能几年前听到,以增添职业生长的弯路!





在四位佳宾出色的主题演讲以后,迎来了本次峰会的一个重头戏:候选人体验大年夜奖评选颁奖环节。候选人体验大年夜奖的颁奖由两位评审为代表,一名是kevin,一名是丁鹏。评选旨在甄选出在候选人体验上做出卓越实际,经过过程晋升候选人入职企业前的体验以进步入职率,历来赞助企业吸引更多的人才网job.vhao.net。评委会同时建议企业的HR们可以就候选人体验方面做更多的沟通、交换和分享,以便更好的造福人才网job.vhao.net,成就企业,供献社会。

评委会卖力审查企业各项目标,多番评论辩论与研究,终究确立本次候选人体验大年夜奖的获奖企业为:

取得候选人体验大年夜奖企业金奖的企业有:
安然集团,天安骏业,康得新集团,凤凰网,票易通,施耐德电气,上海辰渝电机成套设备无限公司、京东集团。



取得候选人体验大年夜奖产品金奖的企业有:优面宝,赛码网,e成科技,HR-X。



祝贺获奖的企业!

颁奖停止以落后入到以“科技助力雇用”为主题的圆桌服装论坛t.vhao.net,来自网红HR STORYWAY结合开创人-Maggie Shao分享了她在《脑力汉子时代》电视栏目外面试蔡康永、大年夜S、薛之谦、冯德伦等的面试经历,以后翻开了HR混迹文娱圈之门,以后又参与湖南卫视的节目等经历.

本次对话,Maggie约请了PWC大年夜中华及喷鼻港地区的HR Director的Steven Sheng,原顺丰、大年夜众点评HRVP的Tony,北京凤凰网的雇用总监王志红和蓝白律师事务所合股人陆胤师长教员开端了圆桌服装论坛t.vhao.net。

Steven Sheng表示:“宏大年夜的人才网job.vhao.net进和出,如今最重要的是数据”,同时他还表示:“我们在全球启动人力资本的科技办事平台。可以这么说-我们从18、19、20年的筹划外面,一切人员的落地项目都离不开人力资本科技。”停止时,他总结本身的发提到,“其实我们这个行业也是有危机的,但同时也是机会。我们在晋升员工体验的同时,也不克不及忘记小我隐私及信息保护。关于创业者来讲,应当更快更好的应用今朝这个科技逾越式晋升,人们赓续看重科技的大年夜情况。”



Tony则谈到:“简历做假也是一个很大年夜的成绩。我做人力资本这么多年,如今简历做假的确是让你认为恐怖。”这一景象在Tony看来与人的品性挂钩,他强调:“一旦你有欺骗,你也不要再想本身开店停业了。”Tony最后谈到:“不论白猫黑猫,能抓到老鼠的就是好猫,用科技的手段去抓照样我们用原始的办法去抓,肯定找到了一只能抓老鼠的猫。”

针对Tony提出的成绩,Maggie Shao则表示:“其实也有人从区块链的角度商量过这个能够性。之前我们在商量区块链技巧若何应用到人力资本范畴的时辰,第一个就是可追溯,弗成逆,同时弗成修改。能不克不及把区块链这个特点与刚才Tony谈到的简历下去,假设能辨认真假简历,那就是一个新的产品。”

凤凰网的雇用总监王志红就科技雇用发表不雅点:“凤凰也在做本身的雇用体系。几万人的公司肯定要做本身的雇用体系。其实痛点来自于,很多时辰纯的雇用体系是合适大年夜众的,但不合适凤凰网的。如今假设经过过程这个体系,只需悄悄一按,符合一切晋升条件的员工就会涌如今你的眼前。凤凰网的痛点是人少,还须要借助科技的力量为我们分担和解忧。”最后,她表示:“当雇用的HR被第140位候选人放了鸽子的时辰,这就是一场修行,你修行到必定的地位了,所以我们明天就是看得见将来然则须要面对实际,持续垦植美好。”

随后陆胤师长教员则从司法的角度谈到了信息的真伪,面对这一成绩他表示:“是否是应当建议他们制度,这个确切国度也在建立一些征信体系,然则我可以跟大年夜家说一个如今还没有定的,但这是可以预期的,不太会建立一个小我职场征信体系。”他说道:“实际下属法不克不及给大年夜家一个最好的成果,然则司法普通来讲是防止一个最坏的成果。雇用也是如许的。不见得可以或许招到一个最好的人,但每次遴选都是在踢出那些最不好的人,实际上你就是挑了一个最不会不好的人。”最后以陆胤师长教员的总结,停止了本次的圆桌服装论坛t.vhao.net。





展区的部分出色!



下午会场出色内容分享:

首位演讲佳宾是网红HR STORYWAY 结合开创人Maggie Shao密斯。她分享的主题是每个雇主品牌都须要一个好故事。Maggie Shao密斯以故事的方法,结合One Sight的经典案例,向大年夜家展示了在科技的渗透渗出之下,HR若何更好第为员工办事,为求职者办事,为企业办事,使企业面孔面貌一新。



接着猎聘首席数据迷信家-单艺给大年夜家带来了“AI/大年夜数据赋能雇用”的主题演讲。演讲中单艺师长教员一直环绕“人才网job.vhao.net最贵”展开演讲,谈到了用大年夜数据去衡量人才网job.vhao.net能力,并且强调加倍聪慧的方法是用AI处理大年夜数据。他谈到:“我本身愈来愈信赖,雇用这个行业的将来是一小我机协作的局势”,深度向人们分析了大年夜数据给人力资本带来了更多的机会,用以进步企业效力,增长其价值。Roy 也是HRTechChina平台多年的粉丝,HRTechChina可以或许有如许的机会约请到Roy来分享也是荣幸之至。



随后的演讲佳宾是六点一刻开创人&CEO Daisy Xu密斯,她演讲的主题是“数据发掘驱动雇用效力晋升”。 Daisy Xu密斯的演讲中援用了大年夜量成功应用数据的案例,比较传统的雇用方法,大年夜数据雇用更迷信化,精确化。她还表示:“假设我们知道,我们在做筹划的时辰,我们要招的人他的画像愈来愈精准的话,我信赖我们招人哪怕是招的慢一点,能够对组织的供献也会更大年夜一点。”  Daisy Xu 在数据分析与人力本钱分析方面有着深厚的成就,下周五(8月3日)人力本钱分析高端峰会--People Analytics Forum  在上海亦将作为主咖分享!



继以上三位佳宾出色分享以后,是来自上海蓝白律师事务所的首席合股人陆胤师长教员的又一轮出色演讲,陆胤师长教员演讲另辟门路,从不合的切入角度,就“谈GDPR与小我信息保护法对雇用及雇用科技的影响”这一主题发表了本身的看法。陆胤师长教员表示在雇用过程当中,小我隐私的保护值得惹起看重,雇用科技使雇用加倍信息化、透明化,使得小我隐私难以取得很好的保护。他表示:“我认为GDPR从长远来讲,对全球的信息收集这个行业是会有异常大年夜的影响,我们轻松的获得没有义务去应用这类小我信息的时代曾经停止。”



紧随厥后的资深人力资本高管Rick Wu,他分享了“数据化引领周全HR和雇用管理”。他的演讲中再次强调了大年夜数据的重要性。Rick Wu表示 :“从如古人力资本来看,我们要有效数据化做人力资本的思想,更多是靠数据来展示我们对事物的断定和前瞻性的筹划。”



接着,来自庶平易近网的董秘高奕峰,结合最新科技,为大年夜家带来了“区块链在雇用与鼓励中的应用”的主题演讲。高奕峰起首为大年夜家深度分析了区块链,接着谈到了若何将区块链和人力资本的平常应用停止慎密的结合,包含在某些知识点长停止了映照,罗列了他们庶平易近网在HR任务傍边的应用。



最后的主题演讲佳宾是雇势新媒开创人欧阳泽林师长教员,“教你用抖音来雇用”的主题演讲将会场的氛围刹时扑灭。欧阳师长教员几次再三与听众互动,带动了全场氛围。他在演讲中,深度分析了现代人才网job.vhao.net的特点、爱好、兴趣、生活规律,也谈到:“我说的个别,讲小我品牌,有一个办法跟途径,固然每个眼前都是要详细做的任务,组织讲雇主品牌也是一样的。”作为HR,懂得与各类人群交换,时辰存眷最新的话题与科技,保持与时俱进,才能更好的拉近与人的间隔,更好的为雇用人才网job.vhao.net办事。



随后,候选人体验最好案例专场演讲将会议带向了高潮,由凤凰网雇用高等总监王志红带来了“凤凰的体验之旅”分享。王志红密斯网名为钱多多,在雇用范畴有异常丰富的实际经历和具有持续的摸索精力。钱多多(王志红)密斯详细简介了凤凰网若作甚候选人供给居心贴心的体验之旅!参会佳宾纷纷表示凤凰网HR,关于候选人体验的筹划设计与实际之居心,异常值得进修!



最后,票易通人力资本副总裁黄渊明带来的出色案例分享。在候选人体验中,他总能在每家企业身上找到一些反光点,他用“能以任何工资师,你便可以成为大年夜师”停止了他明天的分享。



演讲停止后,各HR科技从业者在四时酒店停止了深度地沟通交换,其他获奖佳宾及机构也分别停止了专题照片的拍摄。

中国人力资本科技飞速生长阶段,科技的快速生长带来的不只仅是信息的快速收缩,也给我们的雇用任务带来极大年夜的机会和挑衅。若何更好的应用技巧手段晋升任务质量和效力,成为我们不能不面对的任务。信赖接上去将有更多的企业和本钱参加到人力资本科技范畴!这也是将来弗成防止的趋势。中国人力资本科技办事平台将一直保持以工本钱(People First)的初心,持续赓续地传播科技若何更好的赋能企业与小我,发挥全部潜能。

预告下接上去HRTechChina 在中国的活动安排:

中国人力资本三支柱服装论坛t.vhao.net  上海  8月8日 200人

中国人力资本科技岑岭服装论坛t.vhao.net 深圳 9月7日 800-1000人

中国人力资本科技岑岭服装论坛t.vhao.net 北京 10月17日 800-1000人

中国人力资本科技展览会 上海  11月16日  3000人

在美国的活动安排:

中美人力资本科技高层服装论坛t.vhao.net  9月28日    硅谷  200人

最后再次感激我们的分享佳宾、协作同伴和参会佳宾!

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