2018 数字人力资本科技奖(Digital HRTech Awards 2018) 评选活动正式启动

2018年08月31日 15654次浏览

数字化不是将来时,也不是展望的阶段,而是正在停止时,科技的快速生长,使得我们有大年夜量的数据和信息产生,人力资本不必置疑的是巨量数据产生的核心之一,人力资本科技的生长使得数据和信息的搜集整顿处理变得加倍轻易和便捷。也正是这些看似纷乱和复杂的大年夜量数据使得人力资本任务可以或许更好的为营业和贸易将来生长供给强有力的根据和断定。


在这个过程当中,各方面的角色都显得异常重要,是多方协作和多方成熟后的分歧行动的成果,从人力资本引导者的认知与远见和技巧手段的成熟和HR科技产品的赓续支撑。


国际情况和经济情势的扑朔迷离,让我们的贸易行动必须具有坚实的可信赖的数据支撑体系赞助决定计划,以便于在激烈的快速变更的情况下立于不败之地!


在诸多的数字人力资本科技的实际案例中,我们可以或许看到企业的投资是取得了不言而喻的报答,并且愈来愈大年夜的差距与竞争者。组织须要加倍主动的拥抱这些变更,数字化带来的巨大年夜收益正使得抢先者可以或许更快速的应对变更和挑衅,从而加大年夜这个差距!


HRTechChina 发清楚明了在中国市场数字化的快速变更,与以后移动互联网和独特的中国互联网情况有着密切的接洽,也是中国HR科技可以或许快速进入移动互联网时代的重要的身分。

中国独特的搜集情况和市场带来了不一样的组织人力资本管理特点、富有远见和洞察力的人力资本引导者和HR科技行业的抢先者,富有中国特点的数字人力资本科技产品和机构,这些人、技巧、组织、产品合营构成了数字人力资本科技的快速生长。


根据这个明显的特点,HRTechChina特别提议 Digital HRTech Awards 2018 数字人力资本科技奖的评选活动。





Digital HRTech Awards 2018 奖项设置 


· 数字人力资本科技奖 产品(细分范畴)

· 数字人力资本科技奖 机构

· 数字人力资本科技奖 企业 (最好实际)

· 数字人力资本科技奖 团队 (企业团队)

· 数字人力资本科技奖 引导者


评选推行和提名阶段: 9月1日-10月7日


外部评审阶段: 10月7日-10月14日


颁奖: 10月17日 (中国人力资本科技年度峰会)


地点:北京金茂万丽酒店


提名网址:

http://hrday.com/survey/survey.php?id=B5D52924-64A7-8E5F-E2CD-E1530441C741


案例提交:

DHRTA@hrtechchina.com



附录评选海报: