当HR遇上智能时代,安然HR-X的应战之道

2018年09月14日 16993次浏览
9月7日,2018年度中国人力资本科技峰会(深圳站)在深圳举办,活动集结了微软、金蝶、美的、安然等多家有名企业,逾越1200位业界同仁参与,就人力资本科技生长展开高智脑筋风暴。

会上,HRTech China 首席参谋、理财网开创人、金蝶HR产品事业部总经理、安然集团智能HR实验室高等总监等佳宾都向业界展示了自有产品的最新停顿及行业洞见。个中,安然智能HR产品HR-X的登台表态,分享了走内行业前列的智能化实际,成为大年夜会个中一个存眷核心。



图:安然集团智能HR实验室高等总监李想,发表《智能HR时代已来》主题演讲

“产品是为处理用户成绩而生的”,李想向不雅众展示用极简线面与白空勾画出的HR-X产品界面,给出HR-X繁复敏捷的初印象,激起明场不雅众极高兴趣,纷纷拿起手机留影。

据悉,安然HR-X于本年4月即上线并表态2018中国人力资本科技峰会上海站,拿下“中国人力资本科技极客大年夜奖”。该产品今朝已完成雇用、培训、画像、绩效管理、员工办事等多项营业流程产品化、线上化,在安然集团外部周全去柜面。与多半以HR为用户定位的人力资本产品不合,李想称安然HR-X直接赋能直线和员工,使这些核心用户自立、自助满足需求,自上线以来备受外部用户好评。

材料显示,中国安然具有逾越30家专业公司,180万表里勤员工,营业范畴横跨金融、科技、互联网、安康等多个板块。如此大年夜体量、组织构造复杂、管理难度高的企业,如安在智能时代做大好人力资本管理,一直遭到行业关怀。假设说完成员工办事产品化是安然HR-X第一阶段的任务,“产品智能化”则被李想称之为HR-X第二阶段的任务。



图:李想简介安然HR-X智能化实际案例

AI面试、千人千面、智能秘书,三组新鲜的字眼在大年夜屏幕上跳脱出来,再次成为激起明场热烈氛围的楔子。今朝安然HR-X以这三个项目为重点,迈入产品智能化阶段。

李想简介道,HR-X产品智能化等于经过过程大年夜数据和人工智能算法驱动产品,精准满足各营业线多层用户需求,降低人力本钱,晋升营业效力。

安然将来将周全完成AI机械人代替身工面试,应用微神情和语音特点停止智能提示,并对面试成果停止智能打分。千人千面则是根据员工岗亭职责、行动标签、才能标签、测评成果等数据构成小我全景画像,并基于画像完成智能推课、智能晋升、智能内推、特性化门户等智能应用。

想做到产品化,智能化,乃至在长远的将来完成聪明化,安然HR-X还将持续在数据后台及算法模型上发力,这类底层扶植也被李想称之为“心脏的心脏“。数据的数量与质量,算法的精准与否,决定着一个互联网产品的生长深度和延展性,而面对宏大年夜的组织构造和日渐复杂的业态,这类深度和延展性尤其重要。



图:圆桌服装论坛t.vhao.net:What' s Next?中国人力资本科技实际对谈

如李想所言,智能HR时代已来,包含安然在内的大年夜型企业须要在人力资本运营上拓展科技实际,快速照应才能应战市场。安然有着30年的运营管理经历,180万的企业员工体量,复杂的业态和海量的数据,假设其HR-X智能化实际取得成效,也将能够给人力资本管理行业带来巨大年夜的变更和影响。

责编:连丽敏

 

原文来源:当HR遇上智能时代,安然HR-X的应战之道
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