2019雇用科技创新服装论坛t.vhao.net·上海站成功举办!超1200名HR齐聚一堂,泛论雇用科技将来!

2019年07月05日 23933次浏览
2019年7月5日,由中国抢先的人力资本科技媒体平台HRTechChina主办的上海雇用科技创新服装论坛t.vhao.net暨候选人体验大年夜奖颁奖仪式于上海静安四时酒店隆重举办。本次服装论坛t.vhao.net聚焦最前沿的雇用科技生长趋势和潮流,解密全球雇用科技,助力企业雇用。



会议约请到雇用科技范畴的顶级专家、HR资深高管、行业大年夜咖、出色的雇用领袖停止出色绝伦的演讲,深度商量2019年度雇用科技趋势与市场静态、数字化雇用、AI赋能雇用、雇用科技最好实际、雇用质量管理、候选人体验等前沿话题;并有超1200位来自企业的高管、雇用担任人和企业HR参与进修,合营分析雇用近况、解读行业热点,共谋雇用科技新蓝图。

本次峰会由HRTechChina主办,取得了全景求是、六度推、AspiringMinds、泛微契约锁、领英、中智、仁云、e成、智思云、谷露、薪人薪事、丁喷鼻园、优面宝、如常等协作同伴的大年夜力支撑!同时,对中国薪酬网、人力资本杂志社、HRSalon、三支柱研究院、计蒜学院、互动吧、人力资本日等协作媒体表示衷心感激!

本场服装论坛t.vhao.net的掌管佳宾是来自ICPC亚洲基金会履行董事杨斌,杨斌师长教员作为雇用范畴的资深专家,在收场中结合本身的经历谈到科技赋能雇用实际,为本次服装论坛t.vhao.net暖场!





首位发扮演讲的是来自HRTechChina首席参谋Gawain,他就《2019年度雇用科技趋势与市场静态》发表主题演讲。在演讲中他谈到雇用科技范畴出现的各种趋势,并向全场HR重磅推出了由HRTechChina官方制造的雇用科技云图,一图览尽中国的雇用科技权势。



领英中国处理筹划首席参谋段祎辰为大年夜家带来《数字化转型时代人力资本管理进阶之路 - 领英解读<2019中国新兴职业申报>  》主题演讲,他认为:“随着AI和大年夜数据技巧的广泛普及和应用,人力资本的很多传统任务将会被技巧改变或代替,然则在雇主品牌扶植与传播、故事讲述、社群修建等方面,人类的发挥将加倍有价值,同时更具有计谋重要性,这也将成为新常态下人力资本小我技能的重点存眷范畴之一”,在演讲中,他分享了领英公司的不雅察和建议。


e成科技处理筹划总监陈健发表《数字化雇用全场景深度赋能,备战人才网job.vhao.net升级》主题演讲。他表示应用人才网job.vhao.net画像可以有效晋升雇用效力,为企业招到合适的人,为候选人找到合适的任务。


爱斯曼德大年夜中华区营业担任人刘昕发表《人工智能助力雇用测评》主题演讲,他在演讲中展示了爱斯曼德8年AI研究成果,为在场HR供给智能化的雇用测评处理筹划,HR们纷纷表示收获颇丰。


蓝白律师事务所首席合股人陆胤为大年夜家分享了《GDPR与小我隐私保护法对雇用科技的影响 》主题演讲,详细讲解雇用环节中的小我隐私保护成绩。


合合信息副总裁王忠选发表《若何把内推入职占比晋升到50% 》主题演讲。“52% 的企业认为内推是高质量员工的重要来源,34% 的求职者经过过程内推找就任务”,他表示:“内推本质上是一个市场营销活动。”经过过程应用六度推小法式榜样,可以赞助HR最大年夜化应用员工人脉。


全景求是FACT董事长魏兴《雇用质量管理新趋势 增效&赋能 》发表主题演讲,深度解剖雇用中的背景查询拜访及人才网job.vhao.net质量管控。

瓴盛科技 HRVP William Chin Back to the Future 分享演讲,极具启发性的话题感动了在场HR。


演讲过后,备受注目标2019候选人体验评选颁奖仪式正式启动!本次评选甄选出一批在候选人体验上做出的卓越实际者,他们都经过过程各自的尽力和创新,晋升候选人入职企业前的体验以进步入职率,来赞助企业吸引更多的人才网job.vhao.net。以下为本次候选人体验大年夜奖获奖名单:




Beiersdorf、海尔集团、深圳富泰宏周详工业无限公司、安徽省渠道搜集股分无限公司、罗氏诊断产品(上海)无限公司、耐世特汽车体系、深圳壹账通智能科技无限公司、广州市两棵树搜集科技无限公司、富智康集团无限公司、仲利国际租赁无限公司取得候选人体验金奖





好将来-本质及国际教导事业部、艾利丹尼森(中国)无限公司、正大年夜晴和药业集团股分无限公司、大年夜亚圣象家居股分无限公司、施耐德电气取得候选人体验大年夜奖



富智康集团无限公司、深圳富泰宏周详工业无限公司、正大年夜晴和药业集团股分无限公司、安徽省渠道搜集股分无限公司、艾利丹尼森(中国)无限公司、仲利国际租赁无限公司取得候选人体验卓越团队奖



祝贺以上获奖企业!



颁奖仪式停止后会场进入长久的互动交换环节。


下午会场出色内容分享:


罗氏诊断人才网job.vhao.net吸引与雇用总监龚雯菲《让雇用成为一场候选人体验之旅》 发扮演讲。她强调了候选人体验的重要性,为了创造优胜的员工入职体验,“在入职以后,为每位新员工简介一名在职经历丰富的老员任务为‘同伴’,随时随地答疑解惑,传授经历,赞助新员工熟悉任务情况,建立人脉搜集,使得员工第一时间懂得企业、融入公司。”


契约锁营业总监丛雷分享主题演讲《契约锁电子签名助力雇用管理创新》。丛雷指出:“如古人事合同数量多、种类多、跨区域签订需求多,人事合同管理在效力、本钱和风险控制上的缺乏逐步凸显,面对这类管理窘境,企业需借助信息化手段,经过过程电子化签订形式满足人事合同管理需求。”


海尔人力高等经理郭文昕就《海尔人力移动化与智能化转型 》分享演讲。她为大年夜家带来了人力移动化和智能化转型的最新产品,赞助企业打造用户“零间隔”,体验“零耽搁”的“智能化”人才网job.vhao.net体验。


雇势新媒CEO欧阳泽林分享主题演讲《之前十年人找内容将来为甚么是“内容找人”  》,欧阳师长教员结合本身的多年不雅察,为大年夜家深度揭秘雇用将来。


长久的歇息互动交换后,深圳富泰宏周详工业无限公司雇用总监秦超发表主题演《设计思想引领校园雇用2.0 》,秦超师长教员强调转换思想,并结合当下校招热点话题为HR们答疑解惑。


壹账通雇用兼顾担任人李杰华《数字化时代带来的挑衅及机会》发扮演讲,其滑稽滑稽、热忱弥漫的演讲调动了全场氛围。


渠道搜集雇用担任人曹四为分享《候选人体验之留下》演讲。在演讲中,她提出:“候选人的体验可以经过过程为你的组织吸引最好的人才网job.vhao.net来完成高增长,有才干的求职者也在寻觅符合他们本身价值不雅的组织。”


富智康集团无限公司雇用总监徐尚杰发扮演讲《科技赋能蓝领雇用》。他指出“串接线上线下的完美入职体验”就是透过主动反击的贴心办事体验,打破之前制造家当传统主动的招募形式。“建立了极新的人力资本价值体系。以社交化、营销化来带动员工外部推荐,以专业、高效、贴心的核心主旨,晋升为候选人入职体验打造完美的新时代典范。”


仲利国际租赁无限公司雇用副主任王珂分享演讲《多元化的雇用渠道》。“根据2018-2019企业雇用指数(BRI)申报—行业雇用漏斗数据显示,2018年录用一个候选人均匀所需的简历数比2017年明显增多。”王珂表示:“加强自运营渠道的扶植,增添对外部渠道的依附,可以或许有效进步着儿聘效能。”


现如本大年夜量技巧的应用推动了雇用行业的生长,智能技巧可以或许精确地评价候选人,为企业雇用供给数字驱动、数字支撑的人才网job.vhao.net雇用筹划,并增添因雇用掉误而形成不须要损掉情况;智能化的雇用助手更能赞助企业人力资本部分减轻包袱,从人力挑选简历、答复雇用邮件等事务任务中束缚出来,专注于找到真正合适的人,并与幻想候选人建立经久的协作关系。



中国人力资本科技办事平台将一直保持以工本钱(People First)的初心,持续赓续地传播科技若何更好地赋能企业与小我,发挥全部潜能。信赖接上去将有更多的企业和本钱参加到人力资本雇用科技范畴!

至此,2019上海雇用科技创新服装论坛t.vhao.net美满举办。再次感激一切协作同伴、演讲佳宾和参会佳宾对本次活动的大年夜力支撑!同时感激我们的任务人员、自愿者的真诚付出!欲望再次与大年夜家相遇,深度泛论雇用科技行业前沿话题和最好实际之道!




【关于中国人力资本科技】

HRTechChina作为中国首家存眷和垂直报导人力资本科技范畴的平台和媒体,容身中国,努力于推动中国人力资本科技的生长。自2015年起我们持续赓续地为中国行业同仁传递最快最新的全球人力资本科技资讯,影响和引领中国人力资本科技行业的进步和生长。多年来我们建立向世界传达中国人力资本科技的窗口,让世界懂得中国人力资本科技的巨大年夜能量和迅猛权势。将来,我们仍将努力于供给及时、全方位的人力资本科技资讯和贸易消息,和增设更富洞察力的贸易深度报导等媒体内容,持续为用户供给最好的信息、知识、不雅点、趋势。

HRTechChina官网:

http://gfernandez.com

75上海雇用科技创新服装论坛t.vhao.net图片直播地址:

https://live.photoplus.cn/activity/live/1611721

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