耶鲁大年夜学测验测验引导力培训的创新办法-用VR来做

2019年07月26日 16176次浏览


虚拟实际  耶鲁大年夜学医学院和耶鲁大年夜学的一组管理人员比来参加了虚拟实际引导力生长培训筹划试点。在虚拟实际场景中,他们不能不与经久迟到的“虚拟”员工交谈。  Anthony DeCarlo
看到图片你就知道了,这个项目是与DDI协作的。

YMA的进修和生长团队与咨询公司DDI协作,为引导力培训试点虚拟实际项目。DDI正在与几个组织一路试用这项技巧,但耶鲁是第一所参与的大年夜学。

耶鲁大年夜学和耶鲁大年夜学的十几名管理人员比来戴上了虚拟实际耳机,并测验测验了创新筹划,将他们置于3D模仿中,与经久迟到的员工交谈。

一旦他们戴上耳机,就会发明本身坐在虚拟会议桌对面,这个会议桌位于迟到的员工的化身对面,他的名字叫乔。当他们与乔议论他的经久迟到时,他们可以转过火去看一名向他们供给若何最好地处理情况的提示的领导。在演习停止时,参与者将取得一个分数,和他们若何改良与Joe的互动的反应。

YM Sugiharto是进修与生长部主任,他说:“这不只仅是让或人站在教室前传授引导力。”经过过程测验测验这些新办法,我们将耶鲁医学的创新和协作价值不雅归入个中。经理。经理可以经过过程虚拟实际以安然和实际的方法“测验测验”他们能够会说和做的任务。

 “我们很高兴能将耶鲁归入这个试点机会,”Sugiharto弥补道。
迎接一路交换VR培训的应用,我们知道在中国很多大年夜型工业公司曾经开端应用VR停止培训,特别是大年夜型设备和名贵设备的操作方面。迎接在这方面有领会和人才网job.vhao.net提拔技巧方面感兴趣的童鞋一路参加评论辩论。


 DDI创新实验室的高等研究参谋Stephanie Neal说,与此同时,DDI异常高兴耶鲁医学成为其虚拟实际项目标试点组之一。她弥补道,固然引导力培训筹划仍处于测试阶段,但其潜力异常大年夜。“我们正处于一条异常令人高兴的曲线的开端。”

Neal说,该技巧的长处之一是它许可一切参与者取得标准化体验,然后再议论它。在传统的培训课程中,参与者能够会根据他们与之协作的身分而具有截然不合的体验。

“这很吸引人。我很震动,“耶鲁大年夜学人力资本培训专家特拉维斯霍利菲尔德说,他是该试点的参与者霍利菲尔德和其他参与者表示,他们欲望看到更复杂的情形 - 例如,合同会谈 - 和基于参与者所说和所做的各类不合的反响和成果。

“这项技巧肯定有'哇'身分,”Sugiharto说。“我没无认识到虚拟现其实多大年夜程度上取得了进步,和在提起用导技能方面能够带来多大年夜潜力。”

 

以上由AI翻译完成,来自耶鲁大年夜学网站

关于VR技巧的应用我们还可以看下面的信息:
沃尔玛开端应用VR技巧来遴选中层经理
 

 
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