好文:HR若何更好的优化人员分析(People Analytics)

2020年04月27日 968次浏览


关键点:

人力资本部应更成心地搜集整顿任务场合数据
侧重于绩效猜想目标而不是普通绩效审核
数据分析须要特定、明白的成果

这是数据时代,数据分析正在完全改变人力资本。

埃森哲计算,从数字可用的任务场合数据的新来源来看,大年夜型上市公司在美国有3.1万亿美元的支出机会。

然则,人力资本部能否预备好此机会?

经久以来,人力资本一向被视为"硬"数据的保管人,如用工本钱、离职本钱、出勤率、休息力本钱等。一切这些信息都相当重要,但这些信息都是衡量事迹和临盆力的滞后目标。比及数据出来的时辰,再想改变战略曾经太晚了。

HR可以---并且应当是----更有
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