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    用友薪福社 | 上万员工“被共享”,新型用工方法你懂得吗? 车站列车停运,企业延迟停工,小区限制进出,商超关门大年夜吉……疫情依然残虐,大年夜家都在焦急等待拐点的到来。但好消息是,这几天确诊人数出现降低趋势,稍稍能给人心里一点安慰。人员没法返岗,企业没法停工,中国经济在19年的增速放缓后,又碰到一个更大年夜的攻击,落井下石! 1、线下办事行业遭受重创 在疫情迸发的早期,办事业特别是线下办事遭受重创。餐饮、旅游、影视、线下教导、线下文娱等,都是遭受攻击的重灾区。“本来期望着春节时代多挣点钱,如今好了,关门大年夜吉了,不只没了支出,年前储备的食材都没法处理,半年的支出都吃亏了”。信赖很多中小企业、个别工商户都有着雷同的经历。本来希冀经过过程春节假期花费的迸发,取得事迹红利,没想到疫情下人员不克不及外出、不得集合,直接支出为“0”,然则办事企业前期储备的人力、原材料和固定的房租本钱都成为沉重包袱,企业面对逝世活危机!西贝爆出员工待岗,现金流只能支撑不到三个月,“老乡鸡”估计损掉逾越5个亿,北京K歌之王要消除全员休息关系,魅KTV呼吁降低占比逾越60%的人员本钱,不然仅能支撑2.176个月......疫情之下,仿佛大年夜部分依附线下的企业都在岌岌可危。个中受疫情影响最明显的就是餐饮企业。 2、共享员工方法亮眼 一方面是线下餐饮门店关门大年夜吉,员工待岗无所事事,给企业带来了巨大年夜的本钱压力。另外一方面是大年夜家增添外出,购物转为线上,从而招致线上生鲜新批发流量暴增,也让该行业的货色储备、分拣送货等环节面对24小时无休的任务压力和成百上千的人手缺口。并且在疫情影响之下,物流小哥、分拣员、货色盘点人员的雇用出现断层。 可否把一方“多余”的员工派送到副手紧缺的另外一方,完成员工的灵活调动,也就是我们说的“共享员工”的方法,成了疫情眼前最早要处理的成绩。阿里旗下盒马鲜生,率先开启了“共享员工”方法,接收线下餐饮企业在家就业的员工,弥补到盒马旗下的各个门店。该方法的应用,给受重创的企业一个喘气的机会,为他们带来一线活力,同时也为营业量暴增的企业弥补了急需的人手,成为特别时代人力资本设备的新方法。截止今朝,曾经懂得到的“共享员工”包含:阿里“蓝海”平台:开放一万名“蜂鸟”骑手岗亭;步步高:接收临时掉业在家的人员和企业分流员工到邻近的步步高门店兼职;永辉超市:浙江雇用生鲜、食百、收银、电商等岗亭员工;沃尔玛:接收临时歇业员工来沃尔玛兼职“下班”;三江购物:生鲜遴选、包装、加工、物流等岗亭回收分流员工;物美:开放理货、分拣、打包、配送等岗亭;超市发:在北京供给打包、分拣、上架等任务岗亭机会;联想集团:在武汉、合肥、深圳、惠阳和成都的工厂供给电脑、办事器、手机的组装、包装等岗亭;京东物流:面向全国开放包含仓储员、分拣员、快递员、驾驶员等在内的逾越20000个岗亭;达达快送:首批拟招募10000个骑士;京东到家:全国30个城市招募拣货员、打包员等门店5000个岗亭;...... 3、共享员工与社会化用工 “共享员工”是灵活用工的一种表示情势。企业特别是临盆制造和线下办事等员工人数浩大的企业,在面对营业量的增大年夜或增添时,欲望企业员工可以或许灵活调动,从而实如今旺季缩减人手降低本钱,在旺季可以随时增长人手,进步企业的投入产出比。然则由于各种缘由,此前企业仅经过过程第三方人力资本机构的吩咐消磨、外包等办事方法完成部分灵活用工。大年夜致形式是员工A与一家人力资本机构签订休息合同,然后该机构将A吩咐消磨到照应的企业下班,比如餐饮门店企业。而此次突发疫情推动了企业为了生计与生长,主动采取“共享员工”方法。那么共享员工与用友薪福社一向以来倡导的社会化用工,是一个概念吗?我们从以下几个维度来看:司法关系不合 共享员工方法下,员工个别与企业组织主体,不管经过过程第三方机构中心分配或许两个组织之间“借调”照样与新公司签合同,依然存在雇佣关系或现实休息关系。即此员工照样雇佣于某家人力资本机构或许是从属于某一机构,该机构或许组织对员工个别可以实施强管控,比以下班时间、下班任务义务管控等。 而社会化用工,则是组织与小我,在风险共担,好处共享的共鸣下建立的协作关系,是一种组织与外部小我对等关系下的协作。典范的就是滴滴司机和滴滴平台之间的协作,网红主播与直播平台、电商平台的协作。应用出发点不合 共享员工是在疫情突发的特别时代,需求方企业由于线上营业迸发带来巨额的员工需求量,或此前就面对人手不敷的成绩,而供给方企业在疫情下背负着沉重的固定人工本钱,又没法产生支出,两边一拍即合构成协作;而企业应用社会化用工则是出于促进企业高速生长的目标,在部分天性性能上,主动设计和应用了组织与小我的新设备形式,完成更高“人效”和快速事迹增长,例如地产商的“全平易近营销”方法。应用天性性能不合 共享员工的应用岗亭,主如果经过简单培训便可快速上岗的天性性能,例如理货、打包、派送等,是易于标准化流程化的休息密集型岗亭;社会化用工的应用,则是企业对部分岗亭天性性能停止重构和运营形式调剂,对个中的任务义务分化和拆分,构成任务义务市场,具有了由组织外部的小我支付和完成义务的能够,这部分任务义务具有必定的专业才能或资本请求,企业经过过程社会化用工应用外部才能,支撑本身目标杀青。个中影视剧剧组就异常典范,个中的服装网www.vhao.net外型、化妆、道具等,都是由具有专项技能和资本的强个别与影视公司构成协作,支撑剧组完成拍摄。管理运营形式不合 共享员工由于依然是一种雇佣或现实休息关系,是以须要归入到企业的人力资本管理体系,包含雇用、培训、员工关系管理、绩效、薪酬、社保等多项内容,早年面各企业的共享员工的雇用请求也能表现出来,同时组织要承当相对较高的管理本钱;社会化用工,则强调的是组织对外部协作者的运营,不实用企业的人力资本管理方法,更多地是从合尴尬刁难象画像定义、触达、吸引引流、运营(线上、线下)、(短期与中经久)鼓励、风险控制等维度,完成基于协作者小我和其行动数据的运营,进而杀青企业生长目标,在这一点上,部分互联网金融办事平台对在线营销人员的运营和鼓励就是很好的例子。比如滴滴平台会根据滴滴司机逐日接双数量、接单道路,经过过程体系赐与必定的嘉奖,同时对背规的接单行动也会停止照应处罚。个别自立性不合 雇佣制下的休息者,须要根据企业岗亭请求,完成相干的任务岗亭职责,笼统地说好像一个运转着的机械上的一个“螺丝钉”;而在社会化用工中,组织与小我是在对等地位基本上构成协作关系,是以协作者个别可以享用充分的自在,甚么时直接单、甚么地点完成、支出能否符合请求都可以本身选择。在取得支出的同时享用史无前例的自在,小我的自驱力、创造力都将取得更好的发挥。特别是此次疫情客不雅推动了“在家办公”的普及和应用,很多人在疫情时代深切领会到了技巧的进步曾经让集中办公变得不再那么须要。再者,疫情的突发让很多人认识到,本身应当生长一个基于本身才能的“第二职业”或许“第二支出来源”,以备“放假时代,公司没了”这类极端情况的出现。综上所述,二者差别可以鄙人表中检查: 4、疫情以后,共享员工形式生长  共享员工是在特别时代,应用灵活用工方法,赞助艰苦企业分流员工,助力员工需求量较大年夜企业在营业快速增长下弥补人力缺口的阶段性办法,同时也是部分企业在大年夜灾眼前保证平易近生为国分忧的行动,表现了企业对社会义务的担当。突发疫情,推动了共享员工的应用,对双边企业和休息者都是有益的,然则疫情过后,部分线下办事行业将迎来营业的报复性增长,而到那时的休息力活动与分配,或许又是一个新的课题。与此同时,窘境中前行的企业,度过此次逝世活劫后,也须要在营业形式和用工设备方法上提早做出思虑和筹划。阳光总在风雨后,穷冬光降,春季还会远吗?武汉加油!中国加油!
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    2020年02月20日
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    中国互联网经济年会召开-用友薪福社获“社会化用工领航者奖” 1月8日上午,“2019中国互联网经济年会”在北京国际饭铺顺利召开,会上对2019年互联网行业经济停止了年度核阅与盘点,同时对将来互联网行业内新的生长趋势和机会停止了深度商量。 以后全球经济情势复杂,国际经济下行压力加大年夜,人口红利逐步见顶,若何保证互联网经济持续安康生长,若何强化创新驱动,若何激起市场活力成为本次大年夜会的重要议题。同时大年夜会聚焦互联网+、新批发、社交电商、人工智能、物联网、大年夜数据、社会化用工等新兴范畴,深刻商量新科技新理念的行业赋能价值。推动互联网行业赓续创新生长,助力经济快速转型升级,在2020年新经济情势下快速完成底部冲破。 另外,会上对2019年中表示优良、创新高效的互联网企业停止了表扬。个中用友薪福社取得“2019年度互联网创新大年夜奖-社会化用工领航者奖”。社会化用工是灵活用工中,小我不与企业及其接洽关系组织建立雇佣关系/劳务关系,而是直接建立协作关系的形式。两边遵守“风险共担、好处共享”的准绳,建立对等的营业承揽协作。 从2016年至今,用友薪福社一向专注于社会化用工范畴,为采取社会化用形式的新型企业,和处于用工形式转型期的传统企业,供给全体的办事处理筹划,并在这条赛道上持续领跑。在2019年,上万企业在用友薪福社的赞助下,采取社会化用工形式展开营业,重构用工形状,搭建互联网平台化的用工方法和办事形式。 个中新批发、社交电商与社会化用工形式相结合,更是让企业营销端和营业端冲破了流量的界线困局,完成了指数增长。相干数据显示,用友薪福社在2019年全年,赞助客户企业完成了均匀150%的高速增长。 在互联网科技、人才网job.vhao.net经济赓续改革的明天,企业社会化用工需求日趋激烈。本次用友薪福社获“社会化用工领航者奖”,为企业的用工方法翻开了一扇新的大年夜门,也代表了全体中国互联网行业关于社会化用工形式处理筹划的承认和看重。 用友薪福社将秉承“用创想与技巧推动中国社会化用工生长”的企业愿景,深耕产品与办事,为企业更好的人力资本设备方法和更低的企业费用本钱支出供给优良的处理筹划,助力企业创新升级,完成指数增长。
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    2020年01月08日
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    用友薪福社:兼职人员风行,企业若何降低薪酬结算风险? 日前,全球职场社交平台领英结合全球有名人力本钱管理咨询机构安翰威特结合发布的《2019人才网job.vhao.net活动与薪酬趋势申报》显示,今朝我国各城市之间的人才网job.vhao.net竞争日趋激烈,人才网job.vhao.net活动范围出现出降低趋势,人才网job.vhao.net薪酬增长滞缓,企业在雇用中的立场变得更加谨慎。 其实,关于企业全新的雇用立场,领英中国处理筹划及办事担任人也给出了我们照应的解释。在它看来这类景象的眼前是中国企业回归理性的表示。他们不再追逐资本,而是将留意力回归本钱控制和市场活动趋势变更。如今,企业在人力本钱方面的控制变得愈发看重,乃至很多企业曾经开端采取了一种新型灵活的用工形式,从而完成降本增效的目标。 其实根据领英岁首年代的《全球人才网job.vhao.net趋势申报》中,我们也能够看出,如今以90后、00后为代表的年青人加倍寻求特性自在,他们关于任务的选择也更偏向于那些灵活、时间可选择的兼职任务。而随着我国求职部队的日趋年青化,求职者在选择任务时也更趋势于相对灵活、时间自在的社会化用工,而这也从正面促进了社会化用工这类新型人力资本设备形式的生长。 那甚么是社会化用工呢?社会化用工是灵活用工中,小我不与企业及其接洽关系组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与小我直接建立协作关系的形式。两边遵守“风险共担、好处共享”的准绳,建立对等的营业承揽协作。如今,人力资本本钱控制明显曾经成为企业转型升级的重中之重。是以,很多企业也在探访加倍灵活的用工形式,而社会化用工就是很好的处理方法。 比如说一家国际头部的房地产企业,由于地家当务全国落地,公司需雇佣大年夜量的房产经纪人员。然则由于营业范围极速增长,反之慢速的雇佣方法成了增长门路上的樊篱,增长就须要招募人员,而招募大年夜量人员随之而来的又是昂扬的人力本钱,反而回来反噬企业的运营利润,增长照样保持成了企业不能不面对的困难。 后来薪福社接触到该房产企业,将加倍灵活轻量化的社会化用工注入到企业转型当中,为其停止了全体的用工咨询后,出具了社会化用工全体处理筹划,变雇佣为协作,完美合规的处理了人员增长的成绩。使得企业事迹大年夜幅增长,直追业内前三。 在企业生长和转型升级的门路上,或多或少都邑出现一些成绩。而用友薪福社作为社会化用工形式的倡导者和建议者,依托着先辈的结算对象和本身的行业经历,也能赞助更多处于转型生长期的企业少走弯路,加快用工转型,完成指数增长。
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    2019年12月20日
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    国务院发声:大年夜力支撑灵活失业,抓紧清理撤消不公道限制灵活失业的规定! 12月4日,国务院总理李克强掌管召建国务院常务会议,安排进一步多措并举做好稳失业任务,请求大年夜力支撑灵活失业。会议指出,失业是平易近生之本、财富之源。经过过程多方采取办法,本年我国失业情势整体安稳,全年城镇新增失业预期目标提早完成。但以后国表里风险挑衅增多,稳失业压力加大年夜。要更大年夜力度实施失业优先政策,在积极扩内需、稳外贸带动失业扩大年夜的基本上,进一步完美促进失业的举措。一是各地要着眼稳失业大年夜局,出台更多支撑新增失业岗亭的办法,抓紧清理撤消不公道限制灵活失业的规定。二是加大年夜力度援企稳岗。将阶段性降低掉业保险和工伤保险费率、掉业保险稳岗返还及职工在岗培训补贴政策延续实施1年。三是深刻推动职业技能晋升行动,加强职业培训基本才能扶植。四是完美失业托底保证。许可城乡休息者在常住地停止掉业挂号。确保生活艰苦掉业人员根本生活。——李克强掌管召建国务院常务会议 此次会议内容对灵活用工有哪些利好呢?我们来逐一分析!利好一肯定灵活用工的失业供献此次会议内容起首肯定了灵活用工对社会失业成绩作出的供献。我们不难发明,身边曾经充斥了各种各样的灵活用工人员,滴滴司机、美团外卖、网红主播。相较于一些技巧型任务来讲,失业门槛低、多劳多得、时间自在成了很多低端休息人口的选择,乃至有从业者支出远远逾越下班族的固定工资,可以说是分身其美的任务方法。利好二促进灵活用工大年夜力生长从会议内容也能够看出,要更大年夜力度的实施失业无限政策,出台更多支撑新增失业岗亭的办法,抓紧撤消不公道限制灵活失业的规定。其实灵活用工形式,在社会失业当中曾经成了弗成小觑的一部分。据不完全统计,我国外卖平台注册的骑手数量已冲破1000万;“滴滴出行”司机人数逾越2100万;社交电商平台“前海云集品”注册用户1000万;设计创意等办事外包平台“猪八戒”注册用户1400万……根据威望人力资本办事机构HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示,我国灵活用工市场份额近五年来保持着22%的复合增长率,将来十年将进入迸发期,成为行业龙头营业构造的重要偏向。随着此次促进长政策的公布,信赖将来灵活用工将会向着加倍快速、加倍安稳生长,而社会中灵活用工参与者,不论是失业人员照样办事享用人员都邑大年夜大年夜增长。利好三社会化用工风口正劲社会化用工是灵活用工中,小我不与企业及其接洽关系组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与小我直接建立协作关系的形式。两边遵守“风险共担、好处共享”的准绳,建立对等的营业承揽协作。根据社会化用工研究院相干定义,灵活用工分为两大年夜类:第一类是相关于雇佣情势取巧而来的第三方人力资本机构劳务吩咐消磨情势;第二类是平台和小我基于两边互信赖任、互利共赢的协作情势。随着社保入税、金税三期等税务新政赓续颁布,第一类灵活用工情势,即劳务吩咐消磨用工就迎来巨大年夜的考验,很多社保欠缴、征税不合规、用工不合规企业将逐步被赓续完美的政策律例阻挡在门外,而“真正”的灵活用工——社会化用工将随着本次会议内容的发布完全迎来风口期。社会化用工为甚么受迎接? 国度信息中间分享经济研究中间发布的《中国分享经济生长申报》显示,2018年国际共享经济市场交易额为29420亿元,比上年增长41.6%。关于社会化用工平台型企业来讲,平台员工数为598万,比上年增长7.5%;社会化用工参与者人数约7.6亿人,个中供给办事者人数约7500万人,同比增长7.1%。申报猜想,将来三年,我国共享经济仍将保持年均30%以上的增长速度。“社会化用工”可以或许从根源上完成企业灵活的人力资本设备,达到“风险共担,好处共享”的协作后果,既能完成企业事迹的持续增长,又能使小我的失业需求取得充分满足。 对企业而言  1、用工人数的灵活婚配:社会化用工形式可以或许有效地完成人员的分配和储备,储备办事人选,减缓用工压力,从而保证办事人员的稳定性和应用性,以进步任务价值。2、降低用工风险:社会化用工可以或许有效完成人才网job.vhao.net的挑选,赞助企业承当用人风险和本钱,处理用工相干事宜,处理人员的雇佣风险。还可加强企业面对风险时的应变才能和组织弹性,从而完成人力资管管理效力的最优化。对小我而言  1、根据时间处所须要,找到合适的任务的同时,并且相干权益取得充分的包管。2、不受组织管理和控制,灵活决定本身的时间,与企业互利互惠,打造本身的小资生活。社会化用工风口正劲,你做好社会化用工的预备了吗?
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    2019年12月05日
  • 用友薪福社
    《企业营销范畴社会化用工个案研究申报》重磅发布 8月24日,社会化用工推动组织数字化增长专题服装论坛t.vhao.net在三亚隆重年夜揭幕,时代由用友薪福社拜托中国休息和社会保证迷信研究院课题组撰写的《企业营销范畴社会化用工个案研究申报》正式发布,该申报拔取了碧桂园等三家代表性企业为研究对象,深度解析了当下社会化用工和社会化营销的重要近况和特点,为企业处理用人成绩供给更多偏向,这份申报不只仅是全部行业傍边的第一份针对社会化用工的深度申报,同时也意味着社会化用工形式真正成为企业承认的用工形式。 中国休息和社会保证迷信研究院、休息争议研究室主任李天堂,用友薪福社合股人、社会化用工研究院院长杨锴,中国人平易近大年夜学传授彭剑峰,碧桂园凤凰通总经理龙威,融创中国人力资本经理闫淙淙,和前云集运营总监张明达作为代表合营为研究申报揭牌。 用友薪福社开创人兼CEO张国良在收场致辞中指出,随着移动互联网步入高速生长阶段,愈来愈多的青年人、中年人和蓝领正在迈向自在职业,大年夜量的“超等个别”赓续涌入,社会化用工形式进一步普及,若何处理工业时代企业用人波峰波谷不定期的成绩,将成为很多人不能不面对的一道门槛,在这一点上,用友薪福社欲望能和一切企业一路,构建一个更好的平台,让用到这些超等个别的企业用好这些人,发挥他们的最大年夜的价值,也赞助更多的年青人完成他们的自我寻求,这是社会欲望企业做的任务,也是有价值的任务。 中国休息和社会保证迷信研究院、休息关系研究室助理研究员赵碧倩在解读申报时表示,近年新型互联网平台用工出现出去休息关系化、去保证化、去个人化趋势,既存企业为懂得决雇用难、管理难、社会化用工本钱高等成绩,开端摸索自建用工平台,开辟应用企业外部人力资本,降低用工本钱,扩大年夜产品和办事发卖范围。 申报指出,愈来愈多的企业经过过程众包方法将部分营业交给企业外部人员完成,成为近两年营销范畴的一种新趋势,传统的雇佣关系将不再是休息者获得支出的唯一方法,休息者对任务的诉求也不再只是获得支出,还增长了任务自立性的需求,希冀完成任务与家庭生活的均衡和任务与安康的均衡,并且各种迹象还注解,长途任务有能够成为第四次工业革射中很重要的一种任务方法。 以用友薪福社为例,申报发明,他们对以后休息力市场产生的深刻变更有着加倍灵敏的感触感染,一些新型人力资本办事企业,曾经开端摸索新的营销形式,将To C范畴的社会化营销形式应用到To B范畴,完成精准目标群体营销、高效快捷获客、应用信赖关系和口碑传播,进步了交易成功率。而作为投资属性极强的房地产行业,杭州绿城在12年就曾经启动发卖体系体例改革,变坐销为行销,构玉成平易近营销的雏形,碧桂园则在14年8月专门上线了互联网营销平台凤凰通,在地产行业营销范畴开启了应用互联网平台形式展开社会化营销的先河,让员工经过过程小我社交方法带来意向买佃农户,构成底层发卖线索基本数量,为以后的指数级增长奠定基本,完成了传统发卖没法达到的发卖成果。 另外,在以后市场情况下,申报还提出,参与社会化营销人群傍边,非在职女性成为一个比较典范的群体,她们以30岁以内的90后“宝妈”为主,学历以大年夜专和本科占多数,已婚已育,后代数在1-2个占多数,且多是在0-6岁之间的学龄前儿童,这个群体是重要的育儿分担者,但并不是家庭重要支出来源。她们参与社会化营销,最后只是带着趁便为之的朴实想法主意,在过程当中逐步对所从事的社会化用工产生依附,并且也“情愿推荐他人参加”。这一近况注解,已婚育后女性面对的任务与生活均衡成绩比其他群体加倍明显,社会性别角色的分工曾经影响到女性的时间设备决定计划,招致她们现实上没法直接失业,而社会化用工的出现,则正好为她们供给了获得支出的重要门路,也有益于其将来重回休息力市场。 当今时代,新技巧创新一日千里,数字化、智能化、社会化用工深刻实际,已成为经济社会生长和家当变革升级的关键推动力。在这类数字化贸易海潮的推动下,一切形式都不再猛攻陈规,用友薪福社也将带着本身大年夜量的实际经历,为企业用工打好“合营战”,助力企业转型升级,适应新经济、新时代的生计与生长需求。
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    2019年08月26日
  • 用友薪福社
    薪福社:周全薪酬云办事,赞助企业完成人力本钱精细化管理 【猎云网(微信:ilieyun)北京】9月11日报导(文/都保杰) 关于任何一家公司来讲,如何弄好团队鼓励和人才网job.vhao.net管理是重中之重的成绩,一家公司表如今每个员工身上的关怀可以或许落到实处才能充分激起员工的积极性,全部组织架构运营的效力也能大年夜大年夜进步。 在公司外面,跟每个员工相互干注的不过就是薪酬、福利、社保、公积金等待遇成绩啦,而薪福社的名字就是这么由来的,跟传统的人力资本外包办事商不合,这家公司要做的就是给企业供给一种周全薪酬云办事,让全部企业的人力资本管理更高效、透明、人性化。 薪福社开创人兼CEO张国良向猎云网记者简介,在企业办事范畴,部分人力资本任务外包是一种很罕见的做法,但这个范畴多以线下办事为主,相对其他范畴来讲一向很传统很守旧,也很少有办事商应用技巧手段去晋升整小我力资本的办事管理效力、透明度和特性化需求。当下全部社会的信息化程度愈来愈高,将来企业的平常运营和人才网job.vhao.net管理创新仅依附人力资本部在公司外部推动是低效的落后的,是以须要更专业、标准和智能化的外包供给商供给赞助,薪福社就是聚焦在人力资本办事范畴的一家技巧型公司,我们以周全薪酬SaaS+专业办事的创新形式,让企业完成人力本钱的精细化管理。   个中,周全薪酬SaaS平台包含核心人力管理办事、7大年夜薪酬福利模块和员工移动真个APP应用,比拟较传统的外包办事具有更完全、更智能的特点,可以集成到企业EHR、HR云等现有体系中,让企业HR营业处理、员工沟通及各事项处理起来加倍快捷高效,每个员工可经过过程APP对组织管理和薪酬待遇规矩了如指掌,可以一站停止工资、社保、考勤、审批、开证明等明细查询或操作。 比如,关于企业HR来讲,社保和公积金的异地处理或转移常常是很琐碎的事,公司在各地设有分公司,各地的员工减员减员,政策不一处理起来比较头大年夜,反复性事务沉重,要不须要公司增长人力资自己员,要不HR处理效力迟缓还轻易出忽略,关于公司运营来讲明显是一件很低效的任务,员工满足度也比较差。 而周全薪酬SaaS平台在社保和公积金方面可以支撑一键批量网申,主动抓取、反应申报成果,能根据全国各地社保政策请求,精确计算社保、公积金数据协助处理,也能快速查询全国政策、轻松处理平常员工的成绩咨询,为企业及员工供给特性化增值办事,比如处理存款。官方材料显示,薪福社今朝具有300+城市的覆盖才能,20000+企业用户,在线办事员工人数逾越15万人,面向中小企业客户为主。   在员工薪资福利方面,周全薪酬SaaS平台+专业办事可以赞助企业快速搭建更迷信公道的薪酬体系,赞助企业控制人力本钱,支撑设计工资薪酬标准,诸如绩效奖金的核发、薪资核发、报税都可以全流程线上化完成,乃至是股权分派额测算、筹划管理等,打通了企业人力资本和金融办事体系的链条。在员工福利方面除发钱、发物品、购物卡等方法,薪福社可以对接第三方供给商为员工特性化推荐进修、旅游、安康、休闲等福利产品,进步员工满足度。 薪福社的团队核心成员根本都是在人力资本范畴深耕多年的老兵。薪福社开创人兼CEO张国良曾任用友金融HR事业部总经理,具有逾越10年的人力资本信息化行业经历;结合开创人兼COO姜永威专注于人力资本行业16年,曾就职于Oracle、太和参谋、用友搜集、大年夜易云计算等多家HR行业有名公司;结合开创人兼CTO石戬曾任华为运营商产品线主动化测试技巧担任人,合股人兼社保营业部总经理杨锴曾任原中国国际技巧智力协作公司外企办事分公司总经理助理兼外籍人员办事部总监,从业16余年,人力资本办事行业专家。团队今朝共有100余人,个中包含40%的技巧研发人员。 薪福社跟其他SaaS办事差不多,关于企业会根据所定制的办事模块按照每人每年若干费用的计费方法,跟对接平台的第三方办事商或供给商之间会采取收益分红的协作形式。 据悉,薪福社是以用友集团子公司的情势成立的,是用友集团在人力资本办事范畴的一项构造,属于用友人力云中的核心产品。张国良表示薪福社比拟较传统的人力资本外包公司而言,具有先辈技巧+行业经历的两重优势,若何把产品和办事体验做好,把市场做起来是接上去的重点,公司成立一年时间已完成稳步增长的正向盈利。 今朝并没有自力融资生长的需求和筹划。   产品:周全薪酬SaaS平台+专业办事 公司:北京用友薪福社云科技无限公司 网址:https://www.xinfushe.com
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    2017年09月11日
用友薪福社
社会化用工全体处理筹划
用友薪福社是用友集团全资控股子公司,专注于社会化用工范畴,努力用创想与技巧推动中国社会化用工的生长。 用友薪福社经过过程本身具有的人力资本行业经历,源于用友本身的社会化用工实际,应用外部+外部多范畴专家,基于业界抢先的社会化用工综合办事云平台,为社会化用工形式的新兴企业,和处于社会化用工转型期的传统行业企业,供给社会化用工全体办事处理筹划。
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