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    【丹麦】办公室福利平台Good Monday完成400万美元A轮融资 总部位于丹麦哥本哈根的任务空间管理公司Good Monday取得了400万美元的融资。 本轮融资由firstminute Capital领投,现有投资者Creandum、Seed Capital和Preseed Ventures参与。 该公司计算应用这笔资金向伦敦扩大,并加快产品研发。 Good Monday成立于2018年5月,由Mik Strøyberg创建,今朝曾经搭建了一个任务空间管理平台,整合了办公办事市场。个中包含了从干净、咖啡、午餐到礼品、鲜花、诞辰蛋糕、瑜伽等员工福利,一应俱全。该平台给了企业充分的灵活性,让企业对办公室的运营方法有了一个完全的经济概览。 到今朝为止,该公司在丹麦哥本哈根运营的客户名单上曾经有150多家公司--从科技创业公司到大年夜使馆、律师事务所等,都有。
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    2020年06月04日
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    【美国】为自在职业者供给的银行应用LIli完成1000万美元种子轮融资 Lili是一家位于纽约市的银行营业应用,是一家为自在职业者设计的银行营业应用,该应用筹集了1000万美元的种子轮融资。 本轮融资由Group 11领投,Foundation Capital、AltaIR Capital、Primary Venture Partners和Torch Capital参与。 该公司计算用这笔资金进一步打造平台,并扩大年夜产品、营销和运营团队。 Lili成立于2018年,由CEO Lilac Bar David和CTO Liran Zelkha引导,Lili将银行办事与及时支出追踪、税务对象和财务洞察相结合,让自在职业者可以或许保持对财务的掌控。 产品的重要特点包含。 - 没有账户费用、最低余额请求、透支费用或国交际易费用等账户费用 - 收费应用全国38,000台主动取款机 - 早期直接入账。 - 收费的支出管理对象,许可用户经过过程快速扫一扫就可和时跟踪支出,并对支出停止分类。 - 节税对象,可主动将支出的必定比例存入 "税桶 "子账户中 - Visa商务借记卡和移动支票存款 - 一切支出和支出的及时移动提示和洞察力。 自2019年上线以来,已稀有万名自在职业者经过过程iOS和安卓手机应用开设了账户,逾越数十个行业和一切50个州的数万名自在职业者经过过程iOS和安卓手机应用开户。客户横跨多个行业,从电商雇主到设计师、法式榜样员、健身锻练、修建工人、厨师、美容师等等。 以下去自官网 仅供参考
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    2020年06月04日
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    【加拿大年夜】制造业工人知识管理平台Poka完成640万美元融资,施耐德投资领头 推荐聚焦在制造业方面的休息力管理公司可以存眷下,这个也是一个不错的点。 专门为制造商打造的互联工人平台Poka宣布,该公司已筹集到640万美元的新投资,由施耐德电气的风险投资机构SE Ventures领投,包含现有投资者的参与。新资金将用于经过过程新的分销计谋扩大年夜Poka的全球市场覆盖面,并加快产品开辟,以支撑公司的愿景,即为制造商供给一个单一的运营知识和工厂车间协作中间。 Poka成立于2014年,赞助全球最大年夜的一些制造商---包含博世、达能、玛氏、卡夫亨氏公司、强生和史丹利-布莱克和戴克公司--经过过程数字化转型完成卓越运营。此前参与本轮融资的投资者包含罗伯特-博世风险投资公司(Robert Bosch Venture Capital)、Groupe Leclerc和CDPQ。今朝,Poka曾经筹集了近2500万美元的资金。 制造业正派历着第四次工业革命,这意味着巨大年夜的机会和挑衅。临盆的主动化程度的进步和休息力的老龄化正在构成技能差距,并加重了在新的智能工厂时代更好地支撑一线工人的需求。 对此,制造商们正在将休息力生长作为计谋重点的一部分停止大年夜量投资。根据德勤的《第三届工业4.0年度申报》,培训是2020年制造商的头号投资重点。这代表着思想的严重年夜改变,由于就在两年前,只要12%的企业将培训列为优先事项。根据Polaris的猜想,全球联网工人空间将以19.9%的年复合增长率增长。 有了Poka,工厂工人可以直接在临盆现场及时进修、处理成绩和分享知识,从而培养出一支互联、参与和自立的员工部队,推动安然、质量和临盆力的进步。 Poka 弥补了 COVID-19 危机时代的最大年夜需求。 冠状病毒大年夜风行只是在物理间隔和在家任务的情况下,以数字方法连接一线工人的重要性。Poka经过过程供给替换在职奴隶、面对面会议和纸质表格和文件的方法来赞助我们。它还可以确保临盆员工在出现成绩时,跨班和现场的临盆人员可和时、长途拜访专家。 "打破近况" Poka首席履行官Alex Leclerc分享说:"Poka是专门为处理全球大年夜型制造商的挑衅和需求而设计的--个中很多都是施耐德电气的客户。 "我们的协作关系使我们在目标市场内的营业范围扩大年夜到全球,并经过过程为我们的结合客户供给更完全的数字化转型途径,为他们供给价值。" "施耐德电气努力于建立一个一流的协作同伴和处理筹划的生态体系,以支撑工业数字化转型,"施耐德电气花费类包装品部分总裁Mike Jamieson表示。 "Poka将休息力赋能作为数字化征程的重要构成部分来处理。" SE Ventures的浅显合股人Grant Allen弥补说:"贸易临盆举措措施中用于沟通、捕获和共享知识的对象和体系根本上曾经过时了,使得工人们缺乏须要的信息,没法有效和安然地停止任务。Poka正将我们带入数字化时代,与施耐德电气独特的专业知识和全球影响力一路,将成为急需的一线连接的代理人。" SE Ventures是一家总部位于加州门罗帕克的风险投资基金,管理着5.65亿美元的资金,为那些能从施耐德电气深厚的范畴专业知识、研发资产和全球客户基本中获益的大年夜创意和大年夜胆的创业者供给风险本钱。SE Ventures作为参谋、投资者和计谋加快器,为诸如AutoGrid、Claroty、Sense和Volta等种别明白的公司供给参谋、投资人和计谋加快器,触及动力、移动、搜集安然、搜集安然、科技、工业物联网和主动化等范畴。 关于Poka Poka是一个专门为制造商打造的互联工人平台。该公司的任务是经过过程授权工人从临盆车间开端进修、分享和协作,为工厂供给一个运营知识的关键。Poka取得了2020年博世开放奖,以表扬其出色的创新才能,并在Gartner发布的《2019年制造业运营计谋炒作周期申报》中被评为10家互联工人供给商之一。Poka取得了全球20家最大年夜的花费品公司中的6家,和全球数百家工厂的信赖。 来自官网 由AI翻译完成。
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    2020年06月04日
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    【美国】失业指导管理平台PAIRIN完成210万美元A轮融资 取得的投资将用于公司的生长,其 "My Journey "平台和为受COVID-19影响的小我供给的资本。 PAIRIN,是当今抢先的休息力筹划、当局和教导体系的值得信赖的技偶协作同伴,明天宣布完成了210万美元的A轮投资,该轮投资将用于支撑公司及其My Journey平台的持续生长。本轮投资由社会影响力投资者New Markets Venture Partners领投,New U Venture Partners、JFFLabs和报答投资者Village Capital、ZOMA Foundation和Independent Spectrum, LLC参与个中。 根据美国劳工统计局的数据,由于COVID-19疫情的影响,美国的掉业率曾经飙升至14%以上。随着经济的挣扎和很多企业的开张,逾越4000万美国人发明本身掉业了。PAIRIN的 "My Journey "平台经过过程与州当局、休息力机构和教导体系的强大年夜协作关系,赞助这些公平易近和一切公平易近完成成心义的失业。 "不管背景若何,每小我都应当无机会定义本身的将来。在我们国度汗青上的这个时代,支撑赞助人们在职业生长门路上的组织和专业人士比以往任甚么时候辰都加倍重要,"PAIRIN的首席履行官兼结合开创人Michael Simpson表示。"我们与当局和教导范畴的协作同伴一路不懈地尽力,简化美国人进入休息力市场的流程,并在此过程当中崭露头角。这笔资金将使我们可以或许在日趋动乱的失业市场中,加快推行和关键功能,赞助人们连接到关键资本、教导和职业增援。我们从投资者那边取得的热忱和支撑,注解了人们对这项技巧的广泛需求。" 此次A轮融资将有助于支撑公司的快速生长和雇用筹划。PAIRIN公司筹划在将来一年内将员工人数增长33%,并在工程、设计和项目管理等范畴新聘人员。按照这个速度,公司估计到2021年事尾,公司的现金流将呈正增长,并在2021岁尾前将现有员工人数增长一倍。 "New U Venture Partners (NUVP)努力于投资于将人才网job.vhao.net与机会连接起来的机构,而PAIRIN的数据驱动办法将大年夜范围支撑这一尽力,"NUVP的管理合股人Dre Bennin表示。"经过过程赞助先生和成人进修者辨认技能差距,并应用数据向雇主展示软技能的价值,PAIRIN可以明显进步求职者和企业的投资报答率--这是休息力生长的共赢。" 在之前几个月里,"我的路程"(My Journey)的推行力度急剧加大年夜,大年夜型的休息力搜集和州当局在采取和存眷度上处于抢先地位。PAIRIN的一个客户曾经从三个地区应用My Journey扩大年夜到全州15个地区,在大年夜风行时代,将办事范围扩大年夜到近期掉业人员。 "PAIRIN处于创新、技巧和休息力生长的交汇点,在掉业率处于汗青最高点,而经济活动性又让更多的人瞠乎其后的时辰,"JFFLabs的失业技巧基金董事总经理Yigal Kerszenbaum说。"ETF@JFFLabs很高兴可以或许投资PAIRIN,由于他们将My Journey平台扩大到其他州,赞助数百万人在寻觅成心义的职业的门路上找到成心义的任务。" 欲懂得更多信息,请拜访www.PAIRIN.com。 来自官网 关于PAIRIN PAIRIN是一家社会企业公司,其任务是让教导成心义,让失业公平。My Journey是一个休息力流程管理平台,为教导、休息力项目和当局供给特性化的职业摸索、任务婚配和技能开辟。PAIRIN成立于2012年,总部位于科罗拉多州丹佛市。欲懂得更多信息,请拜访www.PAIRIN.com。
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    2020年06月04日
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    【美国】为零工经济供给背调的Vetty完成400万美元A轮融资 Vetty是总部位于纽约市的一家为零工经济市场和企业供给基于 AI 的员工背调的供给商,方才完成了400万美元的A轮融资。 Vetty 2018年完成过150万美元的种子轮融资,并且在借助区块链的形式。值得存眷 Vetty这一轮由3Lines风险投资公司引导。结合这笔资金,3Lines的浅显合股人克里希纳·库纳普利将参加Vetty董事会。 公司计算用这些资金来扩大年夜营业和营业范围。 Vetty 由开创人兼首席履行官 Subrat Nayak 引导,为零工经济型市场和企业供给基于 AI 的员工验证平台,以主动管理雇佣风险并强迫实施合规性。客户包含Wag!、贝尔霍普和大年夜师等公司。   以上由AI翻译完成,仅供参考。
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    2020年06月03日
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    【英国】AI驱动的关键绩效洞察平台Temporall完成100万英镑种子轮融资 Temporall,一家位于英国伦敦的科技始创公司,推动任务场合洞察平台的Temporall,筹集了100万英镑的种子轮融资。 本轮融资由Luminous Ventures领投。 该公司将应用这笔资金扩大年夜运营和营业范围。 Temporall由开创人兼首席履行官Thomas Davies引导,供给了一个基于AI和分析的平台,为引导团队供给关键的绩效洞察力。很多世界上最大年夜的品牌、管理参谋和协作同伴都在应用其平台及其产品Workbench+和Workbench来供给持续的组织智能(在计谋筹划、休息力临盆力、文明、创新、数字化转型、建立组织弹性、管理风险或合规任务等方面)。 客户包含Google、Blue Prism、Rakuten、Dyson、Anthony Nolan和XL Media。   以下去自FMS 由AI翻译完成
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    2020年06月03日
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    【英国】任务流程管理Cutover完成1700万美元A轮融资 Cutover是一个基于云的任务流程和可不雅察性平台,可让组织根据运营弹性停止创新,明天宣布,巴克莱银行已参加Index Ventures的1,700万美元A轮融资。 随着很多抢先的全球银行和更广泛的金融办事公司的参加,这一新的资金海潮将使Cutover的开辟才能进步四倍,同时支撑公司快速扩大到新的垂直范畴。 这项投资还将支撑Cutover的产品,以处理企业面对的一些最根本的挑衅,例如,迁徙到混淆云模型,更广泛的数字化转型,主动化和生长运营弹性实际和管理赓续产生的技巧变更而不会掉败。 巴克莱首席技巧官Janhavi Rao说: “作为巴克莱加快器筹划的校友,我们亲眼目击了Cutover平台的生长。我们很高兴加深与Cutover的关系,由于我们将持续以更快的速度和弹性来完成我们的数字化转型。”   Cutover首席履行官Ky Nichol说: “巴克莱的这项投资支撑我们的任务,即经过过程运营弹性来加快企业转型。我们专注于建立产品开辟,客户团队,并与客户协作,为Cutover 冲动人心的新范畴开辟原型。我们的终究目标是使团队可以或许更快,更智能,更可视化地筹划,编排和分析复杂的任务。” Cutover技巧在新兴的对象种别中处于抢先地位,这些对象可以赞助人与机械更有效地协作。借助Cutover,团队可以针对金融机构的各类用例改良流程并降低掉败的风险,个中包含: 管理与一系列关键事宜相干的严重年夜技巧变革,包含迁徙到混淆云模型,数据中间迁徙和更广泛的转型筹划。 持续停止转换以筹划,履行和分析企业中功能的每年不计其数的技巧变革,并供给跨功能的可见性,监督和变革管理。 运营弹性实际可对弹性停止照应,恢复和测试,并在出现成绩时快速恢复。 操作预备就绪,可认为团队供给静态流程编排,以处理关键的任务,例如市场预备就绪,IPO和体系验证。 关于Cutover 作为营业编排和可不雅察性的引导者,Coverover是独逐一个供给完全组织可视性的平台,可以静态地懂得静态的任务流程,使它们离开企业的阴霾面,使团队充斥信念肠快速行动。切换清除过时的办法,例如静态电子表格和周末德律风,是以团队可以快速而有效地完成任务,而不会头疼。Cutover的处理筹划可赞助企业更有效地筹划,协调和审核驱动关键事宜的人员和主动化活动,这些活动包含技巧发布,弹性测试,操作预备和严重年夜事宜恢复。
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    2020年06月03日
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    【英国】Tictrac完成750万美元的融资用于加强员工福利平台的生长 原文标题:Tictrac secures $7.5M to expand employee wellbeing platform as WFH balloons "员工安康 "SaaS平台曾经有一段时间了。监管和任务场合的压力水平和安康成绩的赓续增长都促进了这一技巧范畴的鼓起,并且随着很多企业与供给商签订经久合同,这是一项利润丰富的营业。另外,随着COVID-19大年夜风行病的产生,在可预感的将来,大年夜型的长途任务团队将在可预感的将来持续存在,他们能够比以往任甚么时候辰都更须要这些平台。该范畴的有名企业包含Rally Health、Dacadoo和Virgin Pulse。 Tictrac是该范畴的一家始创公司,它应用特性化内容、生活方法活动和鼓励性挑衅的组合来鼓励员工。它将其与行动迷信相结合,找出触发点,让员工产生积极的行动。Tictrac现有的投资人包含世界级网球冠军安迪-穆雷和美国篮球活动员卡梅洛-安东尼,他曾10次当选NBA全明星。 明天,它取得了由伦敦Puma Private Equity领投的600万英镑(约合750万美元)的融资,使其迄今为止的投资总额达到1350万英镑(约合1700万美元)。最新一轮融资将使该公司可以或许为其一千多名客户扩大其员工福利平台。如今,它还将扩大其企业平台,使保险公司和安康办事供给商可以或许让客户参与到他们的安康中来,并为他们定制相干的产品和办事。 Tictrac很大年夜程度上依附于由有名的安康和健身达人供献的内容,内容涵盖了健身、瑜伽、冥想、心态、食谱和博客文章,为用户供给灵感和建议,赞助他们改良生活方法。 与其他很多 "员工福利 "平台不合的是,用户可以经过过程一个活动引擎来存眷本身能接洽到的内容或专家(很像Instagram、Calm或Glo Yoga),该引擎通度日动引擎供给的创意主题贯穿Tictrac的功能,如安康习气养成行动筹划和活动挑衅等。 该公司成立于2010年,已与包含Aviva、Allianz和Prudential在内的医疗和保险供给商协作。 Tictrac开创人兼首席履行官Martin Blinder在一份声明中评论说。"如今,企业在支撑员工的安康方面比以往任甚么时候辰都要承当更多的角色和义务。当企业专注于保持员工的留任和临盆力时--特别是在如此多的长途任务的情况下--他们如今的义务是尽力处理安康成绩,如职业疲倦和取得安康的任务与生活均衡。" Puma Private Equity的董事总经理Rupert West说。"我们一向以来对Tictrac在进步安康和福利参与度方面的才能印象深刻,这将有助于减缓我们的医疗办事持续面对的一些压力。" 作者:Mike Butcher 来自Techcrunch
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    2020年06月02日
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    【美国】员工鼓励承认平台Bonusly获900万美元A轮融资 Bonusly是一个让全部组织参与表扬和嘉奖员工的平台,该公司完成了由Access Venture Partners领投的900万美元A轮融资。Next Frontier Capital、Operator Partners和现有投资者FirstMark Capital也参与了本轮融资。 Bonusly成立于2013年,当时结合开创人兼首席履行官Raphael Crawford-Marks看到了重塑雇主和同事对员工/同事的承认和嘉奖方法的机会。 "我知道,为了获获成功,企业要想获获成功,就必须改变员工体验的方法,我认为软件可以完成这类改变。"Crawford-Marks说。"Bonusonly就是如许一个优雅的想法主意,让员工可以或许及时、频繁、成心义地赐与对方承认,这不只能让员工受益,由于他们会感到到被承认,并且还能让全部公司浮现出之前隐蔽的信息,即谁在和谁一路任务,和他们在任务场合中的哪些方面和他们的优势。" 大年夜多半雇主用年关奖金和绩效考察来鼓励员工,有些雇主会供给一些实物嘉奖。 Bonusly认为,表扬应当全年都要停止。该平台与雇主合营制订表扬和嘉奖的整体预算,并将其分化成 "积分",分派给企业的一切员工。 这些员工可以在一年中的任甚么时候间向其他同事发放积分,不论他们是直接申报人、经理或同事。这些积分可以转化为泉币价值,员工可以随时兑换,不管是经过过程PayPal作为现金嘉奖,照样经过过程Bonusly的供给商协作同伴之一,包含亚马逊、Tango Card和Cadooz,都可以兑换。Bonusly还与非营利组织协作,让员工经过过程慈善捐赠来兑换积分。 现实上,Crawford-Marks指出,Bonusonly用户的捐款总额方才冲破50万美元大年夜关,6周内曾经向WHO捐款逾越10万美元。 Bonusly整合了包含Gmail和Slack在内的多个协作平台,让用户可以在任何场合灵活地停止积分捐赠。Bonusly还有一个feed,与Twitter等社交媒体网站不一样的是,它可和时显示取得表扬的员工。 该公司还内置了一些技巧功能,以赞助进步可用性。例如,Bonusly懂得公司的社会化组织,根据员工之前给谁打过分,或从谁那边取得过积分,就会在积分反应中显示出最相干的人。在一个拥稀有万名员工的公司里,这让Bonusonly保持了相干性。 Bonusly还为雇主们参加了一些对象,包含一个主动缩放按钮,用于在多个地区或公司具有员工的雇主。该按钮许可雇主根据生活本钱的高低,在不合的地区内,根据生活本钱的高低,对不合地区的点数分派停止调剂。 Bonusly上还有隐私控制功能,许可高层员工和引导层对公司内能够还不为人所知的项目停止相互表扬,比如说对完成的收买项目停止表扬。 Bonusly表示,同侪间的承认比唯一经理人的承认更有力量,并表示这类承认的后果比唯一经理人的承认更有能够带来更好的财务成果,这一点近36%。 该公司还征引研究申报称,快活的员工部队能进步企业的临盆力30%以上。 Bonusly与Kazoo和Motivocity竞争,Crawford-Marks表示,最大年夜的差别化身分是参与度。 "我们对若何衡量平台的参与度和参与度设定了一个异常高的标准,"他说。"你会看到其他公司传播鼓吹参与率真的很高,但平日情况下,假设你深究起来,他们说的是每半年或每年都邑取得承认,或许仅仅是登录一次,而不是每个月、每个月都邑赐与承认。" 他指出,均匀来讲,75%的员工在参加一个组织的第一个月就会赐与承认,并且随着时间的推移,这个数字会逐步增长。到两年后,80%的员工每个月都邑赐与表扬。 Bonusly自成立以来,已累计筹集到近1400万美元的资金。 关于Bonusly Bonusly是一个风趣而简单的办法,可让你的员工参与到你的组织中来,并进步你组织的每个层次的员工的留用率和临盆力。Bonusly可以赞助你庆贺平常的供献和关键的里程碑,主动化耗时的人力资本管理流程,鼓励员工参与公司的活动,并供给你的员工会爱好的数字嘉奖。Bonusly还可以供给小我、团队和公司层面的独特看法,让你在文明、职业生长、绩效管理和留住员工方面做出计谋决定计划。更多信息请拜见bonus.ly。   以上由AI翻译完成,仅供参考 来自Techcrunch
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    2020年06月02日
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    【法国】AI驱动外部人才网job.vhao.net市场的Neobrain宣布完成334万美元融资 编者注:仿佛弄不清楚他们想干甚么,融资的目标看起来是是聚焦到一个偏向然落先行扩大。 法国人力资本科技始创公司Neobrain应用AI在变革和危机时代为组织和人员供给支撑,该公司已取得法国风险投资公司Breega的300万欧元投资。 这家创业公司将应用这笔资金停止国际扩大,强大年夜团队,并对失业市场停止更多的研究。 在很多企业因冠状病毒而停止重组的时辰,员工能够会经历任务角色和团队构造的变更。应用人工智能,Neobrain(2014)开辟出了可以或许猜想和促进人力资本计谋决定计划的技巧。 这家始创企业可以有效地、有针对性地应对企业外部的三个关键需求: 员工的参与度和忠诚度;外部活动的简化和活动;员工技能与公司计谋的婚配。得益于其新技巧和团队的专业知识,Neobrain限制了任务转型对员工的影响。 到今朝为止,NeoBrain的团队曾经生长到24人,并在巴黎和国外的里斯本开设了干事处。它曾经攫取了近6万名月度活泼用户,自COVID-19危机开端以来,它的月度增长了50%。 有了这笔新资金,这家始创公司计算在本年事尾前将员工人数增长三倍,雇用40人阁下,并计算扩大年夜其国际活动范围。这家人力资本科技始创公司还将把对失业市场的分析范围从50个国度(代表5400万个任务机会)扩大年夜到100个国度,以加强对任务岗亭和技能演变的猜想。 Neobrain的CEO Paul Courtaud表示。"活动性是包督任务岗亭和组织可持续生长的一个重要成绩。我们看到,才能和动力成为失业和培训之间的纽带。"
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    2020年06月02日
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