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    i背调完成数切切人平易近币B2轮融资,君联本钱领投 近日,智能化员工雇前背调办事机构i背调完成数切切人平易近币B2轮融资,由君联本钱领投,老股东明势本钱、峰瑞本钱跟投。此前,i背调于2019年10月完成了数切切人平易近币的B1轮融资,投资方为明势本钱。 i背调开创人兼CEO李杰表示,本轮融资后,公司将持续环绕“AI+SaaS+专业办事”的产品定位,一方面加大年夜机械进修、背调模型及深度进修库扶植等人工智能范畴的投入,另外一方面在高科技、金融、地产、医药等重点行业建立更细粒度、更具针对性的交授予办事标准,同时推出能更好办事于灵活用工和蓝领市场的智能背调剂决筹划。 i背调于2015年成立,努力于向企业供给高效合规的员工入职前背景查询拜访处理筹划。作业过程当中,企业客户把背调义务下单给i背调,i背调经过过程“电子签名+人脸辨认”的方法取得候选人自己授权后,按照标准作业流程履行背调义务。全体流程包含六大年夜环节:客户下单、候选人授权、客不雅数据查询、主不雅访谈、质量检查及申报交付。i背调努力于用标准化和科技手段改革背调的每个环节从而晋升其效力。 经过过程技巧改革,i背调在完成背调效力明显晋升的同时,背调价格也取得大年夜幅降低,从而促使客户背调需求的下沉——由白领市场的中高端岗亭向基层岗亭下沉,并且向灵活用工和蓝领市场停止延长。在需求下沉过程当中,为了满足更极致的用户体验,本年4月份i背调推出了针关于家政、网约车、酒店餐饮、物流等灵活用工和蓝领市场的智能背调终端产品-蓝查宝。 截至今朝,i背调已向7000多家企事业单位供给办事,个中包含网易、钉钉、宁靖保险、北京大年夜学、吉兆业、中共杭州市委组织部、宁波市国资委等。客户复购率超90%,新增客户中老客户转简介的占比近30%。 本轮融资后,除加大年夜产品研发投入外,i背调也将加大年夜在市场拓展和市场教导方面的投入。李杰认为,背调市场的竞争格局将会趋于高度集中,由于背调是对职业信用的评价,公信力是其异常明显的营业特点,客户会向高威望和高公信力的机构集中。“i背调的价值不只表如今企业端,更是要为诚实取信的求职者创造更公平的竞争情况,从而让全部社会的职业信用情况更美好。”
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    2020年05月28日
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    【瑞士】人工智能辨认PXL Vision获460万瑞士法郎种子融资 ETH分拆出来的PXL Vision公司开辟了一个基于AI的软件平台,可以供给安然、自出发份验证。今朝,该公司已取得460万瑞士法郎的种子轮融资,用于扩大其技巧并在国际上生长。本轮融资由SIX Fintech Ventures领投。其他投资者包含ZKB、High-Tech Gründerfonds、阿拉伯银行和Beat Schillig和David Studer。 灵活的及时身份验证 PXL Vision开辟了一款数字KYC验证平台,与竞争敌手的产品比拟,该平台为企业客户供给了极大年夜的灵活性,并且具有高度的模块化。该平台应用人工智能,经过过程智妙手机摄像头及时验证身份证件,并通度日体检查和人脸比对视频自拍确认用户身份,一切这些都只需极少的用户交互便可完成。除瑞士抢先的身份认证供给商SwissID,还有几家大年夜公司,如Sunrise、Salt、UPC和ZKB等都依附PXL Vision的技巧。应用范畴异常多:从不受地区限制的在线封闭手机合约,到几分钟内完成电子化的银行账户开户,比如ZKB的养老金储蓄APP Frankly等。 完成生长性融资 自三年前成立以来,PXL Vision在瑞士市场上曾经站稳了脚根。团队从四人生长到如今的四十余人,PXL Vision取得了2019年瑞士经济奖、2019年W.A.De Vigier奖、2019年Swisscom始创企业挑衅奖等重要的创业奖项。公司还成功完成了SAP.iO和F10金融科技孵化器&加快器项目。 "在证清楚明了我们可以或许在激烈的市场竞争中与大年夜型成熟的供给商竞争以后,如今是时辰将营业拓展到国界以外了。"PXL Vision首席履行官Michael Born表示。博恩与Nevena Shamoska、Roxana Porada、Lucas Sommer和Karim Nemr一路在2017年创建了PXL Vision。在创建PXL Vision之前,这支经历丰富的跨学科管理团队曾经在Dacuda AG任务了数年,并在2017年2月成功将Dacuda资产出售给佛罗里达州的Magic Leap公司。 为了可以或许更快速的生长,PXL Vision曾经筹集了460万瑞士法郎(约合470万美元)的种子轮融资。本轮融资由瑞士证券交易所风险投资公司SIX Fintech Ventures领投。其他投资方包含ZKB、High Tech Gründerfonds和Arab Bank,和经历丰富的贸易天使投资人Beat Schillig(IfJ)和David Studer(Xovis)。 "PXL Vision独特的人工智能技巧和创新管道、灵活的模块化产品组合和其经历丰富的管理团队令人印象深刻的事迹记录令我们佩服。我们完全等待PXL Vision可以或许成为全球抢先的数字身份辨认处理筹划供给商之一。"SIX Fintech Ventures担任人Andreas Iten表示,他将作为管理委员会的成员,在将来的生长阶段为PXL Vision供给支撑。 取得生长资金将使PXL Vision可以或许进一步扩大年夜其产品组合,并进入新的市场和行业。此次融资旨在赞助PXL Vision快速进步。"我们重要投资于技巧的智能化和可扩大性,和营业的国际化扩大。我们将大年夜幅扩大发卖、营销和开辟团队,进一步推动营业增长。"PXL Vision首席营业官Karim Nemr表示。 PXL Vision AG由Nevena Shamoska、Roxana Porada、Lucas Sommer、Karim Nemr、Michael Born于2017年合营创建,是瑞士联邦理工学院(ETH)的高科技分拆出来的公司,该公司基于计算机视觉和机械进修的最新生长,经过过程主动化软件处理筹划,供给自立化和改良身份验证和客户入职的处理筹划。该公司还在塞尔维亚诺维萨德和亚美尼亚埃里温设有研发中间。 以上由AI翻译完成,仅供参考 来自官网
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    2020年05月26日
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    【美国】供赐与AI为核心的进修对象的Quizlet获3000万美元C轮融资 总部位于加州旧金山的全球进修平台Quizlet,供赐与AI为核心的进修对象,在C轮融资中融资3000万美元。 本轮融资由General Atlantic领投。作为交易的一部分,General Atlantic的董事总经理Peter Munzig将参加Quizlet的董事会。 该公司计算将这笔资金用于持续的产品创新,重点放在数据迷信和机械进修才能上,和协助计谋扩大机会。 Quizlet是一家全球进修平台,在首席履行官Matthew Glotzbach的带领下,供给引人入胜的进修对象,赞助人们演习和控制所学知识。Quizlet结合了认知迷信和机械进修,经过过程自适应的进修活动引导先生达到进修目标。该公司为先生和教员供给了收费和付费订阅的组合,可以进一步定制。每个月有逾越5000万逻辑先生、教员和浅显人应用它来进修任何可以想象到的科目,用于黉舍、任务或作为小我兴趣的一部分。 以上由智能的AI翻译,仅供参考 来源:finsmes
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    2020年05月20日
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    【英国】休息力管理创业公司Gameplan完成50万英镑的融资 休息力管理创业公司Gameplan取得了50万英镑的融资。 Gameplan使您可以轻松管理、安排、跟踪时间并与员工停止沟通。关于任何雇用大年夜量工人并将公司外包给多个供给商的公司来讲​,使企业可以或许从一个中心平台无缝调和其雇用和签约的员工和多个供给商。 关于员工的管理,Gameplan经过过程主动告诉一切与律例服从性相干的事项来降低营业风险,轻松管理出勤和假期请求。 Gameplan强大年夜的软件可为用户节俭时间。当产生任何变更时,会急速告诉用户。 另外,Gameplan经过过程基于可懂得的分析做出明智的、数据驱动的决定计划来进步营业绩效。特性化的仪表板可让您快速可视化对您来讲最重要的度量标准,如许您便可以更有效地辨认形式和猜想将来的需求。 投资者包含SeedCamp,瑞士开创人基金会和天使投资人Michael Pennington,Will Neale和Tim Ruffner。 该公司计算用这笔资金持续开辟其“集成休息力管理”软件平台。 由汤姆·尼莫(Tom Nimmo,原名Hassle.com)和邓肯·米切尔(Duncan Mitchell,原称TempTribe)合营创建的Gameplan正在构建一个SaaS处理筹划,旨在经过过程简化任务流程(例如将任务分派给供给商、通信、拜访控制、及时任务信息、时间和出勤、猜想和分析)。 此次加薪是经过18个月的软件开辟和市场研究之落先行的,产品曾经过来自不合行业的精选协作同伴停止了试点。 该公司曾经吸引了在美国、澳大年夜利亚和卡塔尔的重要营业的兴趣,并且今朝专注于向英国本地企业推行。 ​
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    2019年11月28日
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    【美国】营销人才网job.vhao.net雇用平台MarketerHire取得了107.5万美元的种子轮融资 全球顶级营销人才网job.vhao.net雇用平台MarketerHire宣布取得了107.5万美元的种子轮融资。这家快速生长的公司为创业公司和代理商供给48小时婚配办事,可认为可以或许长途为公司任务的顶级营销人员供给办事,同时为快速增长的自在营销社区供给持续的任务办事。 自2018年10月推出以来,MarketerHire曾经呈指数级增长(之前90天内增长了115%并加快增长),并赞助数百家创业公司和组织找到了最优良的营销人才网job.vhao.net。迄今为止值得留意的统计数据: MarketerHire在前8周的年支出达到7位数。 浅显的自在职业者每个兼职项目每个月支出5,000美元。 90%以上的企业雇佣了他们婚配的第一名自在职业者。 48小时是MarketerHire将企业与营销商婚配所需的均匀时间,完成雇用流程的时间不到60分钟。 始创司和代理商应用该办事的费用为0美元,终止费为0美元。 MarketerHire的首席履行Chris Toy表示,在营销办事行业雇用员工效力异常低。我们正在从根本上修复破损的雇用流程,并养精蓄锐使品牌和营销人员之间达到最好婚配。公司可以或许防止昂贵的雇用费用和漫长的雇用过程,以取得他们须要的市场营销人员。另外一方面,我们的营销人员定期增长30-50%的年支出,没有平日伴随自在职业的费事或压力。现实上,很多人都是第一次做自在职业,由于我们让它变得如此简单,对每小我来讲都是共赢的。 若何运作:营销人员请求参加并经过严格的审查法式榜样,个中包含对平台营销生手内行团队的几次采访。今朝的营销人才网job.vhao.net来自知名品牌,如Allbirds、AirBnB、Rent the Runway、Netflix、Away、Bird、Glossier、Invision、Uber等。另外一方面,始创公司和代理商可以在网站上发布任务,并在48小时内与合格的营销人员停止婚配。如今,一切公司,从企业到小型创业公司,都可以包袱得起聘请一些表示最好的营销人员,用于他们的下一个重要活动或正在停止的任务。 该公司比来从Thrive Market、Honest Co、BarkBox、Outer、Jet、The Hundreds、Lyft、Carta、Remote Year和Y Combinator的现任、前任开创人及高管筹集了107.5万美元的种子轮融资。这笔资金将用于进步着儿聘人数,以支撑营业范围。 “ 自在经济是美国增长最快的细分市场,MarketerHire曾经找到了一种办法,可以赞助自在市场营销群体找到最合适本身的任务。”开创人兼首席履行官Nick Green说,“我很高兴能与MarketerHire团队协作,并等待着赞助他们建立一个大年夜型的、有影响力的办事,让市场两边都赢。” 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:BUSINESS WIRE 来源:https://www.businesswire.com/news/home/20190918005202/en/MarketerHire-Grows-500-2019-Startups-Marketing-Agencies
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    2019年09月19日
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    【美国】时薪任务兼职平台Shiftsmart取得了600万美元的融资 Shiftsmart, 一个时薪任务兼职平台,将兼职工人与多个平台的开放式班次接洽起来。近日,该平台宣布取得了新一轮600万美元的融资。 Shiftsmart创办于2015年,专注于按需空间,赞助员工发明新的失业机会,使员工取得批发、医疗保健、物流和家庭办事等行业的各类任务机会和开放式轮班和义务,应用各类办事并管理/优化他们的支出。 同时,Shiftsmart也赞助公司寻觅工人,经过过程过滤认证之前的雇主、经历和可用性来搜刮国度人才网job.vhao.net库,经过过程视频简历等高等挑选对象直接发送消息和采访!Shiftsmart经过过程管理岑岭时段,供给新的渠道来停止促销和鼓励。 作者:硅新社 来源: https://weibo.com/5130283857/I7fqN9KoE?from=page_1006065130283857_profile&wvr=6&mod=weibotime
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    2019年09月18日
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    【美国】ZapInfo完成了175万美元的第二轮种子轮 明尼阿波利斯,明尼苏达州, 2019年8月26日—ZapInfo,一个被8500多名注册用户应用的信息主动化和临盆力平台,明天宣布了其第二轮种子轮的细节。 新投资者任仕达创新基金和企业现有投资者聚会会议,合伙企业和大年夜北七座山岳实验室一切参与融资事宜,这将有助于燃料ZapInfo比来构成的多个集成和协作等重要平台IBM、SAP、嘲笑,出色人才网job.vhao.net人,Gr8People Jobvite和其他几个平台,转售和包ZapInfo处理筹划。这笔资金使得ZapInfo迄今为止筹集的风险投资总额逾越300万美元。 自2018年8月多家始创企业的企业家道格·伯格(Doug Berg)担负ZapInfo的全职CEO以来,ZapInfo在之前12个月里增长了400%以上。ZapInfo正被不计其数的公司敏捷采取,这些公司应用它来主动化雇用和发卖过程的每步。经过过程应用浏览器内的技巧来提取、丰富和交换站点间的数据,Zapinfo只需2次点击就可以轻松完成,同时将雇用流程增添了50%或更多。 这个屡获殊荣的雇用处理筹划还开辟了赞成书治懂得决筹划,赞助雇主和营销人员从搜刮引擎、社交搜集和求职告诉布告板搜集接洽人和小我材料数据。随着GDPR律例在加拿大年夜和美国变得愈来愈广泛,数据隐私指南也愈来愈多,Zapinfo完全遵守这些律例,为雇主供给了一种处理筹划,在他们的雇用请求中保存小我数据之前,先取得接洽赞成。 参加ZapInfo董事会将Ilonka Jankovich,任仕达创新基金,他说,“ZapInfo是异常令人高兴的范畴的雇用行业的创新有助于极大年夜地进步临盆率和连接的人才网job.vhao.net生态体系平台应用兼容的办法,一切雇主须要的人才网job.vhao.net竞争的将来。” ZapInfo平台赞助主动化一切产生在人才网job.vhao.net平台(ATS、CRM、雇用营销等)和推销网站(求职告诉布告板、社交搜集、搜刮引擎)之间的信息交易。 Zapinfo处理了雇用人员在搜刮、提取、充分、评价和交换数据方面浪费了50%或更多时间来做手工和费时任务的成绩。ZapInfo的智能雇用主动化体系可以赞助企业敏捷“干掉落”任何职位,并在简直一切搜刮引擎、社交搜集和求职告诉布告板上创建搜刮,以找到婚配的人才网job.vhao.net。是以,在Facebook、Github、Twitter、谷歌等雇用人员异常感兴趣的网站长停止雇用是能够的。 ZapInfo不只赞助寻觅婚配的人才网job.vhao.net。雇用人员可以对丰富候选人数据的接洽人和小我材料停止“快速处理”,以找到直接的接洽信息(电子邮件地址和德律风号码)和完全的社交小我材料。然后,只需点击几下鼠标,便可以触发主动化的特性化信息传递和接洽方法,每天节俭数小时的时间。一旦搜集到这些信息,ZapInfo可以将这些信息导出到100多个雇用平台中的随便任性一个,并与这些平台建立API和BPI集成,从而清除雇用过程当中简直一切的磨擦。 ZapInfo曾经被雇用和发卖团队所采取,他们可以应用该对象急速进步2倍的临盆力,赞助雇用团队大年夜幅进步临盆力,并赞助跟踪雇用活动和成果。重要客户包含百思买、劳氏、家得宝、阿森松安康、默克、康卡斯特、TeraData等。 CareerXroads的担任人兼结合开创人Gerry Crispin评论道:“ZapInfo正在赞助把主动化带到高度分散的雇用行业的各个互不接洽关系的方面,赞助清除平台、求职网站、搜刮引擎和社交搜集之间的磨擦,这些平台之间的交换其实不畅。” 关于ZapInfo公司 ZapInfo.io是一个屡获殊荣的雇用和发卖流程主动化和临盆力对象,逾越8500名雇用人员应用,赞助增添雇用时间的50%或更多,主动化雇用过程的每步。 ZAPinfo使搜刮、提取和丰穷人员和小我材料数据变得简单,只需2次点击便可完成,并赞助雇用人员和发卖代表经过过程电子邮件和特性化的社交信息与人才网job.vhao.net直接接洽。ZAPinfo还应用它的应用法式榜样连接器赞助简直一切的ATS、CRM和HRMS应用法式榜样之间交换数据,这使得共享人才网job.vhao.net档案完全主动化。 关于任仕达创新基金 任仕达是人力资本办事行业的全球引导者。该组织经过过程将当今技巧的力量与我们对人的热忱结合起来,支撑人们和组织完成其真实的潜力。任仕达创新基金作为一家计谋性企业风险投资基金,正在构建一个早期人力资本技巧创新的投资组合   以上由AI翻译,仅供参考。 原文地址:https://www.zapinfo.io/post/zapinfo-raises-1-75m-series-seed-2-funding
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    2019年08月30日
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    【美国】Salaryo完成了550万美元的融资 Salaryo是总部位于纽约的金融科技平台,面向美国自在职业者和始创企业,它完成了550万美元的债务和股权融资。支撑者包含供给债务融资的RubyVentures和供给股权的MichaelUllmann投资集团。 该公司迄今已筹集到630万美元资金,筹划应用这笔资金扩大年夜其数字存款办事。 由首席履行官兼结合开创人YairLevy引导,Salaryo为企业家和自在职业者供给数字存款办事,普及包含华盛顿特区、奥斯汀和丹佛在内的20个新城市的500多个协作办公地点。Salaryo为新的协作办公成员供给安然存款融资,并为现有的共享办公租户供给灵活的信贷额度。自2018年在纽约市推出办事以来,该公司曾经为数百名企业家和自在职业者供给了共享的任务空间,包含WeWork、辛苦任务、办公退化(Office Development)、工厂和其他。该平台以主动体验为特点,分析租户的身份、租赁、财务和专业信息,以便在几分钟内做出决定。一旦取得赞成,Salaryo就会将资金发送就任务区,租户可以在24小时内搬出去。 该公司于2017年卒业于巴克莱科技(BarclaysTechstars金融科技)加快器,并在特拉维夫设有研发中间。   原文链接:http://www.finsmes.com/2019/08/salaryo-raises-5-5m-in-funding.html?utm_source=feedburner&utm_medium=twitter&utm_campaign=Feed%3A+finsmes%2FcNHu+%28FinSMEs%29
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    2019年08月29日
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    【美国】员工验证办事公司Truework取得红杉本钱1200万美元的A轮融资 编者注:这个办事比较风趣,也比较区域属性,我们知道在美国你租房,买房,入职等须要核实和验证你的很多信息。小我信息若何更好的保护,一股脑都供给照样可以或许控制?除去我们用区块链的DID的去中间化的身份管理方法。传统的若何做?Truework带来了新的挑衅。也博得了机会。 Truework在7月30日表示,它曾经完成了由红杉本钱引导的A 轮融资1200万美元。参与这一轮还有斯坦福大年夜学和现有的Truework投资者,包含Khosla Ventures,Menlo Ventures和Founder Collective。Truework是一个身份管理平台,旨在让花费者控制他们的小我和专业信息。 该公司还宣布其搜集在短短一年内已生长到逾越一百万用户。 在严重年夜交易时代,从购买房屋到请求任务,银行和其他机构必须验证有关花费者的私家敏感数据。固然个中很多活动曾经转移到网上,但验证身份的过程依然逗留在之前,遭到缺乏花费者透明度和精确性的困扰。从失业和支出数据开端,Truework保护敏感的身份信息,仅在花费者明白赞成的情况下供给详细信息,同时主动同步人力资本部分,银行和其他机构的手动任务流程。 “我们正在尽力从根本上改变数据经济,个中信用局经过过程滥用花费者的隐私持续挤压利润,”Truework的结合开创人兼首席履行官Ryan Sandler说。“当第三方取得私家数据的拜访权限时,它平日是小我的完全黑匣子。Truework正在将这些流程置于前沿和中间肠位,将更多控制权交给花费者。“ “身份关于共享经济和其他在线办事的安康相当重要,但明天它完全被打破了。Truework正在构建互联网的新身份层,这将为很多不合的交易带来安然性和速度。他们在短短一年多的时间里取得的成功注解,在这个过时的空间里,对创新和隐私的需求令人难以相信,“红杉本钱合股人Alfred Lin弥补道。Lin正在参加Truework的董事会,并且照样Airbnb,Doordash和其他公司的董事会成员。 Truework的雇主平台于2018年4月推出,与人力资本和薪资体系相结合,可主动处理失业和支出请求。员工可以或许及时赞成或拒绝每个请求,许可银行和其他机构拜访信息,而不会降低请求流程的速度。明天,Truework的搜集由数百名雇主构成,包含The College Board,Oscar Health,InVision和Tuft&Needle。该公司为3,000多家金融机构供给办事,并验证了逾越20亿美元房屋存款的支出数据。 新的资金将用于扩大产品和工程团队,并扩大年夜其为花费者和企业用户供给的身份平台的范围。 “很难信赖,2019年花费者没法急速完成在线抵押资格认证流程的每步。Truework正在经过过程让贷方快速核实失业,支出和其他身份数据来处理终究遗掉的成绩,“开创人基金的合股人Keith Rabois说道,他在Khosla Ventures引导Truework的种子轮。Rabois是Opendoor,Affirm和其他人的董事会成员。 要懂得有关Truework的更多信息,请拜访https://www.truework.com/ 关于TRUEWORK Truework正在构建一个经过验证的身份搜集,使花费者可以或许控制其敏感的小我信息。该公司最后专注于经过验证的失业和支出数据,这些信息是存款和住房市场顺利运作所必须的,但依附于过时的纸笔流程,使花费者没法包管隐私或精确性。Truework的平台为人力资本部分,银行和其他人员数字化这一流程,使员工在请求存款和公寓租赁等交易时更快更安然地取得验证。该公司由Ryan Sandler,Ethan Winchell和Victor Kabdebon于2017年创建,由红杉本钱,Khosla Ventures等公司支撑,迄今已筹集了1500万美元。要懂得更多信息,请拜访www.truework.com。   以上由AI翻译完成。仅供参考!
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    2019年07月31日
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    【美国】SMB的Payroll公司Gusto宣布取得D轮融资2亿美金,进军纽约! Gusto 本来叫做Zenpayroll,一向针对SMB乃至更小的个别户供给薪酬办事,也是YC的卒业生。后来逐步进入福利保险范畴,供给加倍复杂和多样的办事。 可以这么懂得,Gusto可以赞助ADP没法覆盖或许收费太贵的客户完成简单的Payroll和保险办事。 美国的情况比中国要严重很多,每个州都不合的司法,所以payroll是很复杂的一件任务,大年夜家根本都邑选择一家办事商,加上付费认识都很强,所以类似办事生长都不差。美国大年夜部分的市值很高的人力资本办事公司,如ADP(727亿美金)\Paychex(305亿美金)\Paycom(137亿美金)都是类似的办事。 Gusto还把总部搬离了硅谷,离开丹佛,固然硅谷还有不小的团队,然则丹佛成为工程研发和发卖的HQ了。此次融资后将要9月再纽约开设办公室,对美国全国开端攻城拔寨! 同时融了钱后,也招了一批高管参加,比如来自谷歌的HR老大年夜等等,完美了董事会。开辟新的产品拓展产品范畴,更新品牌,扩大市场。 此次引入了两家新的投资人,此次投资领衔的是美国前副总统戈尔的投资基金。Fidelity和Generation Investment Management成为Gusto的新投资者. Gusto 开创人兼首席履行官Josh Reeves专门发表了博客简介此次融资信息,我们把中英文(AI翻译)分享大年夜家!  关于Gusto的更多信息可以点击:http://gfernandez.com/tag/gusto/ 从第1天开端,我们着手打造一家耐用,可持续生长的公司,专注于为客户供给办事。我们的任务是创造一个任务情况,让每小我,无处不在的生活更美好。具有逾越100,000名客户,我们依然认为我们在路程的早期阶段。美国约有560万雇主,个中98%是小企业(员工人数<100人)。我们想要赞助他们每小我。 我们若何处理扩大有两个身分: 1. 我们早期的信念是,办事理念是建立成功企业的核心 我们的存在是为了办事我们的客户,这有时意味着选择衡量短期增长,以便为我们的客户和Gusto创造经久价值。虽然每个州都有很长的等待名单,但早期的例子是花费3年多的时间才能覆盖全国范围,由于不管若何我们都欲望保持办事质量。这须要时间。 2. 客户的成功等于您的成功 我们想要设计一种贸易形式,假设我们可以或许很好地为客户办事,那么他们就会更信赖我们,成为更密切的协作同伴。这招致客户持续应用Gusto,我们赞助他们建立团队的更多部分,从而为Gusto带来更多支出。一个很好的例子是安康保险,我们的很多客户如今经过过程Gusto管理。我们为客户制订了精确的筹划,并且可以在一个处所轻松管理工资和福利(和更多)。这是一个共赢的局面。 我们正在将Gusto打形成一家拥稀有十年汗青的公司,由于我们有很多任务须要为数百万小企业办事。不幸的是,长命其实不是美国小企业的常态。根据美国劳工统计局的数据,只要50%的小企业在之前五年中存活上去。我们欲望这会改变。 小企业是美国很多社区的基本,并且没有足够的赞助他们。须要敲响警钟,投资小企业的成功关于加快公平易近经济,处所经济和小我经济相当重要。 Gusto努力于赞助小企业。我们欲望经过过程赞助小企业在员工茁壮生长的处所建立任务的好处所来改变近况,如许他们便可认为客户办事并成为耐用的公司。   为了完成这一目标,我们一向专注于赞助Gusto扩大。我鄙人面总结了我们比来为推动任务而采取的一些步调: 新投资 我们经过过程D轮融资筹集了2亿美元的新资金。根据他们的经久不雅察,我们选择了五位投资者停止本轮融资。我们很高兴迎接Fidelity和Generation Investment Management成为Gusto的新投资者,我们很高兴加强与T. Rowe Price Associates,Inc.,Dragoneer和General Catalyst的协作关系。这些投资者努力于我们创造耐久和可持续营业的不雅点,他们的投资将推动我们为每小我赓续创造公平的处理筹划和包涵性的经济增长。很多Gusto最早的投资者也参与个中,包含CapitalG,137 Ventures,Y Combinator Continuity和Emergence Capital。 扩大Gusto的HR平台 为小型企业构建人员平台一向是我们的筹划。我们在2012年开端应用工资单,由于它是每个企业的核心。我们在2013年增长了员工自我入职 ; 2015年安康保险福利 ; 2016年401(k) ; 2017年的休假请求 ; 2018年的时间跟踪和灵活的薪酬 ; 并且还有更多的任务要产生。我们将持续加倍研究和开辟,是以我们可以进一步扩大Gusto的人员平台,为客户处理更多的痛点。 生长我们的团队 我们正在参加我们在丹佛和旧金山的团队,比来宣布在纽约开设我们的研发办公室。我们的重点是聘请关怀为客户办事的优良人才网job.vhao.net,这一理念表如今我们一切的团队中。我们的目标是让我们的小企业客户的生活更轻松,如许他们便可以建立更好的公司。 迎接巨大年夜的引导者 在之前的一年里,我们为Gusto增加了令人难以相信的引导者,他们参加了团队中现有的Gusto引导者。 Gusto的人事主管Danielle Brown曾担负Google的首席多元化和包涵性官员 Gusto的安然和隐私主管Fredrick Lee曾担负Square的首席信息安然官 Gusto的发卖主管Kenny Wyatt之前是Vonage的首席营收官 Kent Beck是Gusto软件研究员和锻练,是敏捷宣言的原作者,它为现代软件开辟供给了大年夜量信息。 建立更强有力的品牌表达 我们方才推出了全新的外不雅和感到。我们是雷同的Gusto,但我们重新设计了一切,以便更清楚,更实用,更容易于拜访,更令人高兴。您可以经过过程引导Gusto产品和设计团队的Tomer浏览本博客文章中有关此更改的更多信息。 感激我们的客户信赖我们。我们的存在是为了您,我们等待着在将来几年与您建立更强大年夜,更稳定的关系。 感激Gusto之前和如今一切赞助我们将办事文明变成实际的员工(“Gusties”)。您的贡献精力持续对这么多人产生巨大年夜影响,而您正是我们持续增长的缘由。我很高兴与您一路踏上这段路程,由于我们将持续努力于创造一个任务情况,为每小我,无处不在创造更美好生活的世界。 关于任何想参加我们路程的人,我们都在雇用! Gusto的结合开创人兼首席履行官     英文版 From Day 1, we set out to create a durable and sustainable company, with a focus on serving our customers. Our mission is to create a world where work empowers a better life—for everyone, everywhere. And with over 100,000 customers, we still feel like we’re early in the journey. There are approximately 5.6 million employers in America, and 98% of them are small businesses (with <100 employees). We want to help each one of them. There have been two ingredients for how we’ve approached scaling: 1. Our belief from the early days has been that a service mindset is core to building a successful business We exist to serve our customers, and this has meant at times choosing to trade-off short-term growth in order to create long-term value for our customers and for Gusto. An early example of this was taking 3+ years to reach nationwide coverage, even with long waiting lists in each state, because we wanted to maintain the quality of our service no matter what. And that takes time. 2. Customer success equals your success We wanted to design a business model where if we’re serving the customer well, then they will trust us more and become a closer partner. This results in customers continuing to use Gusto, and us helping them with more parts of building their team, which then drives more revenue for Gusto as well. A great example of this is health insurance, which many of our customers now manage through Gusto. We set up our customers with the right plan for them, and make it very easy to manage payroll and benefits (plus much more) all in one place. It’s a win-win. We’re building Gusto as a multi-decade company because we have a lot of work ahead of us to serve millions of small businesses. Unfortunately, longevity is not the norm for small businesses in America. According to the Bureau of Labor Statistics, only 50 percent of small businesses survive past year five. We want this to change. Small businesses form the foundation of many communities across America, and there isn’t enough being done to help them. There needs to be a wake-up call that investing in the success of small businesses is vital to accelerating the national economy, local economies, and personal economies. Gusto is committed to helping small businesses. We want to change the status quo by helping small businesses build great places to work where their employees can thrive, so they can serve their customers and become durable companies themselves. In order to accomplish this goal, we’ve been focused on helping Gusto scale. I’ve summarized below some of the steps we’ve recently taken to advance our efforts: New investments We’ve raised $200m in new capital through a Series D round of financing. We chose five investors for the round, based on their long-term perspective. We’re thrilled to welcome Fidelity and Generation Investment Management as new investors to Gusto, and we’re excited to strengthen our partnerships with T. Rowe Price Associates, Inc., Dragoneer, and General Catalyst. These investors are committed to our view of creating a durable and sustainable business, and their investments will fuel our ongoing creation of equitable solutions and inclusive economic growth for everyone. Many of Gusto’s earliest investors also participated, including CapitalG, 137 Ventures, Y Combinator Continuity, and Emergence Capital. Expanding Gusto’s people platform Building a people platform for small businesses has been our plan from the beginning. We started with payroll in 2012 because it’s core to every business. We added employee self-onboarding in 2013; health insurance benefits in 2015; 401(k) in 2016; time-off requests in 2017; time tracking and flexible pay in 2018; and there’s much more to come. We’re going to continue doubling down on research and development, so we can further expand Gusto’s people platform and solve even more pain points for our customers. Growing our team We are adding to our teams in Denver and San Francisco, and recently announced the opening of our Research and Development office in New York. Our focus is on hiring great people who care about serving the customer, and this philosophy manifests in all our teams. Our goal is to make the lives of our small business customers easier so they can build better companies. Welcoming great leaders We’ve added incredible leaders to Gusto over the past year, who join existing Gusto leaders on the team. Danielle Brown, Gusto’s Head of People, was formerly the Chief Diversity and Inclusion Officer at Google Fredrick Lee, Gusto’s Head of Security and Privacy, was formerly the Chief Information Security Officer at Square Kenny Wyatt, Gusto’s Head of Sales, was formerly the Chief Revenue Officer at Vonage Kent Beck, a Gusto Software Fellow and Coach, is an original author of the Agile Manifesto, which has heavily informed modern software development Building a stronger expression of our brand We just launched a new look and feel. We’re the same Gusto, but we’ve redesigned everything to be clearer, more usable, more accessible, and more delightful. You can read more about the change in this blog post by Tomer, who leads Gusto’s product and design teams. Thank you to our customers for trusting us. We exist to serve you, and we are looking forward to building a stronger and stronger relationship with you over the coming years. Thank you to all of Gusto’s employees (“Gusties”) past and present who have helped bring our culture of service to life. Your dedication continues to have a tremendous impact on so many people, and you are what makes our continued growth possible. I am excited to be on this journey with you as we continue our commitment to creating a world where work empowers a better life—for everyone, everywhere. For anyone who wants to join us on our journey, we’re hiring! With Gusto, Josh Co-Founder and CEO of Gusto       Gusto 取得1.4亿美元新的融资,加强中小企业市场的薪酬和福利
    融资
    2019年07月25日
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