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    【中国】高科技背景查询拜访机构知了背调获易联众计谋投资 高科技背景查询拜访机构知了背调于近日完成A+轮计谋融资,投资方为创业板上市公司易联众信息技巧股分无限公司控股子公司易联众(厦门)大年夜数据科技无限公司。 [易联众是平易近生信息办事范畴的上市公司,秉承“一切营业数据化,一切数据营业化”的理念,以大年夜数据为驱动,支撑医疗保证、安康医疗、平易近生办事、家当金融等营业。易联众对知了背调的计谋投资,将为知了背调带来资金、资本、营业拓展等各方面的有力支撑。] 2016年,作为国际首家在线授权的高科技背景查询拜访平台,知了背调正式上线。知了背调将互联网、大年夜数据、人工智能等高科技应用于职业背景查询拜访范畴,为企业供给精准、高效的员工职业背景查询拜访办事,为小我建立职业才能和信用档案;进而晋升人才网job.vhao.net甄选效力、束缚职场掉信行动,在企业和小我之间建立信赖,赞助企业完成人才网job.vhao.net投资效益最大年夜化。 经过四年的生长,知了背调曾经生长为国际抢先的背景查询拜访机构,办事了50余家世界500强企业,每年完成背调候选人数十万人,并与前程无忧、猎聘、上外服、万宝盛华、任仕达、易才、北森、大年夜易等有名HR办事机构建立了计谋协作。 知了背调是上海市公共信用信息平台协作试点单位、上海市信用范畴(社会信用办事)大年夜数据结合创新实验室理事单位、阳光诚信同盟成员单位、上海市信用行业协会和上海市人才网job.vhao.net办事行业协会会员单位。知了背调被上海市经济和信息化委员会前后授予上海市电子商务“双推”创新办事平台和上海市中小企业办事机构称号,并屡次取得HR Tech China、HRoot、HR智享会、亚太人力资本开辟与办事展览会组委会、伯乐会等HR机构颁发的各类大年夜奖。 知了背调开创人兼CEO王玉表示:2020年对各行各业都是艰苦的一年,特别是身处创业阶段的中小企业,但好在危中无机。疫情影响下,很多企业的雇用量都有遭到影响,但知了背调的营业量却不降反升。 王玉分析说:之前企业用人部分雇用,特别强调效力。HR常常须要候选人短时间内入职,所以常常出现“HR懂得背调价值,但顾不上做背调”的情况出现。疫情影响下,企业反而加倍重视入职候选人的职业信用和才能,宁愿等几天也要最大年夜限制包管候选人低风险。 知了背调作为一家高科技背景查询拜访机构,经过持续多年的产品研发,和对背调流程的深挖,知了背调曾经具有了完全、抢先的背调办事产品战争台对接才能。随着市场的进一步成熟,公司将秉承在合法合规的大年夜条件下,持续增强大年夜数据和人工智能范畴的技巧开辟,从技巧、产品、办事各方面力争成为业界一流的背景查询拜访处理筹划供给商。 据王玉简介,本轮融资资金将用于背景查询拜访体系迭代的研发投入、深化办事程度和垂直范畴市场的拓展等方面。 来源: 知了HR教室
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    2020年05月25日
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    员动力 ——合营战疫,我们内行动,连袂HRTechChina为企业助力! 产品或办事: 员动力:员工创意管理SaaS云平台 优惠政策: 收费试用一个月 若何获得:(请告诉HRTech推荐,获得更好办事) 021-50610069 www.yem-innovation.com 产品或办事简介: 员动力经过过程云计算和大年夜数据,赞助企业停止有效的外部创新。从安慰创意,到管理和变现创意,在增长企业营收的同时,还能加强员工的敬业度。 (不限制地区) 附录海报或其他信息: 在HRTech China官网上搜刮员动力,可以看到更详细的简介。员动力是国际第一个员工创意管理SaaS软件,取得全球排名第二的早期投资机构SOSV的投资,当选了2019中国人力资本科技云图和HRTech China Geek Awards.
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    2020年02月01日
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    【共生共赢 创新大年夜赛】SAP SuccessFactors 2020协作同伴应用创新大年夜赛启动,炽热报名中! 随着人工智能(AI)、大年夜数据、云计算、物联网等的出现,数字技巧的生长呈指数级增长,中国已然成为数字化花费市场。SAP SuccessFactors作为人力资本处理筹划领军者,其在一体化人才网job.vhao.net管理、绩效管理、进修管理方面也独有鳌头。SAP更以德国基因+本地聪明+中国速度,推出了一系列针对中国市场和客户的有益举措,旨在更好地赞助中国企业展开数字化转型。【共生共赢Together We Grow】SAP SuccessFactors协作同伴应用创新大年夜赛2020,亦是等待在体验经济背景下,打造繁华的SAP SuccessFactors协作同伴生态圈,与协作同伴一路更好地为中国客户办事,合营推动中国企业数字化转型过程!  本次大年夜赛由SAP SuccessFactors连袂SAP Cloud Platform合营打造,以“共生共赢”为主题。经过过程SAP Cloud Platform云平台组件、技巧和SAP SuccessFactors开辟扩大才能,发明新的贸易价值点,与SAP合营打造更加广阔的人力资本创新生态,加快贸易创新到技巧落地的转化! 大年夜赛于12月9日官宣发布,SAP会务组曾经收到了协作同伴的积极报名,今朝报名仍在如火如荼的停止中。 此次大年夜赛为人力资本创新生态创新搭建舞台,为富有创新力、专业度的协作同伴供给展示才干、完成妄图的绝佳平台。参与本次创新大年夜赛,您将无机会与业内顶级高手碰撞思想火花,更可以结合众之所长,激起无穷能够,为全部DHR生态生长供献力量。 同时, HRTechChina将作为人力资本科技媒体协作同伴,不只全程跟踪和报导本次大年夜赛停顿,同时将协助推行和宣传本次的参赛机构、产品或处理筹划。作为中国抢先的人力资本科技垂直媒体和贸易平台,HRTechChina线上核心报导中国及全球的人力资本科技产品、人力资本科技企业等相干资讯;定期发布中国人力资本云图、人力资本科技投融资申报、行业趋势解读等,同时线下举办具有全球影响力的人力资本科技品牌会议、展览、人力资本科技评选等,为中国企业懂得及推销人力资本科技产品供给威望指南及重要参考!作为本次媒体协作同伴,HRTechChina将协助约请优良和具有创新精力的人力资本科技机构参与本次大年夜赛,不管是驰骋人力资本信息化范畴的引领者抑或HR赛道细分范畴的开辟者,迎接充分应用本次大年夜赛展示贵司的科技产品和独到的创新才能! 大年夜赛将有七个重要里程碑:2019年12月9日大年夜赛启动,接收报名;2020年2月15日截止报名;2020年3月13日参赛作品提交截止,停止接收请求材料;2020年3月31日公布入围名单,开端大年夜众评审投票;2020年4月14日大年夜众评审投票截止并统计;2020年4月15日现场决赛及作品展示,专业评委评分,公布获奖名单;2020年4月16日颁奖仪式将于SAP SuccessFactors年度服装论坛t.vhao.net上举办。参赛收获 ➤ 取得和SAP SuccessFactors团队深度沟通、商量参加协作同伴生态体系的机会SAP履行新一代协作同伴关系,为协作同伴展开创新和打造环球无双的 IP 带来了巨大年夜机会,并有助于将整合的 SAP SuccessFactors 及协作同伴产品与办事推向市场。参加协作同伴生态体系还将无机会取得SAP供给市场及营业生长费用,并与SAP SuccessFactors的团队深刻协作,合营开辟潜伏市场。 ➤ 取得在SAP SuccessFactors市场活动展示和分享您的筹划的机会SAP SuccessFactors每年举办多场大年夜型市场活动,协作同伴无机会在各类市场活动中结合推行自有的处理筹划,如合营现场演讲、圆桌研究、处理筹划展示等。➤ 大年夜奖得主(最好创新应用大年夜奖)将取得收费认证办事,入驻SAP结合创新中间成功入驻SAP创新中间的处理筹划,合股同伴将会增长品牌影响及市场推行。SAP供给官方公布的“SAP Certified”处理筹划图标,并在SAP活动中推行已认证的处理筹划;经过过程SAP认证后的处理筹划可加快发卖周期,并取得潜伏客户承认,进步交付成功率,加快项目安排及实施,加快SAP知识传递。➤ 取得与业界学术大年夜咖交换,接收指导的机会。➤ 将您的创新应用直接展示给创投团队,争夺新的投资机会。➤ 在威望HR媒体和SAP渠道宣传您的创新筹划。  大年夜咖评委重磅加盟大年夜赛炽热报名中,迎接各位协作同伴积极报名参赛!   参赛主题及评选标准命题解读以 SAP SuccessFactors为核心平台,经过过程搭配SAP Cloud Platform 的组件和技巧,以全新的筹划为企业人力资本处理营业痛点,提敏赋能。本次大年夜赛主题定为:1.AI引领(AI Inside)2.极致体验(Experience Matters)3.办事至上(Omni Services)  奖项设置分类评选奖主办单位选定由SAP营业团队专家、SAP处理筹划专家、客户代表以落第三方专业人士构成专业评审小组,停止评审。专业评审团首轮甄选出短名单,并于2020年3月31日发布,供大年夜众评审投票。专业评审评分将占总成就的85%的权重,大年夜众评审投票占15%的权重。 终究提案由专家组分别评选出三个自力奖项(每个奖项最多可有两个筹划获奖):“卓越贸易价值奖”、“卓越用户体验奖”、“卓越科技赋能奖”同时评选出大年夜赛终究大年夜奖“最好创新应用大年夜奖”(最多一个筹划获奖)。 参赛流程➤ 启动与报名2019年12月09日至2020年2月15日; 以企业为单位停止报名,一个企业最多可供给2个参赛筹划;按照参赛请求表的模板填写好参赛信息发送到successfactors-vat-gc@sap.com ➤ 提交作品及初审2020年1月13日至2020年3月13日; 报名团队在截止日期条件交PPT版本开辟创意。提交作品前,根据参选团队的实际须要,主办方约请专家为筹划供给专业指导。 ➤ 初赛及评审2020年3月16日至2020年4月14日; 约请人力资本范畴及数字化处理筹划范畴多位专家综合评选,确认入围15个参选项目入围决赛。3月31日公布入围名单并开端大年夜众评审投票。4月14日大年夜众评审投票截止并统计成果。 ➤ 决赛及颁奖2020年4月15日决赛及作品展示; 4月16日颁奖:升级决赛的15支部队经过过程现场演示、PPT演讲、成绩辩论情势向评审专家展示参赛项目,专业评委停止现场评分并颁奖。立时报名,参与赛事!参考下面报名办法DEMO演示(可选):参赛者DEMO演示,须要供给演示情况拜访地址,登录方法;或以截图方法拔出PPT,供给DEMO视频。作品提交:请于2020年3月13日前将PPT作品提交到大年夜赛官网(https://www.sap.com/idea-place/sf-partner-innovation-awards-china-2020.html)或许以邮件情势提交至successfactors-vat-gc@sap.com。如需专家对参赛作品停止指导,请于2019年3月31日前经过过程邮件方法与我们沟通。留意:参赛请求必须应用中文材料! 重要时间节点2020年3月13日停止接收参赛作品;2020年4月14日大年夜众评审投票截止并统计;2020年4月16日颁奖;2020年2月15日截止报名;2020年3月31日公布入围名单,开端大年夜众评审投票;2020年4月15日决赛、作品展示及专业评委现场评分;                                                             行动起来!即刻报名参赛,秀出你的专业,展示你的出色,与SAP SuccessFactors一路共生共赢!(更多活动信息、比赛实况及详细的参赛规矩,请发送邮件咨询:successfactors-vat-gc@sap.com)附录大年夜赛官网:https://www.sap.com/idea-place/sf-partner-innovation-awards-china-2020.html
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    2020年01月15日
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    盖雅工厂宣布完成 C 轮 3 亿元融资,老虎全球基金领投 以人工智能输入中国休息力管理实际 2019 年 1 月 16 日,据盖雅官方消息,休息力管理软件云办事商盖雅工厂宣布已完成 C 轮 3 亿元人平易近币融资,由老虎全球基金领投,老股东华平投资和经纬中国等持续跟投。本轮融资将用于晋升计谋和运营才能,持续加大年夜技巧研发投入,特别是机械进修和人工智能引擎在营业猜想、排班优化、员工保存和加强分析方面的应用处景,和中国休息力管理实际经历的全球化输入。 休息力管理是指若何应用科技手段来更好地猜想休息力需求并排班、优化调剂休息力安排、管理休息力的出勤与时间、分析并晋升休息力效力与发卖效能,并且应用基于大年夜数据的休息力分析,和覆盖从一线员工到主管的移动端应用,同时连接休息力市场中的企业与一线员工,完成降本增效、满足合规。 中国有着全球最大年夜的休息力市场,休息力管理的实际丰富而复杂,休息力本钱的急剧上升也在催生着休息力管理的旺盛需求,盖雅工厂成立于 2009 年,专注休息力管理十年,今朝办事遍及亚太地区 13个国度与地区的逾越 1000 家客户和近 400 万名一线休息力,是中国乃至亚太地区休息力管理软件云办事的引导品牌。 以云计算、移动互联网、大年夜数据和人工智能为代表的技巧改革,为休息力管理市场带来了大年夜量创新和改革机会,之前几年,盖雅工厂在技巧创新上投入颇多,市场上也持续抢先。 基于机械进修和算法优化的盖雅智能算法云可以或许赞助企业精确猜想将来营业量,并根据静态劳效标准主动安排人力和排班,同时主动管控合规风险、分析员工任务效力并提出改进建议,分析员工敬业度并给出员工保存建议,盖雅工厂数据迷信团队将持续深刻摸索 AI 在休息力管理范畴的深刻营业场景; 在中国的高端制造、连锁批发、现代办事和政企单位等市场上,盖雅工厂持续抢先,以完美的筹划构造、坚实的产品架构、持续的技巧创新、周全的交付办事和悉心的运维支撑博得了浩大客户喜爱,之前一年内,新增办事员工数近百万; 不止是在中国休息力管理市场上占据引导地位,盖雅工厂还悉心输入中国的休息力管理实际,以支撑多说话多时区多国别规矩设备的产品,和多国别多语种的交付团队,陆续覆盖中国、日本、韩国和西北亚国度等全部亚太地区,办事着全球最大年夜的高端美妆集团、全球最大年夜的国际美容批发商、全球最大年夜的人力资本办事机构等; 老虎全球基金合股人雷环中表示:「中国的休息力管理市场活力勃勃,盖雅工厂深耕十年,占据了大年夜量头部客户资本,建立了坚实的产品和技巧护城河,修建了经历丰富的团队,在事迹增长、客户成功方面成就斐然,优势巨大年夜。我们欲望赞助盖雅工厂加快增长,以科技让更多企业休息力更高效。」 华平投资合股人丁毅表示:「华平投资盖雅一年多来,公司持续保持高速生长,在大年夜中型头部客户签约、新产品研发和团队扶植方面都取得了很大年夜进步。我们持续看好中国企业办事市场和休息力数字化范畴的生长潜力,将持续支撑盖雅,稳固其在亚太区的引导地位。」 经纬中国合股人熊飞表示:「中国事个休息力大年夜国,同时休息临盆率可大年夜幅进步,这是盖雅可以或许在之前及将来很长时间生长的巨大年夜机会。经纬作为盖雅最早期和最大年夜机构投资者,一路伴随公司高效高速高口碑的增长。我们坚信团队将来必定会带领公司持续以客户为中间,持续建立产品壁垒和抢先优势,成为中国人力资本范畴的最抢先科技公司之一。」 盖雅工厂结合开创人兼 CEO 章新波表示:「十年磨一剑,我们专注休息力管理市场十年,以“弄得定”的精力办事客户,初心不改,续约率逾越 99%就是客户成功最好的证明。面对下一代休息力的数字化转型,我们将加大年夜以人工智能为核心的技巧投入、贯彻关键零组件战略,与生态企业协作,连接企业、员工与同伴,输入中国经历,加快完成办事一切切休息力的小目标。」 关于盖雅工厂 盖雅工厂是亚太地区休息力管理软件云办事引导品牌,经过过程业界抢先的休息力管理软件云办事平台和优良高效的办事才能,为包含“二五一十”(世界 500 强、中国 500 强、行业前 10 名)在内的浩大中大年夜型临盆制造、连锁批发、现代办事业客户和政企单位如通用电气、三星、大年夜众、华润、雅诗兰黛、耐克、GAP、苏宁、周大年夜福、索迪斯、华夏幸福、品骏物流、中石化、中石油、中铁沈阳局等,供给从休息力筹划-智能排班、休息力履行-复杂考勤、休息力绩效-临盆工时和发卖绩效及休息力大年夜数据分析等全流程休息力治懂得决筹划,赞助企业精确控制休息力本钱、快速晋升休息力效力、事后躲避合规化风险并实在进步员工满足度。 关于老虎全球基金 老虎全球基金是一家全球顶尖的投资基金。老虎全球基金自创建起就专注于投资全球互联网、软件、金融科技、花费品和工业品范畴。以投资赛道头部公司和经久持有为标记。老虎全球基金的投资公司包含 Spotify、京东、Facebook、LinkedIn、Yandex 等全球互联网巨擘。老虎全球基金创建于 2001年,总部位于纽约。
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    2019年01月16日
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    2019年员工敬业度趋势 敬业的员工的好处是很好懂得的; 他们更有效力,更有能够留上去,更有创意,更好地为客户办事,更能获益,更快活。 这就是衡量和影响员工敬业度的缘由之一,也是人力资本可认为组织的底线带来的最根本的计谋好处之一。 那么2019年人力资本团队的筹划是甚么? 应用目标的力量 员工知道他们的任务是甚么。他们平日可以解释他们若何完成它。有若干人可以清楚地表达出“为甚么”?也就是说,他们能否懂得组织目标和它们若何融入个中? 有一个经典的例子可以很好地解释我们的意思。约翰·肯尼迪于1961年在太空比赛的岑岭时代参不雅NASA(美国国度航空航天局)总部时,停上去问了一名正在拖地的看门人在美国宇航局做了甚么。 那个汉子答复说:“我正在赞助把一小我奉上月球。” 那小我明白他的目标。他信赖这一点,并且可以或许清楚地陈述出来。你可以打赌,NASA的地板是以变得更光亮了。 目标来自组织的最高层。它来自一个组织的汗青,并反应在说话、行动和计谋中,是以,人们要信赖它,并清楚地表达它,贸易领袖必须可以或许做到这一点。 信赖引导者 人力资本网站(HR.com)发布的《2018年敬业度状况申报》(2018 State of Engagement report)将“对引导者的信赖”肯定为与员工敬业度接洽最慎密的贸易特质。在古罗马,司法规定首席修建师将是第一个站在新建拱门下的人。 对引导的信赖主如果由于沟通不畅而遭到伤害,沟通不畅能够被认为是一种隐蔽,乃至是缺乏关怀。任何左袒或行动不分歧都异样具有破坏性。 就像一名罗马修建师一样,当今的贸易领袖可以经过过程对企业事迹的短长担任来激起信赖。 安康的身材,安康的生意 集团健身挑衅、站立或步行会议、健身房会员资格、取得养分、锤炼乃至财务筹划方面的专家建议,这些都是前瞻性思想组织正在构建这些计谋的要素。 参与这类筹划对小我、团队和全部组织都是有益的,可以加以鼓励,但必须是自愿的。 取得灵活的均衡 英国人对朝九晚五的传统生活方法的兴趣无疑正在减弱。 加拿大年夜人寿(Canada Life)本年早些时辰的一项研究显示,77%的员工认为弹性任务制对任务效力有积极影响。该申报的作者说,让员工有时间锤炼、接送孩子高低学或早一点或晚一点开端/完成任务,可以极大年夜地改良他们的安康状况。 多达四分之三的英国工人偏向于弹性任务安排。这是根据Powwownow 2018年的研究得出的结论。在他们的研究中,女性比男性更爱好弹性任务制,55%以上的千禧一代更爱好弹性任务制。 付与职业生长权力 员工应当可以或许取得对象和资本,使他们可以或许开辟出有效完成现有任务所需的技能。现代的人力资本平台使得这类可交付性和可跟踪性成为一种自我办事的主动性,它使小我可以或许为本身的生长担任。 前瞻性思想L&D计谋注解,公司努力于赞助员工完成他们的目标,办法是辨认他们在职业生长门路上所须要的将来技能。 他们的进修和生长筹划应明白涵盖这些将来的技能。认为雇主对本身的将来感兴趣的员工,更有能够对这家公司表示出敬业和忠诚。 感触感染反应 传统的绩效管理曾经过时。这些每年一次的评价会议,对精确管理员工的表示简直没有赞助,在员工敬业度方面更是见效甚微,员工和直线管理层异样担心。你可以包管的一件事是,假设年度说话以打分(能够还包含薪资决定)停止,那么说话将不会地下或诚实。 盖洛普(Gallup)的数据显示,定期与直线经理停止一对一的说话,可以明显进步员工的敬业度。现代人力资本软件平台正是基于这类新办法而设计的,持续反应绩效管理的意义度量和管理可以在很大年夜程度上完成主动化。 深刻研究数据 关于员工敬业度如许一个难以衡量的概念,统计数据迷信能告诉我们甚么? 现实证明,异常多。 人力资本团队正愈来愈多地经过过程深刻发掘员工数量,为本身装备发掘敬业度洞察力的才能。这一切之所以成为能够,要归功于先辈的分析对象,这些对象是云交付的人力资本平台的一部分,如今各类范围的组织都可以应用它们。 这些平台将之前完全不合的或未记录的数据源整合在一路,比如绩效数据、考勤和流掉率,和来自社交媒体、电子邮件、德律风和其他通信搜集的信息。 将统计分析应用于这些信息可以提醒深刻的看法,为制订有效的参与计谋供给信息。 分析技巧正在清除HCM战略中的大年夜部分猜想。仰仗分析看法,人力资本团队如今可以或许向董事会提出员工敬业度筹划,并以硬数据而非直觉为后盾。     以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Employee engagement trends for 2019
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    2019年01月07日
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    2019年企业组织面向HCM的5个重要趋势 文/Elizabeth Quirk 随着创记载的低掉业率和对顶级人才网job.vhao.net的竞争达到巅峰,随着企业实施变革以吸引和留住更年青的休息力,2019年的任务场合将经历迄今最大年夜的改变。千禧一代如今是美国休息力中人数最多的一代,估计到2025年将占到全球休息力的75%。Humanity是一家抢先的基于云计算的HCM处理筹划供给商,它曾经肯定了企业组织在2019年面对的五大年夜趋势,和组织在将来一年筹划中应当推敲的变更。 Humanity的首席履行官克里斯•阿曼尼(Chris Amani)表示:“管理新一代的年青员工和人才网job.vhao.net,从未像明天如许具有挑衅性。”“如今,企业所处的时代,及时是现实上的标准,信息只需悄悄一击就可以获得,闇练人才网job.vhao.net和非闇练人才网job.vhao.net都难以找到和保存。”这类跨行业的人力本钱管理剧变,正在推动以云计算为中间的技巧的开辟和完成,这些技巧许可企业和中小企业大年夜幅改良运营、扩大年夜员工沟通,并适应更年青的休息力。 随着人力资本高管和人力资本管理引导者寻求应用分析技巧并采取人工智能(AI)、以云为中间的处理筹划和聊天机械人对象等技巧,用以改良运营、沟通和与员工的互动,如今的职场将产生天翻地覆的变更。 虽然如此,Humanity查询拜访了人力本钱管理市场的近况,并肯定以下2019年的重要趋势和挑衅: 人工智能、大年夜数据和猜想调剂的将来 人工智能/机械进修和猜想才能的生长为特性化的员工和组织需求的主动调剂和人员设备的新时代铺平了门路。例如,将来基于发卖分析、员工技能组合、团队临盆力和季候性需求猜想的人员设备和日程安排需求将对营业效力和运营产生深远影响。展望将来,将小我日程安排整合就任务场合日程调剂功能中,员工可以从PTO的主动告诉中受益,或许假设日历上有假期、课程或大夫预定,则可以在日程安排抵触时正告经理。另外,应用一些第三方应用法式榜样的集成可以提示员工高低班时间的延迟,并供给推送告诉,赞助团队成员按时达到预定的班次。 移动设备 年青人以移动设备为先。这给任务场合带来了一种希冀,即他们将可以或许以本身爱好的方法、地点和时间任务,并应用本身爱好的设备。为了成功管理、吸引和保存当本年青的员工,组织须要周选集成的移动处理筹划,使管理人员和员工可以或许管理他们的日程安排,并供给和接收来自移动设备的反应,不管是小时制、项目制照样轮班制,照样跨行业(批发、医疗、酒店、教导等等)。员工可以经过过程移动设备检查时间表、交班、沟通病假和家庭需求。另外,管理者可以更有效地与团队协作,应用及时变更,并简化全体运营。 多层合规 随着当局持续增长筹划合规指南,组织将寻求并投资于有助于保护合规性的技巧处理筹划。应用先辈的员工管理引擎,使管理人员和筹划专业人员可以或许跟踪和防备潜伏的合规性成绩,包含加班限制和基于认证或技能的人员设备。这类先辈的监控和控制层同时使员工,经理和组织可以或许超出检查框并协同任务,以确保组织的安然和预备。 易于集成 将人力资本和营业部分中的不合功能连接起来,可以直接满足员工对当今及时文明的需求、才能和灵活性的希冀。人才网job.vhao.net治懂得决筹划可使信息在组织的多个部分之间顺畅活动。这类数据共享可使您的企业更好地创新,使您的员工更好地任务。它不只要助于人力资本的管理需求,另外人才网job.vhao.net管理也是一种贸易计谋,是以软件简化了营业流程,并为公司的顶尖人才网job.vhao.net供给了改进空间。 CHOTBOTS和HCM管理 在当今及时的任务文明中,不管员工在哪里,简化沟通和信息传播的才能是相当重要的。从处理罕见的人力资本成绩到政策变革和公司范围的信息分发,聊天机械人使组织可以或许确保员工一直可以随时取得信息。精确切施后,与复杂的企业对象和流程比拟,Chatbots是与员工互动的可行选择。另外,它们可以成为HCM引导者用于跟踪员工的成绩、需求和存眷事项的有效数据来源,以加强沟通并确保组织正在供给所需的资本和培训。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:5 Key Trends in HCM Facing Enterprise Organizations in 2019
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    2019年01月07日
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    人人背调获英诺200万天使轮融资 近日,企业入职前背景查询拜访智能SAAS办事商人人背调宣布,取得200万元天使轮融资,本轮融资由英诺天使投资领投,臻云创投跟投,据悉,本轮融资将用于产品创新、优化和晋升上。 人人背调是北京数聚之美科技无限公司处理企业入职前背景查询拜访的人力资本产品,该产品基于在线和移动端供给办事,企业人力部分可以在一两分钟内处理员工背调的成绩,操作简单,个中极速申报5-6秒便可出成果,人工申报1-4个任务日便可出成果,大年夜大年夜晋升企业人力资本部分雇用过程当中的效力,降低招人风险。 此前,人人背调曾经办事过1000+企业客户,建立了一套从基本员工、中层管理、高管,横跨互联网、金融、制造业、批发业、办事业等多行业的处理筹划。 | 人人背调PC端产品页面 | 人人背调产品的凹陷长处是操作简便,人力资本部分在应用时不存在任何妨碍,无需培训,经过过程领导从注册、应用、到成果出现都异常顺畅,用简单的步调完成复杂的操作。合规的实名短信授权,撤消原有复杂的授权流程和纸质授权,既进步了安然性也便利了候选人和用人单位,实名短信授权可以躲避他人假装的成绩。 人人背调经过过程上百万份的简历数据停止机械进修,分析整顿出3000+个职业模型,不合于传统过渡依附主不雅评价的申报,职业模型可以针对不合行业,不合岗亭建立专业的访谈模型,并且随着数据量的增长还在赓续的迭代和优化,使得经历和表示申报在质量和专业度上大年夜大年夜晋升,赞助用人的营业部分和人力资本部分在专业度上把好关。 | 人人背调移动端产品页面 | 申报的智能化处理,将人工申报的内容大年夜量应用机械停止加工处理,晋升全体平台的临盆才能,使得背调这个行业真正从原本的拼人多,进入到拼效力的时代。 英诺天使基金合股人刘怀宇表示:背调是环绕人的职业信用的办事,人人背调在构成大年夜数据集合、积聚数据的同时、应用大年夜数据+人工智能技巧,进一步晋升背调数据收集效力。 人人背调捉住微信小法式榜样生长机会,环绕HR专业社群,面向行业特点曾经构成了本身的竞争优势。   原文来源:人人背调获英诺200万天使轮融资
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    2018年12月05日
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    前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+履行总裁,主管营业部分 12月4日,AI机械人公司Geek+(极智嘉)宣布重要的高管录用:前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+公司履行总裁,向CEO郑勇报告请示。 Geek+是一家AI机械人公司,应用机械人、AI、大年夜数据、云计算和IoT技巧,供给极具智能的机械人智能物流处理筹划和一站式供给链办事。Geek+努力于为物流、制造、批发等行业停止新技巧赋能。 据悉,郝旭东(Michael HAO)此前担负SAP全球副总裁中国区联席总经理,引导中国区营业完成持续高速生长并推动了德国工业4.0在中国的落地与本地化创新。他在企业数字化转型范畴具有二十多年的实际经历。郝旭东将协助Geek+公司CEO郑勇制订公司生长计谋,并周全担任公司的营业展开和全球化运营。 Geek+的CEO郑勇表示,“很高兴我们迎来了Michael的参加。Michael将重要担任Geek+营业部分担理,包含营业拓展的计谋筹划、实施等,这将更有效地加强我们前端部分的营业才能,乃至力于晋升客户体验及满足度。我们很高兴能将Michael的才能应用到加强营业管理中,从而晋升客户价值并有效助力营业快速增长,推动Geek+走向全新的生长阶段。“ Michael表示,“ 异常荣幸能成为Geek+志同志合的合股人!我坚信AI驱动的数字化转型是将来三五十年最大年夜的海潮,我大年夜学专业就是主动驾驶,再加上二十年的行业积聚,如今是天时天时人和的好机会,欲望不忘初心不辱任务,三年做到世界第一,五年能打造端到真个聪明物流企业,用AI把世界变得更美好!”   原文来源:前SAP全球副总裁郝旭东出任Geek+履行总裁,主管营业部分
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    2018年12月05日
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    当HR遇上智能时代,安然HR-X的应战之道 9月7日,2018年度中国人力资本科技峰会(深圳站)在深圳举办,活动集结了微软、金蝶、美的、安然等多家有名企业,逾越1200位业界同仁参与,就人力资本科技生长展开高智脑筋风暴。 会上,HRTech China 首席参谋、理财网开创人、金蝶HR产品事业部总经理、安然集团智能HR实验室高等总监等佳宾都向业界展示了自有产品的最新停顿及行业洞见。个中,安然智能HR产品HR-X的登台表态,分享了走内行业前列的智能化实际,成为大年夜会个中一个存眷核心。 图:安然集团智能HR实验室高等总监李想,发表《智能HR时代已来》主题演讲 “产品是为处理用户成绩而生的”,李想向不雅众展示用极简线面与白空勾画出的HR-X产品界面,给出HR-X繁复敏捷的初印象,激起明场不雅众极高兴趣,纷纷拿起手机留影。 据悉,安然HR-X于本年4月即上线并表态2018中国人力资本科技峰会上海站,拿下“中国人力资本科技极客大年夜奖”。该产品今朝已完成雇用、培训、画像、绩效管理、员工办事等多项营业流程产品化、线上化,在安然集团外部周全去柜面。与多半以HR为用户定位的人力资本产品不合,李想称安然HR-X直接赋能直线和员工,使这些核心用户自立、自助满足需求,自上线以来备受外部用户好评。 材料显示,中国安然具有逾越30家专业公司,180万表里勤员工,营业范畴横跨金融、科技、互联网、安康等多个板块。如此大年夜体量、组织构造复杂、管理难度高的企业,如安在智能时代做大好人力资本管理,一直遭到行业关怀。假设说完成员工办事产品化是安然HR-X第一阶段的任务,“产品智能化”则被李想称之为HR-X第二阶段的任务。 图:李想简介安然HR-X智能化实际案例 AI面试、千人千面、智能秘书,三组新鲜的字眼在大年夜屏幕上跳脱出来,再次成为激起明场热烈氛围的楔子。今朝安然HR-X以这三个项目为重点,迈入产品智能化阶段。 李想简介道,HR-X产品智能化等于经过过程大年夜数据和人工智能算法驱动产品,精准满足各营业线多层用户需求,降低人力本钱,晋升营业效力。 安然将来将周全完成AI机械人代替身工面试,应用微神情和语音特点停止智能提示,并对面试成果停止智能打分。千人千面则是根据员工岗亭职责、行动标签、才能标签、测评成果等数据构成小我全景画像,并基于画像完成智能推课、智能晋升、智能内推、特性化门户等智能应用。 想做到产品化,智能化,乃至在长远的将来完成聪明化,安然HR-X还将持续在数据后台及算法模型上发力,这类底层扶植也被李想称之为“心脏的心脏“。数据的数量与质量,算法的精准与否,决定着一个互联网产品的生长深度和延展性,而面对宏大年夜的组织构造和日渐复杂的业态,这类深度和延展性尤其重要。 图:圆桌服装论坛t.vhao.net:What' s Next?中国人力资本科技实际对谈 如李想所言,智能HR时代已来,包含安然在内的大年夜型企业须要在人力资本运营上拓展科技实际,快速照应才能应战市场。安然有着30年的运营管理经历,180万的企业员工体量,复杂的业态和海量的数据,假设其HR-X智能化实际取得成效,也将能够给人力资本管理行业带来巨大年夜的变更和影响。 责编:连丽敏   原文来源:当HR遇上智能时代,安然HR-X的应战之道
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    2018年09月14日
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    互联网雇用平台魔方微猎完成近亿元B+轮融资,协立投资领投 昔日,魔方微猎正式对外宣布,公司已取得由协立投资领投,夸克投资、考拉基金跟投的近亿元人平易近币B+轮融资。开创人郝耘琦表示,本轮融资将重要用于全公营业扩大,优化大年夜数据技巧团队,和进步企业交付体系扶植。 魔方网聘(北京)科技无限公司成立于2015年3月,用大年夜数据+云办事的方法为企业供给人才网job.vhao.net,完全按成果付费,经过3年多生长已成为国际里基层岗亭天桥时尚服装网www.vhao.net猎头办事的第一品牌,在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、天津、南京、杭州、西安、重庆等地区建有分公司,年交付范围达10万人以上,办事企业数量4000余家。 公司曾于成立之初取得过三行本钱的近切切元天使轮融资;2016初取得由考拉基金领投,三行本钱、1898创投基金跟投的4000万元A轮融资;2016岁尾完成5000万元A+融资,由协立投资,上海联创领投,考拉基金,黑马基金跟投;2017年取得天本钱钱,协立投资,考拉基金6500万元B轮融资。 记者懂得到,如今企业在雇用过程当中,75%的时间须要花费在简历挑选、德律风邀约、面试确认等前期任务中。由于须要HR人工操作,所以任务效力很低。而魔方微猎应用大年夜数据技巧,将求职简历与企业所需雇用岗亭停止婚配,直接为企业推荐求职者到排场试,并按入职成果付费。这不只进步了面试邀约效力,还降低了企业在简历挑选、德律风邀约等前期事务性任务中的本钱投入。
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    2018年09月13日
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