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    我国共有超23万家在线教导企业 北京最多超3成 新浪科技讯 2月5日下午消息,为合营新冠疫情防疫任务,企业长途办公,先生们也没闲着,纷纷开端线上进修。据报导,截至2月2日,教导部组织22个在线课程平台收费开放在线课程2.4万余门。在线开课的趋势带动了在线教导概念股涨停潮,2月5日就有逾越10支个股涨停。 那么,有若干家企业在展开在线教导营业呢?天眼查数据显示,从事在线教导行业的相干企业超23万家。近十年来,在线教导企业呈迸发式增长,2019年就成立6万多家相干企业。近五年为在线教导企业集中出现的时间,成立1-5年企业数逾越13万家,占比57.6%。 作为全国文明中间的北京,在线教导企业数量遥遥抢先,逾越7.9万家。排在第二的是广东省,具有相干企业逾越3万家。
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    2020年02月05日
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    【印尼】雅加达在线教导平台 Ruangguru完成了1.5亿美元的C轮融资 印尼雅加达在线教导平台 Ruangguru完成了1.5亿美元的C轮融资。 该轮融资由General Atlantic和GGV Capital牵头,现有和新投资者都参与了。作为投资的一部分,董事总经理兼通用汽车印尼分公司担任人Ashish Saboo将参加Ruangguru董事会。 该公司计算应用这笔资金稳固其在教导技巧市场中的地位,并将其产品范围扩大到印度尼西亚和越南。 Ruangguru由企业家Adamas Belva Syah Devara和Iman Usman于2014年创建,经过过程技巧为人们供给包袱得起的教导材料。 它最受迎接的产品ruangbelajar是一个在线自进修平台,可供给基于主题的路程,包含动画视频、测验、图表摘要和模仿测试。该公司为逾越1500万先生供给办事,管理30万教员,并与印度尼西亚各级当局慎密协作。除印度尼西亚外,它还在越南扩大年夜营业。 2014年,Ruangguru完成了由East Ventures领投的种子轮融资;2015年,完成了由Venturra Capital领投的7位数A轮融资;两年后,又取得了由UOB Venture Management领投的B轮融资。 Ruangguru于本年十月推出了Kien Guru平台,正式进军越南市场。
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    2019年12月27日
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    【英国】伦敦的开缩小年夜学社交进修平台FutureLearn完成5000万英镑融资,SEEK集团投资,投资后估值1亿英镑 开缩小年夜学的FutureLearn是一个位于伦敦的社交进修平台,方才宣布从SEEK集团投资5000万英镑 - 使后者成为创业公司50%的一切者,被认为是有史以来范围最大年夜的私营企业edtech在欧洲的投资。 开缩小年夜学于2012年12月与十几个英国大年夜学协作同伴协作推出了FutureLearn,以测试数字进修和大年夜范围开放在线课程(MOOC)供给的机会。FutureLearn平台今朝具有逾越900万进修者。 该平台供给冗杂的在线课程,包含研究生文凭,证书和在线学位,一切这些都是环绕社交进修而设计的。 FutureLearn与逾越四分之一的世界顶尖大年夜学和埃森哲,英国文明协会,特许人事与生长研究所,Raspberry Pi和英国安康教导(NHS)等组织协作。 “我们的新同伴关系是经过过程灵活的毕生进修改变全球更多生活的绝佳机会,”开缩小年夜学副校长Mary Kellett说。“开缩小年夜学以开辟教导新办法和学术卓越而有名。明天的告诉布告显示,明天和五十年前开端时一样。它代表了现代最令人高兴的教导前景之一。 “我们与SEEK的协作和对FutureLearn的投资将带来我们的独特任务,使一切人都可以活着界各地开放教导。教导改良了生活,社区和经济,是一种真实的全球产品,对创意没有关税。“ SEEK集团是在线教导和失业营业创建和管理的市场引导者,并在澳大年夜利亚,新西兰,中国,西北亚,巴西和墨西哥建立了优胜的基本。 “这项投资遵守与IDP和在线教导办事'OES'雷同的逻辑,由于我们欲望投资于供给世界级先生教导成果的颠覆性贸易形式,”  SEEK结合开创人兼首席履行官Andrew Bassat说。 “技巧正在进步优良教导的可及性,并可以赞助数百万人进步技能和技能,以适应快速变更的休息力市场。我们将FutureLearn视为大年夜范围教导的关键推动身分。 FutureLearn的荣誉很强,它吸引了抢先的教导供给商进入其平台。我们很高兴能成为开缩小年夜学的协作同伴。“ FutureLearn参与了英国当局支撑的处理技能差距的筹划,包含编码研究所和国度计算机教导中间。它今朝有六个大年夜学协作同伴在该平台上供给完全的在线学位,并且比来推出了Unlimited,这是一种新的贸易形式,许可进修者拜访大年夜多半课程,每年一次性付出。  FutureLearn首席履行官Simon Nelson说:“开缩小年夜学的愿景和投资,我们员工的辛苦任务和我们协作同伴的支撑,使FutureLearn在之前六年中敏捷生长。” “明天宣布的投资将使我们可以或许释放FutureLearn的真正潜力,并扩大年夜我们的全球影响力和影响力。 “这项投资使我们可以或许专注于开辟更多优良的课程和资格,进修者和雇主都邑看重这些课程和资格。这包含建立微不雅证书组合,扩大年夜我们的灵活,完全在线学位范围,并可以或许加强对我们愈来愈多的国际协作同伴的支撑,使他们可以或许建立靠得住的数字计谋,并在此过程当中改变教导机会“。 存眷全球人力资本科技静态,请存眷HRTechChina。来源官方信息。 以上由AI翻译完成,仅供参考。  
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    2019年05月15日
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    印度蓝翔:Skill-Lync承诺为印度的机械工程师供给任务,找不就任务退款! Skill-Lync是一家总部位于印度的在线教导公司,今朝是美国Y Combinator筹划的一部分。该公司正在展开营业并开辟一项引人入胜的办事,赞助印度不计其数的工科卒业生将他们的聪明变成可雇佣的技能和任务。 Skill-Lync最后是一个分享工程技能的YouTube频道,但明天它是机械工程候选人的在线培训课程。 它运营三种不合类型的课程,从一次性模块到全日制课程。 估计每年有150万名机械工程卒业生分开印度的大年夜学和学院,但失业竞争很激烈,但异样,很多海内市场都在寻求技巧人才网job.vhao.net,但仍有国际机会,但很多先生其实不知道若何去寻求。 Skill-Lync旨在将机械工程师与美国硕士学位课程和/或雇主直接婚配。这是经过过程在线进修课程完成的,该课程应用与行业公司一路开辟的视频内容 - 目标是赞助向先生灌注贯注可雇用的技能和经历。 先生可以自力不雅看视频,但可以在WhatsApp上分组评论辩论视频。课程教员在星期五停止虚拟的“开放时间”,以便与先生停止互动,提出成绩等。 惯例课程每个单位花费250美元,涵盖与机械工程及其在任务场合中的应用相干的特定范畴。 客岁,大年夜约2,500逻辑先生参加了Skill-Lync课程,固然课程请求很高,完成率约为22%,但关于那些超出终点线的人来讲,成果令人印象深刻。现实上,令人印象深刻的是,Skill-Lync正在推出一项新的更周全的课程,以包管终究的任务,或许参与者取得全额退款。 新课程 - 包管失业或退款 - 持续8个月,每周40小时,兼职15个月每周20小时。它的价格为卢比。245,000 - 约3,500美元 - 并向在印度的合格候选人开放。 “先生们在开辟成熟的混淆动力汽车时进修深刻的技巧概念,”结合开创人Suryanarayanan Paneerselvam和Sarangarajan Iyengar--在取得硕士学位和以后在美国任务之前曾在印度进修过 - 告诉TechCrunch。“该课程传授先生概念,如电池性能管理,电气和内燃灵活力体系,强度分析(无限元分析),外部空气动力学和设计。” 第一批人群将于4月开放,退学请求开放至3月15日。 Skill-Lync开创人Suryanarayanan Paneerselvam和Sarangarajan Iyengar(左和右)从一家YouTube开端,但如今有一项营业可以赞助机械工程师培养出可雇佣的技能 Paneerselvam和Iyengar希冀更高的承诺请求可以将他们的完成率进步到67%,这将是今朝小我课程的两倍。两人正在摸索各类选项,经过过程众包支撑赞助先生在课程中赚钱。 “我们信赖教导就像一种产品,”Paneerselvam在接收采访时说。“就像你从亚马逊购买产品一样,但假设它不起感化,你可以退还它以取得退款。” 该公司还预备在6月向美国粹生推出类似的筹划,今朝他们的月度课程退学率约为10%。 然则,与其包管退款不合,以美国为重点的课程将完全收费供给700美元以外的费用,以付出须要的机械工程办事的软件许可证。相反,Skill-Lync将从卒业生的支出中赚钱。 “我们将包管任何完成我们课程的人取得全职任务机会,”Paneerselvam解释说。“一旦他们参加公司,他们将在两年内付出我们工资的15%。膏火最高限额为20,000美元。一旦他们在课程停止后找就任务,先生还可以选择付出10,000美元作为一次性费用。“ 展望将来,大志勃勃的公司欲望将其脚本应用于机械工程以外的其他行业。 “我们欲望进入生物技巧和化学工程,”艾扬格说。“我们根本上曾经创建了一个机械工程的手册,如今我们须要将它应用到其他工程学科。” 这意味着聘请这些学科的专家,并持续与行业引导者协作开辟课程内容。这一举措也有能够促进女性参与 - 今朝98%的先生都是男性 - 这是Skill-Lync开创人欲望取得进步的器械。 更广泛地说,他们认为将来可以代替大年夜学的技巧工程培训。 “将来,我们可以成为一所大年夜学,作为一个在线平台,先生可以说'嘿,我不须要4年大年夜学,我会选择这门课程并找就任务',”Paneerselvam说。“我们知道这条门路,但今朝我们还没有存眷它。” 更直接的目标是扩大新课程。 Y Combinator 以其令人印象深刻的搜集而有名,该搜集将有前程的创业公司与VC接洽起 Skill-Lync旨在应用这一优势筹集500万美元的资金,以便将其办事生长到更广阔的视野中。 “关于我们如今正在做的任务,我们不须要钱,”Paneerselvam解释说。“但目标是在接上去的两年内接收这个硕士课程并将其扩大到30,000逻辑先生。我们卖力地信赖能够逾越不合的范畴。“ 从积极的方面来讲,Skill-Lync曾经为很多公司供给资金支撑,这使得数字化进修崭露头角。投资者从未如此热中于摸索经过过程互联网在印度完成平易近主化的潜力。 Byju比来筹集了5.5亿美元,用于全球化课程,目标是4 - 12年级,并花费1.2亿美元收买Osmo,这是一家开辟硬件以融合儿童在线和离线进修的始创公司。虽然美印公司荣誉的是4000万$的受益人C系列和弁冕召募亿$ 35在12月。   以下去自Techcrunch  由AI翻译完成,仅供参考。    
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    2019年02月26日
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    DataCamp为可定制的在线数据迷信课程筹集了2500万美元 科技行业急需数据迷信家,工程师和研究人员。 据LinkedIn称,截至2018年8月在美国,科技行业正在经历逾越15万人的数据迷信技能缺乏。而像IBM如许的公司猜想人工智能和与分析相干的任务列表数量增长了28%,这确切使得企业雇用在将来几个月内变得艰苦。 假设没有雇用更多的数据迷信家,弥补教导是企业开端减少制度知识差距的一种方法。这是纽约创业公司和Techstars卒业生的任务DataCamp - 结合开创人兼首席履行官Jonathan Cornelissen表示,他欲望可以或许让世界各地的人们都能取得数据技能和数据流畅性。如今,在190多个国度和1000个贸易客户中具有逾越330万用户的平台,后者包含EA,乐高,Airbnb,Forrester,Whole Foods,PayPal,T-Mobile,Telefonica,Kaiser Permanente,HSBC,REI ,eBay,Uber,宜家和梅赛德斯 - 奔驰,他和其他结合开创人Dieter De Mesmaeker和Martijn Theuwissen更接近完成这一目标。新的资金回合和每个月100,000名新用户的增长也没有遭到伤害。 DataCamp明天泄漏,它由Spectrum Equity领投筹集了2500万美元的融资,个中包含Accomplice和Arthur Ventures。值得留意的是,这是DataCamp 2017年7月之前400万美元加薪的六倍,并使该公司的总支出达到3110万美元。 Cornelissen表示,这笔资金将使DataCamp扩大年夜其全球影响力,拓宽课程范围,并改良进修体验。它今朝在纽约,比利时和英国设有干事处,其逾越90人的团队在欧洲和美国之间均匀分派(客岁,美国团队从Accomplice地点的波士顿地区搬家。) “我们的团队很高兴我们与最好的锻练一路尽力 - 并补偿他们合营创建丰富数百万用户的互动式实际课程 - 如今将使更多的用户和公司受益,”他说过。“我们被Spectrum Equity的扩大在线进修平台和互联网公司(如Lynda.com,Teachers Pay Teachers,SurveyMonkey和GoodRx)的记录所吸引。” DataCamp的课程 - 可在搜集上和经过过程iOS和Android应用法式榜样取得 - 运转大年夜约四个小时,并将短专家视频与内置演习模块相结合,为编写代码,导入数据,清理等义务供给特性化反应数据库和培训AI模型。这些演习面向更大年夜的挑衅 - 项目 - 为进修者供给实际成绩。 迄今为止,DataCamp的160名教导任务者 - 个中一些人每年收取近15万美元的版税 - 曾经为包含R,Python,SQL,Git,Shell和其他编程说话,对象战争台的200多门课程的图书馆做出了供献。或许更令人印象深刻的是,该公司表示全体课程完成率逾越60%。 像Coursera,Codeacademy和edX如许的大年夜型开放式在线课程(MOOC)竞争敌手可以供给类似的功能。但有些独特,DataCamp为其企业客户供给了一个强大年夜的门户网站 - DataCamp for Business,使他们可以或许跟踪员工和团队成员的经久停顿。经理可以分派特定的课程或章节,检查谁的会议截止日期,和创建自定义课程轨道。与此同时,员工可以拜访排行榜,显示关键目标,如已完成的课程,取得的技能等。 一个快活的DataCamp for Business客户是Nielsen,该公司正在应用该公司的课程,使其在数据迷信和分析方面的技能“晋升技能”。 “课程的广度和质量,进修的着手实际办法,经过过程浏览器内编码演习,一次解释一个概念的冗杂视频,和经过过程DataCamp社区供给的资本深度,为了满足全部组织对数据流畅性的更广泛需求,“尼尔森数据迷信全球培训担任人Francesca Farinati表示。 DataCamp每个先生每个月收费25美元,并供给企业和专业级别,分别为每位用户499美元和300美元。(“专业”客户错过了高等申报,数据导出,单点登录和数据API等功能。) “我们支撑这项投资的论点很简单:随着企业在数据驱动的基本上加倍有效地竞争,不管公司范围或行业细分若何,对进步数据流畅性的需求都是广泛的,”Spectrum Equity董事总经理Steve LeSieur ,对明天的告诉布告说。“DataCamp首席履行官Jonathan Cornelissen,他的结合开创人和团队其他成员所建立的平台,最合适经过过程独特且快速生长的产品平台和高度参与的全球社区来满足这类爆炸性需求。”   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:DataCamp raises $25 million for customizable online data science courses
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    2018年12月18日
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    作为全球重组筹划的一部分,在线教导Udacity增添了125名员工 文/KHARI JOHNSON 在线教导供给商Udacity宣布裁人125名员工。裁人将于明天开端,并在2019岁首年代持续停止,作为重组公司和重新定义其全球计谋的尽力的一部分。 明天的消息是8月份裁人 5% - 主如果来自德国干事处的25人。 Udacity 在2015年取得了1.05亿美元的融资以停止国际扩大后取得了10亿美元的估值,尔后在巴西,中国,埃及,德国,印度和阿拉伯结合酋长国开设了干事处。 裁工资世界各地的330名员工带来了Udacity。 Udacity结合开创人Sebastian Thrun在2016年晋升为首席履行官Vishal Makhijani离职后,上个月接收了平常运营和履行主席的角色。从那时起,董事会和Thrun投票决定减少部分公司。 是以,Udacity将封闭其在巴西圣保罗的干事处,招致70名员工流掉。残剩的增添将来自美国有关创建Udacity课程的部分。 公司说话人在一封电子邮件中告诉VentureBeat,全球公司有望在岁尾前完成25%的支出增长。 Thrun照样制造小我飞翔器的公司Kitty Hawk的首席履行官。在此之前,他曾担负谷歌副总裁,斯坦福大年夜学传授和斯坦福人工智能实验室主任。在担负首席履行官之前,Thrun曾担负公司总裁和董事会成员。 Udacity供给收费和付费的教授教化课程和视频。该公司于2011年启动了一个风行的机械进修课程。如今,逾越190个国度的1000多万人参加了Udacity课程,进修若何做软件工程师,应用法式榜样开辟人员或机械人制造商。 2014年,Udacity推出纳米产品,将求职者或有兴趣再培训的人们接洽到新兴科技公司。与梅赛德斯奔驰,Nvidia和星巴克等公司的200多家协作同伴关系将纳米技巧与任务接洽起来。之前一年推出的Nanodegree课程培训人们做一些任务,比如制造飞翔汽车或应用区块链。本年早些时辰也推出了:人工智能学院,这是一个有4个纳米级的法式榜样,可以赞助开辟人员成为机械进修工程师。 2016年1月,Udacity承诺,假设他们在六个月内找不就任务,将了偿卒业生。3月份,该公司悄然弃置该筹划。Thrun证明该筹划已被暂停,但还没有作出决定直接撤消该筹划。外部审计发明,72%的卒业生在六个月内找就任务,均匀工资增长24,000美元。 另外,作为重组的一部分,Udacity筹划在印度等地和在中国和中东以花费者为中间的营业中生长以企业为中间的产品。 “在之前的几个月里,我们与企业部分的大年夜型公司协作,我们有一个异常好的运转,我们如今正在与大年夜型公司协作,以晋升他们的人才网job.vhao.net,这眼前的缘由是在如许的范畴有如此多的需求公司很难雇用人工智能,是以他们将外部员工视为最好资本,“Thrun说。 Thrun说,在中国接收过导师,导师和其他支撑的先生可以或许达到90%的卒业率。 “这仿佛是针对中国的,固然我们正在摸索并提出如许一个成绩:我们若何才能让一切先生都能成功?”他说。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Udacity cuts 125 employees as part of global restructuring plan  
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    2018年11月30日
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    「课不雅教导」宣布完成切切级人平易近币A轮融资,红点中国投资 近日,职业测验培训机构“课不雅教导”宣布取得切切级人平易近币A轮融资,红点创投中国基金(“红点中国”)领投。此前,课不雅教导曾取得云天使基金领投的天使轮融资、及蓝象本钱的种子轮融资。课不雅教导开创人张峰表示,此次融资将重要用作职业测验市场的横向构造,包含课程研发、市场推行、人员雇用等。 千亿刚需市场须要破局者 失业压力、 政策红利、才能晋升三大年夜身分驱动非学历职业培训行业千亿市场。估计非学历职业培训行业 2018市场范围约 5000 亿元。 近年来宏不雅经济增速放缓,市场有效需求遭到必定影响,而国际浅显高校估计卒业生数量持续保持增长,失业竞争持续加重。求职者会经过过程参加各类技能培训课程、及考取各类职业证书晋升竞争力。个中,人才网job.vhao.net招录测验和资格认证测验算计约500亿市场空间,是职业测验的重要构成部分,银行相干、教员、公事员、大年夜多半事业单位,都是经过过程测验的情势停止人才网job.vhao.net雇用。 课不雅教导生长早期起首以银行雇用测验培训营业切入市场,经过过程PC端在线进修和移动端APP供给智能题库、求职社群和资讯等为用户供给办事。2016年,开端横向拓展营业范畴,构造公事员测验与教员类测验培训项目,旗下有银行帮、教员派、过招公考三个子品牌。 深化构造标准化测验范畴 轻重结合晋升用户体验 “此次融资后,将在标准化测验上持续发力,快速横向构造,同时纵向深刻教员类测验培训和公考培训营业。”课不雅教导开创人兼CEO张峰提到,课不雅将深刻金融行业从业人员的全生命周期运营,满足求职过程当中用户对资讯信息、教授教化办事、教授教化产品的需求,供给从失业筹划到入职银行签约全流程处理筹划。同时,课不雅曾经在教员资格测验和教员雇用测验范畴重点构造。张峰认为,现阶段“教员派”最核心义务还是内容积聚和营业线打磨,研发更有针对性的、适应各地考情的课程,做全品类。 另外,课不雅教导将在课程内容、渠道获客、用户体验三个核心上持续发力,打通教导行业中“线上”和“线下”的界线,将以深耕线上、线上与线下相结合的方法停止营业拓展,轻重结合。“轻”——线上指导,如线上课程、网申模仿体系、口试题库、模考体系、先生协作等环节;“重”——线下体验,如口试集训营、小组面试指导等,线上线下融合,为用户供给周全的处理筹划。据悉,银行雇用均匀登科比例在7%阁下,而课不雅教导的用户终究经过过程率能达到将近50%。另外一方面,课不雅在横向拓展营业界线的同时,异常看重在科技方面的投入,积极摸索产品的智能化偏向——“过招公考”本年推出第一款结合AI技巧的公考面试应用,可完成AI智能化面试点评,应用内含特性化题库,可智能猜想面试程度。课不雅教导经过过程技巧周全晋升获客、运营、转换、督学等办事的效力。 投资人说 此次融资领投机构红点中国主管合股人袁文达说:“职业测验市场是一个千亿范围的市场。课不雅教导团队深度懂得中国职业培训市场,牢牢捉住年青人关于求职指导的刚需,从拳头产品银行入职测验培训开端发力,到深刻金融行业从业人员的全生命周期运营,快速成为细分范畴的抢先企业。课不雅教导团队可以或许快速建立核心竞争力,用产品、技巧打通线上线下,赓续拓宽课程品类界线,轻重有效结合,用技巧的手段,满足更多用户的核心需求,将来异常有生长潜力。”   来源:i黑马课不雅教导宣布完成切切级人平易近币A轮融资,红点中国投资  
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    2018年09月03日
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    在线教导平台爱培优完成数切切元Pre-A轮融资 8月16日消息,专注于新高考自立提拔的在线教导平台爱培优于近日完成数切切元Pre-A轮融资。本轮融资由梗直和生、嘉程本钱结合投资,共建创投跟投。爱培优曾于2017年10月份取得上市公司立思辰旗下天使基金的数百万元投资。 “爱培优的课程产品在全国各地黉舍落地过程当中,赓续根据市场需求迭代升级,如今已升级到3.0版本,正处于研发中的4.0版本,可以或许满足不合层次的黉舍不合层次的自立提拔需求。”据爱培优开创人兼CEO 张金荣表示泄漏,9月份新学期开学,参加爱培优课程的协作黉舍将达到数百所,“随着愈来愈多黉舍的参加,这对爱培优课程品控和运营办事提出了巨大年夜考验”。是以关于本轮融资的用处,他表示,本轮融资将重要用于课程产品、运营办事的升级,和优良人才网job.vhao.net的引进。 “同时培养本身的教员部队,我认为这个关于保持我们的耐久竞争力是异常关键的。”张金荣对猎云网说道。 关于投资爱培优的初志,梗直和生总裁李尧琦表示:“梗直和生一向努力于推动中国度当升级、助力行业优势企业完成逾越式生长,我们很荣幸,作为一家北大年夜系具有代表性的基金,投资了一家优良北大年夜校友企业,我们等待爱培优在新的汗青改革大年夜潮中可以或许推动中国教导家当的升级和生长。” 嘉程本钱开创合股人李黎认为,“高考体系体例变更巨大年夜,存在新型教导培训品牌供给的巨大年夜机会,爱培优团队深耕教导多年,基本扎实,我们看好团队在教授教化和教研上的果断投入”。 2014年9月,国务院正式下发《国务院关于深化测验招生制度改革的实施看法》,新高考改革拉开帷幕。根据改革时间表,2014年浙江、上海首批启动试点,估计到2020年前,全国一切省分周全履行。新高考打破“唯分数论”,强调“分类测验、综合评价、多元登科”,以自立招生、综合评价、专项筹划等为代表的新型自立提拔招生方法,正成为清北等名校提拔优良人才网job.vhao.net的重要门路。 随着新高考改革的稳步推动,新高考自立提拔行将迎来迸发期。基于巨大年夜的市场需求,爱培优研收回一套完美的自立提拔课程体系,为全日制中学供给自立招生、学科比赛、师资培训、联考测评、教材研发等体系性全体处理筹划。 张金荣向猎云网表示,正如出国高潮和大年夜学扩招带来的指导高潮成就了新西方和学而思,这轮新高改革也能够称之为一次可贵的汗青机会,并且是简直很难再重现,是以也足以成就一批独角兽企业。“欲望我们能是个中的一个,然则能不克不及生长到那一步,或许说能到甚么样的程度肯定取决于我们团队详细的计谋战术。” 开创人张金荣 他表示,爱培优的长远生长筹划则是先从比赛和自招高门槛营业切入,打造品牌有名度从而占据花费者心智,接上去再进入高考培优营业等赛道。 据统计,自2015年开端,自立招生报考人数逐年递增,2015年、2016年、2017年、2018年报考人数分别为16.2万人、48.5万人、60.6万人、83.7万人。因而可知,随着高考改革渐渐进入深水区,自立招生、综合评价等招生提拔形式在重点大年夜学招生中所占的比重逐步增长,是以遭到了愈来愈多中学、家长和考生的广泛存眷和看重。 张金荣也认为,自立提拔方法变得愈来愈主流,市场的教导程度曾经大年夜大年夜晋升,市场正在渐渐走向成熟。“固然前期教导用户的过程当中是苦楚的,然则其实也是占据先机的一个过程,关于后构造的公司来讲门槛就高了。” 张金荣表示,爱培优将会应用时间上的先发优势,以速度和范围尽快抢占黉舍出口。 除先发优势,爱培优的差别化生长之路还表如今哪呢?张金荣告诉猎云网,虽然学科比赛和自立招生都不是一个新鲜的概念,但一向是相对小众化的一个市场,以传统培训机构的形式来运营。而爱培优则依托互联网的方法供给处理筹划,他认为,上游资本极端稀缺的情况下,只要互联网的方法能极大年夜晋升优良稀缺资本应用效力。 其次,讲课形式上,爱培优创建“三师教授教化”,即:自招专家、比赛锻练为主课讲师,经过过程直播讲课;北大年夜清华学霸为助教,经过过程线上平台停止答疑和习题课讲解;线下黉舍同时派出兼任教员,对教室实施平常管理兼顾,并与线上教员合营教授教化。 张金荣表示,虽然在线教导方法相关于线下面授方法来讲处于优势,但倒是控制本钱又兼顾后果的最好方法,关于黉舍算是一个最优的处理筹划。 在师资上,爱培优认为一方面,高校的多元化登科、自立提拔,给中学制造了巨大年夜的教导刚需;另外一方面,可以或许真正供给优良课程办事的机构,实属百里挑一。因而,爱培优组建了一支专职教授教化研发团队,团队成员简直全部卒业于北大年夜清华,且多半都有奥赛保送或自立提拔的升学经历,以包管课程质量的高标准请求。 今朝爱培优团队达数十人范围,重要为教研和运营人员。结合开创人兼CMO李立勋,对外经济贸易大年夜学工商管理硕士,曾任北京日报集团《北京商报》教导周刊创刊记者、履行主编及分豆教导首席消息官,有着丰富的市场营销、品牌管理经历;结合开创人兼CPO叶钢,北京大年夜学地球与空间迷信学院本科,曾任题谷产品总监、学科网产品总监、京翰教导研究院院长,对在线教导课程及产品设计有着独到看法。 而有逾越10年的教导范畴自立创业经历的开创人兼CEO张金荣,本科就读于北京大年夜学物理学院,是典范的北大年夜创业者,还担负北大年夜青年CEO俱乐部履行理事。 “我认为北大年夜创业者身上有个合营的特质就是冒险精力,在遵守正向价值不雅的基本下情愿测验测验一些新鲜的任务,所以简直任何范畴行业外面都有北大年夜创业者的身影。”张金荣说道,“其次,北大年夜人身上有一种家国情怀,能够更情愿做一些看起来更有高度和价值的器械。” 来源猎云网:https://www.chinaventure.com.cn/cmsmodel/news/detail/330540.shtml
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    2018年08月16日
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    70%企业吃亏,详解风口下的在线教导开张潮与个中那些“坑” 编者按:本文来自《财经》杂志,练习生 陈晶/文 宋玮/编辑。 互联网改变了教导情势,但并没有改变线下教导培训存续多年的贸易形式。 2000亿元范围的在线教导市场中,互联网低价战略和昂扬获客本钱之间的抵触、范围扩大与教授教化口碑之间的割裂、互联网的快与教导的慢之间的抵触,是在线教导面对的诸多“坑”。 2017年3月3日,姚飞虎收到一份公司曾经宣布破产的告诉,这位在留学说话培训公司“小马过河”任务了六年的英语师长教员认为万分讶异。虽然2月28日曾经收到过工资延缓发放的告诉,但他本认为这只是公司现金流重要下的应急之策,没想到这家曾经年支出1.4亿元的在线教导公司就如许倒在了2017年北京的倒春寒里。而这也只是在线教导开张海潮中一个缩影。 到处可见的在线教导告白和赓续公布的融资信息让这个行业看上去热烈一片,但比拟较于2015年、2016年的投资高潮,2017年本钱市场已趋势收紧。 Fellowplus数据显示,2015年全年在线教导范畴取得1666亿元人平易近币,664家企业融资成功;到2016年,更多热钱涌入这个行业,1825亿元人平易近币被投放出去,583家企业成为当时的荣幸儿。但是截至2017年12月,在线教导范畴融资总额只要915亿元,融资成功的企业不到2015年的一半。 2016岁尾在线教导相干企业累计达到400多家,个中70%的企业面对吃亏的窘境,10%的公司可以或许持平,可以或许盈利的仅占5%,有15%的企业濒临开张。 “在线教导这一行踏出来每厘米都是坑,关键是坑与坑之间照样不一样的。”在线解题产品学霸君开创人张凯磊告诉《财经》记者。 相较于2014年伴随梯子网开张惹起的“在线教导泡沫已决裂”的评论辩论,这两年的开张海潮则是本钱穷冬激起的后续反响,究其本质是在线教导的盈利形式不清楚,部分投资人和创业者又太看重速度和范围。 “在线教导生长前期,慢就是快。”猿指导开创人李勇对《财经》记者说,太多企业都逝世在了跑得太快上。 快与慢 姚飞虎2011年离开小马过河时,这家公司专注于做线下留学一对一指导,按照一小时1800元的价格收费,单个先生月营收可以达到5万元,2012年小马的年营收达到了2000万元,成为除新西方以外北京最大年夜的留学指导机构。 为了更快扩大年夜公司范围,开创人许建军将办公地点搬到了如今的爱奇艺大年夜厦,办公面积从200平方米扩大到了2400平方米。房租和装修耗尽了账面上的现金,小马遭受第一次现金流重要。 因而本钱开端参与,学而思开创人曹允东的天使投资于2013年5月谈上去。现金流减缓今后,公司开端更大年夜的扩大,从本来中关村一个点,扩大到了国贸、西二旗、中关村和上海四个点。 但和公司快速生长比较的是,师长教员们涨薪很慢。姚飞虎告诉《财经》记者,他其实不清楚北京的总公司那两年资金上具面子对着如何的艰苦,但可以感触感染到的是,承诺涨上去的工资一向没涨,外派的差旅补贴也逐步不再发放。 从融资情况上看,公司一向生长很好,2013年5月,学而思曹允东1200万元天使投资,投后估值1200万美元;2014年5月,原老虎基金中国区总裁陈小红签订A轮500万美元融资协定,投后估值8000万美元;2015年1月份又与顺为本钱签了1000万美元B轮融资协定。 但自从小马从线下培训转到完全做线上教导,这匹小马就在走向深渊。 2013年小马全年完成了5600万元的营收,比2012年翻了2倍多。同时翻了几倍的还有员工数量,师长教员400人的情况下,技巧人员达200人。当时另外一名开创人马骏提出要做100款APP的筹划,“前端后端法式榜样员就得要200人”。许建军承认,当时的扩大打法铺面太大年夜,终究赚钱的只要一个名为小马托福的APP。 在小马托福这一APP上,一个价格5888元的托福包曾经被作为主打产品推出,先生须要在没有师长教员的指导下,按照体系请求按时完成演习,小马包管只需完成演习必定可以考到照应分数。姚飞虎告诉《财经》记者,这个演习包终究的完成率不到20%。 许建军认为其实不是产品的成绩,是先生对本身的进修自律性自觉自负。但这类应用先生的冲动花费盈利的方法让一些师长教员不满。“假设先生能这么自发,还花这么多钱买演习做甚么?” 电商的标品发卖和教导的非标品办事之间的鸿沟,让小马的口碑江河日下。 互联网高举高打的范围化战略,是小马转为线上生长今后的核心战略。取得第一笔融资今后,小马投入了400万元做百度搜刮流量并取得了3000万元收益,因而第二年按照异样的思路他们投入4000万元获得流量,但成果只带来了4000万元的营收。 就像打鱼一样,第一批轻易获得的用户被吸引过去以后,剩下的是处于不雅望状况的,但打捞本钱却大年夜量晋升。 马骏在评论辩论会上冲着否决百度投放4000万元买流量的许建军厉声说:“我们要对投资人担任!”但是,虽然前后拿到1500万美元融资,高本钱一点点拖垮了这匹小马:900多人的公司光是工资一个月就1000多万元,每个月200万元的房租,每年的本钱赶过营收几切切元。 许建军也在赓续摸索新产品以获得盈利,他和姚飞虎等一群核心师长教员一路做的“考神陪读”在2016年半年就卖到了1000万元,后来马骏叫停了这一项目,带着另外一批人做同类产品“考神陪练”,订价只要前者的非常之一,在他看来互联网应当让更多人享遭到更低门槛的办事,流量数据扩大年夜也有益于下一轮融资。 “考神陪练”并没有吸引来若干先生。许建军在复盘后对《财经》记者分析,照样本身对贸易形式断定有误。“低价能挣钱,低价能凑人气。但想从低价转成低价,这是弗成能的。”许建军说,教授教化产品是特别的,一小我情愿花低价,一开端就会出低价,其实不克不及由低价吸引到低价。“这能够就是我对营业最深刻的反思吧。”小马终究在2017年3月倒下。 “教授教化本身做得不好,要那么多流量有甚么用?”姚飞虎认为小马逝世亡的根来源基本因在于公司扩大速度过快,将大年夜量资金放在获得流量而非晋升教授教化品德本身。 “1年-2年磨形式,2年-3年做范围,5年-6年做盈利,真正做得好的教导公司都在10年以上。”互联网教导研究院院长吕丛林告诉《财经》记者,在线教导生长周期比其他互联网行业都要长,教研、产品、技巧都要重投入,假设推敲快速盈利就弗成能有长远生长。 在线教导不只仅须要用户投入钱,还须要投入大年夜量时间,加上用户关于教授教化质量极端敏感,是以这是个用户决定计划很重的行业,猿指导开创人李勇认为,这就请求在线教导公司须要在前期投入以建构教研体系和培养师资,这须要长时间积聚,但也是建构竞争壁垒的基本。 不过,少有本钱本事烦等待。高歌大进的互联网懈弛慢前行的教导,于在线教导这一赛道上狭路重逢。 近几年的在线教导范畴融资多集中在种子轮、天使轮、A轮等早期轮次。例如2017年一季度至三季度,早期融资事宜达70%高低,与轮次集中的状况恰好相反,融资金额反而重要加注于中前期融资阶段的在线平台。数据显示,2017年三季度的69起早期融资,表露的融资总金额仅为18.42亿元。而中期融资阶段的案例有16起,表露的融资总金额为22.96亿元,前期阶段的案例共4起,金额却达到了22.03亿元。 一方面本钱广泛分布于早期项目,这一范畴仍被看好。另外一方面本钱喜爱于较成熟的项目。换句话说,固然在线教导行业并没有构成稳定的格局,但随着早期成熟项目或平台对本钱的吸引越发集中,意味着其他相对弱势的中小教导产品,将会见临洗牌期的镌汰。 大年夜与强 “在线教导这一行业很难混为一谈的缘由就在于,其细分市场多达几百个。但都要面对的一个成绩就是:做平台照样做自营?”李勇从网易离职后选择做的第一个创业项目是教导平台粉笔网,2012年创建的粉笔网异常像当时正炽热的微博,先生提出成绩师长教员答疑,先生可以选择存眷本身感兴趣的师长教员和范畴。 在社区没有找到明白的盈利出口今后,李勇选择转型做题库类产品,2013年创建的猿题库在2015岁首年代逾越了1000万用户。 就在粉笔网宣布封闭的同一周,从世纪佳缘出走的龚海燕宣布开端做题库网站梯子网。和当时收费的猿题库不合,梯子网主如果经过过程收费战略吸引流量,然后将用户引导到她创办的别的两个教辅平台—— 91外教网和那好网上。在平台计谋上,龚海燕欲望经过过程此举构成闭环,并称三年内烧掉落4.5亿元。 梯子网的目标是完玉成国中小学全科指导,但是中国事一个以省为单位划分教区的国度,乃至每个郊区的教材都不一样。教材的多样性招致教辅产品没法像手机那样一机打世界。更费事的是,这些教材常常每年还要更新。假设供给的产品不克不及与先生所学的同步,先生就没有上梯子网找资本的动力。 梯子网于2013年11月上线后,用户和流量增长迟缓。至2014年5月,其网站上公布的注册用户数在20万以下。“梯子网消费了团队大年夜部分的资金和信念,终究拿不到融资,只能宣布封闭。”郑金礼接办了91外教,然则不到半年,91外教又被卖给了竞争敌手51talk。 相较而言,李勇放弃了粉笔网的平台计谋,改做自营品牌猿题库,后又寻觅变现方法做猿指导,于2017年5月获由华平投资集团领投、腾讯跟投1.2亿美元E轮融资,跻身题库子赛道独角兽行列。 “互联网行业做大年夜了便可以做强,教导培训这个行业是你做不强就做不大年夜。”郑金礼在复盘梯子网的掉败后,认为在线教导企业应用互联网思想扩大年夜范围、做平台做生态的同时,假设不克不及晋升办事门槛而仅仅是营业扩大,那么资金链一断裂就会走向开张。 这也是为甚么2016年、2017年大年夜量中小教导机构开张的缘由,自我造血才能缺乏,扩大中的高本钱拖着本钱,一旦本钱收紧就会在穷冬中被镌汰。 为了包管公司营收,在线教导公司只能加强市场发卖卖更多的课、招更多的师长教员,但这意味着更高的获客本钱和更多难以控制的身分。 “如今有的公司每年能新招3000个师长教员出去,这么多师长教员若何包管管理呢?大年夜量招新也意味着有大年夜量师长教员流掉。”郑金礼告诉《财经》记者,师长教员活动性高异常影响教授教化质量,越流掉越招新是个恶性轮回。 教导和互联网行业的本质差别在于,互联网很多行业是范围越大年夜体验越好,比如出行范畴的自行车;然则教导行业范围越大年夜,能够口碑评价越是衰减的。 进与退 Fellowplus数据显示,2015年、2016年在线教导企业本钱成功加入的分别有31例和42例,而2017年截至12月14日,本钱加入成功只要24例。行业仍赓续有进入者,2017年305家在线教导项目融资成功,没拿到融资者更在多半。 近几年,很多传统线下教导培训机构在向线上转型。“在线教导者变现的方法异曲同工,靠口碑和品德。”郑金礼对《财经》记者说,在线教导从流量获得、获客转化,再到续费并有老客拉新客,很多O2O、平台与对象只做到了第一步。而“出售线上课”成为市场承认的贸易形式的缘由,就在于它能完成这个“轮回”。 互联网改变了教导情势,但并没有改变线下教导培训存续多年的贸易形式。 在平台方面,也能看到赓续下沉参与教研、办事的例子。不论是网易云教室的微专业,照样有道的“同志筹划”,都不再是纯真的流量+技巧供给商。 “做在线教导的企业一直要弄明白的一个成绩是:在线处理的只是资本设备的成绩,本质照样在做教导。”学霸君开创人张凯磊告诉《财经》记者,今朝在线教导的门槛太低,是以市场异常分散,将来真正要包围须要经过过程人工智能和大年夜数据为在线教导构建起门槛。 2012年《教导信息化十年生长筹划(2011-2020年)》的发布为张凯磊如许的技巧办事者供给了机会,在他看来在线教导就像医疗一样须要建立完美的基本举措措施,根本医疗设备设备完美今后,病人终究看重的照样治疗后果,而家长看重的就是成就和才能晋升。 在进修后果晋升和企业生永生长上,好将来和新西方如许老牌的教导培训企业为行业供给了参考。好将来2017财年第四时度和全年未经审计财务申报显示其运营利润从上年同期的5150万美元增长到本季的6830万美元,增幅为32.6%。 近年来好将来陆续上线智能教授教化产品,对国外前沿教导科技公司如Knewton、Minerva大年夜学、备考平台LTG、游戏化进修产品Enuma均有投资协作;集思学院这类新出现的项目制教导公司也在经过过程线上导师和线下助教搭建“双师体系”,对接美国名校和名企资本。 “假设2017年那七成吃亏的在线教导企业还未找到本身的盈利形式,今明两年将大年夜范围被清洗掉落。”互联网教导研究专家吕丛林对《财经》记者说,在一批没有构建起壁垒和没有摸清贸易形式的中小企业倒下后,人工智能大年夜数据和线上线下互融,将成为行业新的进步趋势。 (本文首刊于2018年1月8日出版的《财经》杂志)
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    2018年01月16日
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    专注人工智能培训,七月在线的课程体系能得若干分?   2016年3月,AlphaGo克服了围棋世界冠军、职业九段棋手李世石,成为第一个克服围棋世界冠军的人工智能法式榜样。一时间,关于人工智能的评论辩论大年夜量出现,对人工智能市场范围的预算少则百亿,多则千亿。工信部教导测验中间副主任周明曾在2016年向媒体泄漏,中国人工智能人才网job.vhao.net缺口逾越500万人。巨大年夜的人才网job.vhao.net缺口催生人工智能培训行业升温。 七月在线就是一家创建于2015年,从事人工智能教导的在线教导平台。 搭建一套从基本到深度的课程体系 七月在线创建早期,课程重要包含三块内容:数据构造算法,面试求职培训,机械进修课程。这些课程主如果为了弥补黉舍和失业之间的差距。 在讲课和打磨课程的过程当中,开创人July等人渐渐开端认识到,如许的课程体系其实不迷信。由于很多想进修机械进修课程的学员,数学和Python的知识其实不是很好,这就招致进修后果没法包管。 July简介,经过赓续地摸索,到了2016年,七月在线完成了全套课程体系建立。七月如今的课程体系,分为五个模块的内容,这五个模块又归属三大年夜部分。第一部分是基本知识,包含了数学模块和Python模块。数学模块涵盖了概率论、凸优化等,主如果想学编程的学员弥补一些编程相干的数学知识。Python模块则包含了数据分析等,这些都是进一步进修机械进修相干课程的基本。第二部分是机械进修课程,包含了机械进修和深度进修模块,这部分课程重要环绕机械进修展开。深度进修则是基于神经搜集展开,也属于机械进修的大年夜范畴。第三部分是拓展课程,包含了CV(计算机视觉),数据发掘等等,主如果针对实际才能的强化练习。至此,七月在线完成了人工智能课程体系的建立。 七月在线官网主页 从大年夜班到精品,线上线下结合进步学员程度 除这些单点课程以外,七月在线在本年6月份调剂了本身定位,并在本年下半年改变了之前的讲课形式。针对之前五六百人同时在线讲课的情况,增添上课人数,推出了每期50-60人的精品课程。并针对先生的不合需求,分为集训营、失业班、论文班等。 谈及此次改变,July表示:“经过过程这类方法,完成了作业、阶段性测评、项目三管齐下的教授教化形式,构成了一个强互动、及时答疑的平台。” 在此次改变中,七月在线在部分精品课程中参加了线下课程,采取线上线下结合的讲课形式。July曾在创业早期开设过线下班传授机械进修课程,再次开设线下课程主如果为了停止线下实训,进步学员的实战程度,并停止面试指导。 七月在线线下课程讲课情况 针对学员评价赓续改进课程设置,晋升师资程度 July说,在教授教化过程当中,七月在线发明,学员对IT在线培训机构教授教化质量的质疑常常集中在两方面:一是课程内容设置,二是讲师。学员对课程内容的重要有两大年夜不满,一方面老学员会认为课程内容过于简单,另外一方面由于很多培训机构一门课程常常由多名讲师合营讲课,招致讲课内容要么前后反复,要么前后断层。不论哪一种,都给进修带来了极大年夜不便。对讲师的质疑则主如果技巧大年夜牛其实不用定是讲课大年夜牛。 七月在线也会被一些学员吐槽,例如:“课程缺乏体系性,前一个师长教员和后一个师长教员的讲课内容根本接不上;大年夜牛师长教员不会讲课,只会念PPT”等成绩。面对这些,July表示,本年以来,团队一向在尽力改进课程。起首,教研团队会根据企业、市场和学员的需求开设某一门课程,并且制订讲课框架和大年夜纲。不合的讲课师长教员应用的是同一个大年夜纲,如许就防止了内容反复或许断层。其次,七月在线如今的教员团队共有50多名讲师,多半讲师都是具有实战应用才能的师长教员,以BAT技巧经理级别占多数。同时,为了保持课程的专业性,讲课师长教员中的1/3为各大年夜名校的博士生。并在教员团队中实施末位镌汰制,镌汰不合格的师长教员。 同时,教授教化后果检测如今也是七月在线异常看重的一块,经过过程测评检测学员进修成果,并推荐失业。今朝,七月在线曾经跟三四十家企业签订了人才网job.vhao.net内推协定。经过过程向企业推荐人才网job.vhao.net获得好处,这也是七月在线的一种贸易化测验测验。 增能人才网job.vhao.net社群运营,扎牢工程师偏向职位的课程 七月在线有本身的AI人才网job.vhao.net社群,包含30多万官网注册用户,100多个四五百人范围的微信交换群,大年夜概有50万阁下的相干人员集合在七月在线。 谈到将来生长时,July告诉芥末堆,将来想专注AI课程,把工程师偏向职位的课程扎牢;另外一方面想晋升非课程产品的价值和竞争力,比如建立机械进修题库产品,做评测产品等。 本年4月,七月在线曾经完成了天使轮融资。将来七月在线也想持续借力本钱,进一步打磨课程的同时,把范围做大年夜。   来源:芥末堆   作者:艾薇
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    2017年11月23日
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